5 muestras de resumen de puestos de empleados de fin de año 2021

El resumen es una evaluación del trabajo anterior y debe adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos. Debemos abandonar malos comportamientos como exagerar los logros, informar buenas noticias en lugar de malas y violar el propósito de resumir. A continuación se muestra el ejemplo de resumen de puestos de empleados de fin de año 2021 que compilé para usted. Para obtener más resúmenes de trabajo, haga clic en "Resumen de trabajo de fin de año" para verlo.

Resumen de puesto de empleado de fin de año 1

El año ocupado de __ está a punto de pasar, y el año de __ lleno de esperanza ha llegado silenciosamente. El año pasado, con el cuidado de los líderes de la oficina y la ayuda y apoyo de los jefes de sección y colegas, completé con éxito todas las tareas asignadas por mis superiores. A continuación resumiré mi trabajo, pensamientos, estudios y vida en el pasado. año El informe resumido específico de la situación es el siguiente:

Estudiar ideológicamente y concienzudamente el espíritu del __ Congreso Nacional del Partido y de la IV Sesión Plenaria del __ Comité Central, e implementar de manera integral los objetivos científicos. perspectiva sobre el desarrollo y el principal pensamiento estratégico de construir una sociedad socialista armoniosa. Aprovechar el 60º aniversario de la fundación de la República Popular China como una oportunidad, combinado con el trabajo financiero real, centrarse de cerca en los arreglos laborales de los superiores, fortalecer nuestras creencias, mejorar nuestro estilo, trabajar activamente, servir al pueblo y contribuir. al desarrollo económico de nuestra ciudad.

En el trabajo, siempre he mantenido una actitud de trabajo modesta, prudente, seria y pragmática. En __ años, manejé y acepté __ proyectos de revisión de presupuesto y cuenta final para proyectos de inversión y construcción de capital fiscal de la ciudad. con un monto total de __ mil millones de yuanes presentados para revisión, se completaron __ proyectos, la reducción total fue de __ millones de yuanes, la tasa de reducción total fue de __, ahorrando efectivamente fondos financieros. Servir seriamente a los proyectos clave de la ciudad, como la primera fase de __ Avenue, __ reconstrucción de carreteras, ____ construcción de lugares escénicos y otros proyectos clave, y trabajar en estrecha colaboración con los departamentos relevantes para garantizar un progreso fluido del trabajo de construcción del proyecto. He ido a __ Escuela Intermedia No. 4, Escuela Intermedia No. 6, __ Centro de Salud, __ Campo de Rendimiento Medio y Bajo Ting y otros proyectos para inspección y medición en el sitio muchas veces para comprender las condiciones específicas de la construcción del proyecto, y Haga un buen trabajo en la recopilación, clasificación y estadísticas de los archivos de revisión de proyectos. También encontré muchos problemas en el trabajo. Consulté activamente a líderes experimentados, viejos camaradas y expertos, y recibí su apoyo y ayuda entusiastas. Este año, la oficina me asignó la responsabilidad del trabajo contable en la Oficina de Recepción Municipal. Revisé cuidadosa y prudentemente cada gasto, implementé estrictamente los sistemas relevantes y ahorré gastos de manera efectiva mientras completaba las tareas de recepción.

En términos de estudio, estudié cuidadosamente y realicé una investigación en profundidad sobre los sistemas y métodos de trabajo financiero, enfocándome en dominar los sistemas y políticas relevantes de revisión de inversión financiera. En septiembre, participé en la provincia. Amplia capacitación empresarial en revisión de inversiones financieras organizada por el departamento provincial, y continuó consolidando Business Basics. Al mismo tiempo, consolidé activamente mis conocimientos financieros, aprobé el examen de asistente de contabilidad este año y me preparé activamente para el examen de contador intermedio el próximo año.

Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo realizado durante el año pasado, aunque se han logrado algunos avances, también hay muchas deficiencias: en primer lugar, la iniciativa en el aprendizaje no es suficiente y falta urgencia y conciencia en aprender; en segundo lugar, cuando la carga de trabajo es pesada, ser demasiado agresivo e impetuoso puede provocar errores.

En el nuevo año, fortaleceré el estudio teórico y mejoraré aún más mi propia calidad, mejoraré el concepto general, trabajaré duro, me esforzaré por mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo, cooperaré activamente con mis colegas líderes y contribuiré; a la causa financiera. Contribuye con tus escasas fuerzas al desarrollo.

En __, en el contexto de la crisis financiera mundial y la desaceleración económica, se completaron con éxito varios indicadores del trabajo financiero de nuestra ciudad, lo que es una afirmación positiva del trabajo financiero y el desarrollo económico. El trabajo financiero en XX está por enfrentar nuevas oportunidades y ajustes, lo que requiere que cada uno de nuestros cuadros tome acciones activas, haga bien su trabajo y contribuya más al desarrollo económico nacional y local. Es el fin de año en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás, crecí con xx Finance. En el nuevo año, continuaré haciendo una pequeña carrera financiera y dedicaré mi juventud de manera tranquila y ordinaria. mis colegas.

Resumen de puesto de empleado de fin de año 2

El tiempo vuela muy rápido Desde que me uní a la empresa a principios de año, ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Ahora haré un resumen sencillo de la situación de la empresa y planificaré el trabajo del que seré responsable en XX.

1. Resumen del trabajo

Durante este período, poco a poco me familiaricé con el entorno humanístico de la empresa, el estilo de trabajo del personal de la empresa y me hice cargo de los archivos básicos y la información sobre personal, supervisión y gestión de comedores, supervisión y gestión de salud, supervisión y gestión de dormitorios y otros asuntos básicos.

Comenzó a establecer archivos de información básica del personal (incluida la modificación de la versión electrónica de la información del archivo de personal, distinguiendo varios módulos de archivos de personal, haciendo que la revisión de archivos sea rastreable, más conveniente, más rápida y clara de un vistazo); sobre la situación actual de la empresa y __ Para lograr la escala de desarrollo a largo plazo del año, estableceremos gradualmente documentos de procedimientos de gestión detallados para iniciar la gestión de saneamiento y limpieza del comedor, implementar la limpieza y el saneamiento del comedor; investigar la satisfacción de los empleados con la comida; implementar la situación de saneamiento y limpieza, y organizar personal para limpiar los rincones muertos del área sanitaria.

En más de un año, aunque no puedo hacer "grandes cosas" vigorosas durante este período, soy un gerente profesional que puede familiarizarse rápidamente con el nuevo entorno, integrarse en el equipo y y gradualmente ingresar al estado de trabajo para realizar mi trabajo. Las personas deben pasar y cumplir con las condiciones necesarias que he realizado durante este período, creando buenas condiciones para el desarrollo del trabajo futuro y la cooperación armoniosa entre varios departamentos.

2. Deficiencias existentes

Debido a mi personalidad y mentalidad, no puedo tener cierto prestigio en el nuevo entorno. En lugar de implementar un estilo de trabajo vigoroso y drástico, sí. es llevar a cabo e implementar el trabajo futuro paso a paso.

3. Plan de trabajo responsable para __ años

1. Aspectos administrativos

Fortalecer la comunicación entre departamentos gubernamentales y establecer relaciones armoniosas de gestión y cooperación para la supervivencia de la La empresa y el desarrollo dependen del mercado de consumo, el mercado de capitales, el mercado de talentos, las políticas y el medio ambiente, y el progreso social. Fortalecer la comunicación entre los diversos departamentos gubernamentales es una tarea indispensable como departamento de administración de personal de la empresa. En __, el departamento de administración de personal hará un buen trabajo en este trabajo, incluido el comité de gestión de la zona de desarrollo, el departamento de supervisión laboral y de seguridad, el centro de seguro social, el hospital, el departamento de comunicaciones, etc., y tratará de controlar la influencia de las restricciones externas. en el desarrollo de la empresa tanto como sea posible. Como mínimo.

2. Oficina.

Gestión de archivos: establecer un sistema de gestión de archivos de la empresa, establecer archivos de la empresa, recopilar y almacenar la información necesaria de la empresa; redactar y finalizar documentos o finalizar documentos de la empresa, incluido el envío de documentos hacia abajo y hacia arriba; del personal entrante de la empresa, trabajo de relaciones públicas externas; diseño de conferencias y exposiciones; comunicaciones internas y gestión de instalaciones de oficina;

3. Recursos humanos.

En el nuevo año, el departamento de administración de personal participará en la formulación de la estructura organizacional de la empresa, aclarará las responsabilidades, autoridad y asignación de puestos de cada departamento y hará un buen trabajo en la contratación de personal y la gestión del desempeño. , capacitación y desarrollo, y gestión de salarios y bienestar y otros trabajos de planificación, e implementar efectivamente los puestos con personal, personal con cargos, deberes con responsabilidades, responsabilidades y derechos, y poderes beneficiosos, y lograr la combinación de deberes, derechos y. beneficios, atrayendo así a las personas, seleccionando a las personas adecuadas, reteniendo a las personas, cultivándolas. Hacer un buen uso de las personas para brindar una sólida garantía para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

__ es un año crítico para el desarrollo empresarial de la empresa. Creo que en el trabajo futuro, el departamento de personal y administrativo aprovechará al máximo su potencial y llevará adelante el espíritu de lucha de no tener miedo a las dificultades. , siendo emprendedores y consolidando la innovación, y manteniendo siempre el ánimo alto, con un estado mental fuerte, el coraje para enfrentar los desafíos, unirnos a todos los departamentos y trabajar duro, ¡definitivamente lograremos nuestros objetivos aquí, bajo el liderazgo correcto! Gerente General, y con la total cooperación de todos los departamentos, el departamento de administración de personal hará un trabajo perfecto. El trabajo de la administración de recursos humanos hace esfuerzos incansables por el desarrollo sostenible de la empresa.

Resumen de posición de los empleados de fin de año 3

Desde __, bajo el liderazgo, cuidado y ayuda correctos de la Oficina de Finanzas del condado y el comité y el gobierno del partido del municipio, el Departamento de Finanzas se ha adherido a los requisitos planteados por el Comité Central del Partido, la línea, los principios y las políticas del Partido se guían por la teoría y de acuerdo con los requisitos de construcción de eficiencia, y se esfuerzan por cambiar los estilos ideológicos, los estilos de trabajo y las actitudes laborales, y establecer un sentido de propósito para administrar las finanzas del comité del partido y del gobierno y servir al pueblo de todo corazón, fortalecer la administración de fondos, hacer un buen trabajo en la reducción de gastos y aumentar los ingresos y cooperar con varios departamentos, hacer lo mejor que puedan, cumplir con sus responsabilidades y plenamente; obedecer y servir al trabajo central del comité del partido y del gobierno; hacer concienzudamente un buen trabajo en diversas tareas financieras y financieras. Continuar haciendo un buen trabajo en la "gestión unificada de hogares cero", adherirse a la gestión de dos líneas de ingresos y gastos, hacer un buen trabajo en la contabilidad computarizada, esforzarse por mejorar los sistemas internos y el saneamiento ambiental y fortalecer el "Reglamento sobre Castigos por Actos Fiscales Ilegales" y disciplinas y políticas, el estudio de leyes y regulaciones relevantes como la honestidad y la integridad en la política. Estudiar seriamente la nueva "Constitución del Partido", aplicar estrictamente la "Ley de Presupuesto", la "Ley de Contabilidad" y las "Normas Básicas de Trabajo contable", así como las instrucciones y decisiones pertinentes sobre finanzas tomadas por el comité municipal del partido y el gobierno, y hacer un buen trabajo en la gestión de archivos contables. La situación laboral en __ se resume a continuación a partir de tres aspectos:

1. Trabajo realizado en el último año

(1) El plan de trabajo financiero para __ se ha formulado cuidadosamente.

(2) Implementar concienzudamente la "Ley de Presupuesto", la "Ley de Contabilidad" y los sistemas de disciplina financiera relacionados.

(3) Reducir los gastos y aumentar los ingresos, y esforzarse por garantizar el pago de salarios y el normal funcionamiento de las instituciones.

(4) De acuerdo con las disposiciones del sistema de estudio y oficinas dentro del instituto, y de acuerdo con los requisitos y los arreglos y requisitos generales del comité del partido del municipio y el gobierno sobre la realización de actividades de fomento de la eficiencia. , organizar estudios y celebrar reuniones de oficina de forma regular e irregular, y hacer un buen trabajo récord. Fortalecer el trabajo de educación para la construcción de la civilización espiritual y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio; dar ejemplo, exigirnos estrictamente y lograr "ser honestos y hacer las cosas con los pies en la tierra"; línea de venir de las masas e ir hacia las masas; esforzarse por ser la "Estrella del Servicio" y los principios básicos de todo trabajo; mejorar gradualmente la conciencia del servicio y hacer un buen trabajo en el servicio; adoptar el "servicio cinco-cero, cinco-; punto de partida" como punto de partida de todo trabajo.

(5) Hacer bien su trabajo y obedecer las disposiciones del liderazgo. De acuerdo con el principio de funcionamiento del comité del partido del municipio y del gobierno de "centrarse en el trabajo central, complementado con el trabajo comercial departamental y considerar ambos", cooperamos activamente con el comité del partido del municipio, el gobierno y varios departamentos para hacer un buen trabajo. Trabajo en la obra central del municipio. Como ir al campo para llevar a cabo procedimientos de planificación familiar, establecer y mejorar cuentas de planificación familiar, cobrar tarifas de apoyo social y reforzar los caminos y carreteras de las aldeas. Todos los camaradas del Instituto obedecieron las disposiciones, trabajaron duro sin quejarse y continuaron con su arduo trabajo la excelente tradición revolucionaria de la generación anterior de revolucionarios proletarios.

(6) De acuerdo con la ideología rectora y los principios básicos de fortalecer la eficiencia de las agencias y optimizar el entorno de desarrollo, debemos hacer un buen trabajo en todas las tareas y hacer un buen trabajo en la gestión financiera y el saneamiento ambiental y seguridad dentro de la institución.

Centrándonos estrechamente en el tema del desarrollo de la economía de la ciudad, la reducción de los gastos y el aumento de los ingresos, combinamos orgánicamente la realización del trabajo central del comité del partido y del gobierno con la realización de diversas tareas de trabajo financiero. Tomar el "servicio cinco cero y un liderazgo de cinco puntos" como objetivo general de todo trabajo y estudio. Adherirse a emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos, avanzar con los tiempos, ser pionero e innovar, fortalecer aún más el aprendizaje, fortalecer los conceptos de gestión financiera, promover integralmente la construcción de la agencia, convertirse en una organización de aprendizaje, un colectivo práctico, orientado al servicio. equipo, y convertirse en una empresa que toma en consideración la situación general, está dedicada al trabajo, es pionera e innovadora, pionera en gobierno limpio, pragmatismo, justicia y decencia.

(7) Tómese su tiempo libre para organizar, clasificar y archivar archivos contables relevantes de años anteriores, y concienzudamente haga un buen trabajo al configurar, archivar y mantener archivos contables.

(8) Hacer un buen trabajo en diversos trabajos financieros y financieros. En el caso de fondos financieros extremadamente difíciles, cooperamos activamente con los líderes del comité del partido del municipio y del gobierno para obtener un fuerte apoyo de los departamentos superiores, esforzarnos por satisfacer las necesidades financieras de las empresas de construcción económicas, sociales y de desarrollo, y fortalecer la gestión de fondos de proyectos, estrictamente seguir los procedimientos, y con eficacia. Esto ha promovido el desarrollo sostenido, rápido y saludable de la economía y la sociedad del municipio.

2. Principales problemas existentes:

(1) Es necesario mejorar y mejorar aún más el trabajo contable básico. El trabajo contable debe mejorarse gradualmente de acuerdo con los requisitos de la "Ley de Contabilidad" y las "Normas Básicas de Trabajo Contable".

(2) El estudio colectivo y el trabajo de oficina no son suficientes, y es necesario mejorar aún más la calidad personal. El siguiente paso debería ser organizar más estudios y explorar y resolver conjuntamente los problemas financieros candentes y difíciles actuales.

(3) Los gastos esporádicos que habitualmente se concertan no se facturan ni se contabilizan oportunamente.

(4) Es necesario fortalecer aún más el trabajo de construir un gobierno limpio y honesto.

3. La dirección de los esfuerzos futuros

1. Fortalecer el aprendizaje, especialmente el aprendizaje y la actualización de los principios básicos, las políticas y las teorías del conocimiento empresarial actuales, y familiarizarse con las políticas actuales. diversas políticas en las zonas rurales, debemos aprender de aquellos viejos camaradas y miembros del partido que lo han hecho bien, y no avergonzarnos de hacer preguntas a sus subordinados.

2. Es necesario fortalecer el espíritu de partido, exigirnos estrictamente, cumplir con el requisito del "Servicio 50" y esforzarnos por ser una "Estrella de Servicio" como criterio para todo el trabajo.

3. Es necesario formular cuidadosamente planes personales y planes y borradores de trabajo del departamento a principios de año, sentar una base sólida para el siguiente paso de trabajo y establecer una actitud laboral correcta.

En resumen, la situación financiera actual sigue siendo muy grave. Debemos hacer todo el trabajo con los pies en la tierra y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por los líderes de la Oficina de Finanzas a nivel del condado. y el comité del partido y el gobierno del municipio. Amar el trabajo y apegarse a él; ser honesto y autodisciplinado; aprender de las fortalezas de los demás y mejorarse constantemente; obedecer los acuerdos y esforzarse por hacer un buen trabajo para reducir los gastos y aumentar los ingresos; ser estricto en la disciplina; esforzarse por reducir los gastos; brecha con otros departamentos, y mejorar aún más el sentido de responsabilidad y misión; adherirse a los principios y hacer cumplir la disciplina de manera imparcial; ser estricto con uno mismo, predicar con el ejemplo y llevar a cabo críticas y autocríticas; Adherirse a las decisiones y disposiciones del Comité Central sobre lucha contra la corrupción y defensa de la integridad, mejorar constantemente la capacidad de hacer bien su trabajo, resistir diversas tentaciones y pruebas y cumplir eficazmente las sagradas responsabilidades encomendadas por el Partido y el pueblo. Solicitar instrucciones e informar a los líderes con más frecuencia; resumir cuidadosamente las experiencias y lecciones; establecer, mejorar y mejorar las reglas y regulaciones internas y ayudarnos mutuamente para avanzar juntos y fortalecer la calidad interna y construir la imagen externa, e impulsar gradualmente las finanzas de nuestro municipio; trabajar a un nuevo nivel pasos.

Resumen de puestos de fin de año de los empleados 4

__ año está a punto de pasar y marcaremos el comienzo de un __ nuevo y desafiante. Como departamento de investigación y desarrollo de tecnología, hemos ganado mucho el año pasado, pero también tenemos deficiencias. Al recordar el año pasado, hay alegrías y recuerdos inolvidables que es insoportable recordar. Mirar hacia el pasado y mirar hacia el futuro hace que las personas estén alerta, sean sabias e inspiradoras. Como dice el refrán: "Apunta alto y escribe con sinceridad sobre el período de primavera y otoño". A continuación, informaré a los líderes sobre el trabajo principal en XX.

1. Esfuerzos para coordinar varios departamentos y organizar la producción de acuerdo con el plan de ventas.

Según el plan de ventas de la empresa, consideración general de materias primas, equipos de producción, disposiciones de personal y otros factores. para determinar la producción Secuencia del producto. Formular los parámetros del proceso de producción de productos y organizar la producción en varios departamentos. Coordinar el taller de producción, primera línea, taller de composites y taller de inspección

2. Ser realistas y pragmáticos en el trabajo, pioneros e innovadores

En la innovación de nuevos productos en __, tenemos avance de nuevas ideas. Después de un largo período de investigación y práctica, hemos producido con éxito pisos de arena de cuarzo con una apariencia hermosa y materiales resistentes al desgaste y pisos flocados con propiedades antibacterianas e impermeables. En el pasado, teníamos que comprar capas superficiales en relieve, pero las hemos comprado. Investigación y desarrollo independientes, pueden ser producidos por uno mismo en __ años, se han solicitado varias patentes después de un resumen continuo. En el proceso de experimentación y práctica continuas, utilizamos audazmente nuevos materiales para reducir costos y mejorar la calidad del producto, con el fin de brindar mayores beneficios a la empresa. En __, el piso de arena de cuarzo todavía se encontraba en el estado de producción de prueba inicial. Este año, produjo 3.550 metros, aproximadamente 7.100 metros cuadrados, y el costo de investigación y desarrollo fue de aproximadamente 500.000. La producción de suelos flocados este año es de __00 metros, unos 2.400 metros cuadrados, y el coste de investigación y desarrollo es de unos 100.000. El área de producción de los productos de la serie de patrones para piscinas es de 2800 metros, aproximadamente 5040 metros cuadrados, y el costo de investigación y desarrollo es de aproximadamente 200,000. Los nuevos productos para pisos comerciales incluyen la Serie Natural, la Serie Dushang, la Serie Carle, la Serie Hill, la Serie Furui, la Serie Ruinuo, etc.

3. Aprendizaje continuo y resumen cuidadoso

Ya sea la mejora de productos antiguos o el desarrollo de nuevos productos, necesito seguir aprendiendo nuevos conocimientos y mejorar mi nivel teórico. Para la investigación y el desarrollo de nuevos productos, es necesario considerar varios factores antes de la producción del nuevo producto, y luego determinar preliminarmente sus parámetros de proceso a través de experimentos, y luego verificar la exactitud de los parámetros de proceso a través de la producción real, y luego realizar experimentos, resumen, pensamiento y práctica repetida, y finalmente obtener nuestros diversos parámetros de proceso para garantizar la producción de productos calificados.

4. Direcciones para esfuerzos futuros

1. Estudie mucho, sea valiente en la práctica, integre la teoría con la práctica, mejore la calidad general y las capacidades comerciales y haga su propia contribución a su trabajo. .

2. Fortalecer la conciencia de la innovación, fortalecer la cooperación entre varios departamentos, continuar explorando e innovando con audacia.

Tengo la confianza de trabajar con todos los departamentos para estudiar mucho y desarrollar continuamente nuevos productos. Gracias al esfuerzo de todos, nuestra empresa estará a la vanguardia de la industria. Trabajemos juntos para el futuro de la empresa y creemos un mañana mejor. Si hay alguna deficiencia en el informe anterior, se ruega a los líderes y camaradas que la critiquen y corrijan.

Resumen de puesto de empleado de fin de año 5

El año __ está por pasar y un nuevo año está por comenzar. El año ocupado está a punto de llegar a su fin. Al recordar el trabajo de este año, realmente me siento avergonzado. A finales de __ ya había anticipado las dificultades de este año: en __ luchábamos por el país y en __ gestionábamos el país. Hablando de eso, realmente no esperábamos que ____ fuera un mal año para el mercado. Durante este año, nuestro estado de ánimo ha tenido altibajos. Primero hubo eventos nacionales y luego hubo dificultades en la industria. Antes de que pudiéramos recuperar el aliento, el año se acabó. Esto significa que nuestra carga de trabajo será aún mayor en XX. A continuación, resumiré el trabajo de nuestro departamento comercial este año.

1. Estructura organizativa y recursos humanos

Desde finales de __ hasta principios de __, la empresa invirtió mucho dinero para equipar con automóviles a cuatro destacados vendedores del departamento comercial. Como resultado, la empresa ha realizado importantes ajustes en su estructura organizacional. Teniendo en cuenta las cuestiones del trabajo en equipo y la mejora del uso de los vehículos, confiamos en estos cuatro destacados vendedores para establecer cuatro grupos comerciales, cada uno con cuatro personas como líderes de equipo. Inicialmente, se requería que cada equipo mejorara su equipo en un plazo de tres meses, con una cuota de tres personas, es decir, un líder de equipo y dos miembros del equipo. También comencé a ayudarlos a reclutar talentos. Sin embargo, debido a una dirección equivocada y a las excesivas exigencias para el personal contratado, los seis nuevos empleados que ingresaron a la empresa dejaron sus trabajos al cabo de medio año. Aunque el flujo de personal es un fenómeno normal, la aniquilación de todo el ejército es realmente injustificable. En cualquier caso, nuestro fracaso en retener a las personas demuestra que hemos cometido errores o equivocaciones en algunos aspectos.

En primer lugar, hay un problema con las personas que reclutamos. Los recién graduados universitarios son en sí mismos un grupo extremadamente inestable. Lo que necesitan son ingresos estables a largo plazo y un buen espacio para el desarrollo personal. Sin embargo, una empresa orientada a las ventas como la nuestra no tiene un estatus tan alto a los ojos de estos apasionados niños. .

En segundo lugar, no contamos con un programa de capacitación maduro para los recién llegados. Aunque los niños que acaban de salir de la escuela están motivados, no tienen experiencia social ni laboral. Dependen más de tutores o maestros en la escuela, sin el aula y los maestros, no pueden encontrar la manera de aprender rápidamente cuando lo necesitan. Encontramos nuestros intereses y direcciones, pero no pudimos proporcionárselos rápidamente. Esto les creó una brecha psicológica. Poco a poco su pasión desapareció y su trabajo perdió motivación.

En tercer lugar, nuestro equipo actual no es lo suficientemente bueno. La gente se divide en grupos. Aunque no todos los empleados que contratamos son tan destacados, lo que más quieren unirse es el ejército regular. Esperan convertirse en miembros de un buen equipo. Sin embargo, no cumplimos con sus requisitos independientemente de nuestras habilidades personales o calificaciones del equipo. El sistema de gestión flexible y los requisitos débiles también son una de las razones por las que se van gradualmente.

En definitiva, hemos aprendido algunas verdades de este reclutamiento. Lo que más necesitamos no son talentos altamente educados y de alta calidad, sino talentos de calidad media, educación secundaria, alta experiencia y bajos requisitos. En nuestro futuro trabajo de contratación, debemos restar importancia a los requisitos de calificaciones académicas, pero prestar atención a la calidad y la experiencia, centrándonos en el personal de ventas móviles en industrias relacionadas que han estado templados durante un período de tiempo porque han pasado el período de preparación. , siempre que aquellos con buena calidad y cierta experiencia en ventas a menudo no necesariamente tengan requisitos muy altos en cuanto a salarios y empresas. También debemos desarrollar un conjunto completo de planes de contratación y formación, y esforzarnos por realizar evaluaciones científicas de los nuevos empleados en el menor tiempo posible y mejorar en gran medida su capacidad laboral y su lealtad. Además, también debemos llevar a cabo capacitaciones periódicas para los empleados existentes de la empresa e imponer requisitos estrictos a los empleados antiguos, a fin de mejorar continuamente la eficacia de combate y la cohesión del equipo.

2. Ejecución

En cuanto al tema de la ejecución, los dos jefes de la empresa lo han mencionado muchas veces. En mi opinión, la ejecución debe dividirse en dos eslabones, uno es reacción y el otro es acción. En primer lugar, hay muchas partes del trabajo que requieren trabajo en equipo o división del trabajo para completarse. El comandante de este proceso debe tener un proceso de respuesta rápido y tomar medidas cuando se complete la división del trabajo.

En el proceso de vinculación de los dos eslabones, el comandante del equipo, es decir, el jefe de departamento, tiene la responsabilidad final. Por tanto, creo que el jefe de departamento es culpable de mala ejecución. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para revisar mi situación con todos ustedes. Cuando lo ejecutaba antes, generalmente solo había un paso, y ese era la asignación. El error ya es evidente. Me faltó mando, supervisión e inspección (o aceptación). También estoy decidido a exigirme estrictamente en mi trabajo futuro y esforzarme por marcar la pauta en la ejecución.

3. Desarrollo y mantenimiento del mercado

Lo más hermoso de mi trabajo en __ es el desarrollo exitoso de canales de decoración del hogar, pero en __ ¡casi no obtuve nada en este sentido! sobre todo, decoración del hogar En términos de canales, aunque hemos trabajado mucho para algunos clientes principales y nos esforzamos por lograr la mayor tasa de utilización de recursos, nuestros esfuerzos no parecen haber logrado demasiados buenos resultados. Entonces, ¿en qué dirección deberíamos revertir esta situación en __? Creo que deberíamos comenzar con los detalles. He empezado a comentar algunas de mis ideas con los responsables del canal de mejoras para el hogar. El primero es posicionar y clasificar a los clientes del canal, analizar el desempeño de ventas de los clientes del canal, primero encontrar a los clientes que se enfocan en nosotros y ponerlos en primer lugar, porque estos son nuestros amigos más leales y también debemos pagar más. atención, el siguiente paso es encontrar clientes que tengan ciertas capacidades de ventas pero que no dependan principalmente de nosotros. Primero, encuentre a sus socios clave, luego comprenda las razones por las que cooperan bien y haga planes específicos uno a uno, esforzándose por lograrlo. cambiar las cosas; y finalmente, aquellos clientes con habilidades promedio y sin dirección, naturalmente, no pueden darse por vencidos, pero no hay necesidad de invertir demasiada energía y recursos materiales. Siempre he creído que para los canales el mantenimiento del cliente es más importante que el desarrollo. Debemos aprender a defender primero y luego atacar, de lo contrario las ganancias superan las pérdidas.

El mercado de la ropa laboral es aún peor. El entorno del mercado en __ no es optimista desde una perspectiva amplia, debido al impacto de la crisis económica, el mercado inmobiliario no mejorará mucho en el corto plazo. La gente está en pánico y es muy cautelosa a la hora de comprar e invertir en casas. Hay cada vez menos decoraciones finas, e incluso algunas pequeñas empresas que planean renovarse pospondrán sus planes. En resumen, sólo hay una palabra: ¡difícil! Pero se huele un poco de optimismo desde otra dirección: la infraestructura del país. Mi opinión sobre el mercado de ropa de trabajo el próximo año es que las compras a gran escala aumentarán, mientras que la ropa de trabajo a pequeña escala puede reducirse significativamente en comparación con años anteriores. Esto requiere que nos centremos en las obras de construcción a gran escala, hagamos un buen trabajo en las licitaciones y relaciones públicas para el próximo año y nos esforcemos por encontrar lagunas en el duro entorno para garantizar la seguridad.

La promoción comunitaria estuvo en blanco en __ años. En __ años, empezamos a darnos cuenta de la importancia de este vínculo. En la misma industria, muchos pioneros han fracasado y todos buscan la manera más conveniente. Este camino realmente no es fácil de encontrar, pero creo que primero debemos elegir una meta. Si no existe una meta final, no tendremos forma de establecer una dirección.

Por lo tanto, antes de comenzar la promoción comunitaria en __, nos orientamos a "centrarnos en la publicidad y la promoción, y esforzarnos por aumentar la participación de nuestros productos en la comunidad". Este trabajo se está llevando a cabo actualmente a modo de prueba. Creo que mientras podamos seguir firmemente los objetivos establecidos y avanzar paso a paso, definitivamente lograremos el éxito. En XX, todavía tenemos que realizar inversiones publicitarias clave en la comunidad, pero debemos hacer un buen trabajo en el posicionamiento y análisis de viabilidad de la comunidad, encontrar métodos de comunicación rentables, realizar una serie de trabajos de servicio y esforzarnos por Hacer que las personas que nos utilizan, clientes de nuestros productos, actúen como nuestro medio de promoción, motivando así a otros consumidores a comprar.

4. Resumen y revisión de algunas experiencias y aprendizajes del departamento comercial.

1. Fortaleza inconstante de cada grupo. Cuando designamos las tareas de ventas para XX años, idealizamos demasiado los objetivos de desempeño, pero ignoramos la evaluación de la fortaleza integral de cada grupo. La competencia y el estímulo son importantes, pero si hay desigualdad al principio del juego, no será divertido. Cuando nos dimos cuenta de este error, las consecuencias ya eran graves. Tengo un deseo. Espero que con nuestra ayuda y orientación, este equipo que se ha quedado atrás pueda volver al juego, encontrar confianza y encontrar la manera de seguir jugando. Pero esto es trabajo después de todo, y dedicaré mis esfuerzos al perdedor. Mientras él no se rinda, ¡no nos rendiremos! Dije algo cuando estaba persiguiendo a mi esposa, ¡e incluso ahora estoy conmovido! Cuando lo pienso, uno de mis brazos te pertenece. Mientras lo sostengas, nunca lo soltaré. Sólo creo en una verdad: el hombre determina y conquista la naturaleza. No quiero terminar en un fracaso, ya sea un fracaso en la elección o en el mando y la asistencia, mientras haya fracaso, nuestro equipo ya no lo hará. ser perfecto. Dije algo cuando estaba persiguiendo a mi esposa, e incluso ahora me conmueve cuando pienso en ello: uno de mis brazos te pertenece, y mientras lo sostengas, nunca lo soltaré.

2. Atención injusta. Esto depende totalmente de mí y es posible que todos sean un poco egoístas. Lo revisé durante la reunión con los cuatro líderes del equipo. Después de pensarlo detenidamente, descubrí que la escala que usé al tratar el mismo problema era relativamente justa, pero ¿por qué algunas personas todavía piensan que soy parcial? Finalmente descubrí que yo también preste más atención a los empleados que se comunican más. Normalmente tomo la iniciativa de encontrar algunos empleados con quienes hablar, pero no hay muchos empleados que tomen la iniciativa de hablar conmigo.

Incluyendo algunos intercambios relacionados con el trabajo, y aquellos que toman la iniciativa de pedirme consejos e instrucciones, naturalmente les presto más atención, mientras que aquellos empleados que trabajan en silencio con su propia fuerza bruta o sabiduría gradualmente se alejan de mi vista. Parece que no estoy calificado como líder. No es de extrañar que algunos empleados ocasionalmente se quejen cuando tienen problemas. Aunque todos entienden después de la comunicación, en retrospectiva fui realmente injusto con ellos. Hoy me gustaría pedirles a todos que me supervisen. Espero que en mi trabajo el próximo año preste especial atención al trabajo de todos y trate a cada empleado de la manera más justa.

3. Gran colección de ventajas. A menudo le digo al personal de mi departamento que cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. Puede que no sea fácil aprender de las fortalezas de los demás, por lo que debe intentar maximizar sus fortalezas y no ocultar sus debilidades tanto como sea posible; Sigue ciegamente lo que hacen los demás y sé mejor estableciendo tu propio estilo. Lo que más aprecio es el dicho "Cuando tres personas caminan juntas, debe haber un maestro". Las enseñanzas de Confucio están profundamente en mi corazón, pero cómo encontrar a tu maestro es crucial. A menudo trabajamos y jugamos juntos, y muchos de los comportamientos y estilos a los que estamos acostumbrados han sido minimizados por nosotros. No es difícil encontrar los defectos de la otra persona, pero sí es realmente difícil encontrar sus ventajas y aprender de ellos. , especialmente las ventajas de la personalidad. Los dos jefes a menudo nos enseñan a "ser una persona primero y luego hacer las cosas, y hacer las cosas primero y luego ganar dinero". Faltan modelos a seguir a nuestro alrededor y faltan maestros perfectos. Trabajé en la empresa anterior durante casi tres años y aprendí mucho, pero lo que más me enorgullece es que aprendí un principio de vida: "No te apresures a señalar las deficiencias de los demás antes de descubrir sus fortalezas". Cuando tengo conversaciones individuales con los empleados de mi departamento, a menudo critico sus deficiencias. Incluso si no lo aceptan, tengo que señalarlo con firmeza. Al menos tengo que decirles que en mi opinión. Hay tales deficiencias. Todos mis subordinados me respetan, no por mi autoridad, sino porque estoy en la misma página que ellos. Quizás esta sea mi ventaja. Sin embargo, cuando culpo a la otra parte por sus defectos, todavía siento un poco de resistencia, que es la naturaleza humana.

Sin embargo, todavía tengo que descubrir sus puntos fuertes, pero no me gusta elogiar a mis subordinados en persona, porque creo que es un elogio digno de reconocimiento por parte de otros compañeros, así que tengo que aprovecharlo. de las fortalezas de una persona. Sal y dáselo a todos los demás para que lo compartan. Al final de __, planeo realizar una ronda de capacitación. El contenido principal de la capacitación es que cuatro líderes de equipo realicen informes resumidos empíricos. Espero guiar a todos a través de sus propios elogios o críticas. El éxito requiere resumir la experiencia. el fracaso requiere más. Acepte la lección y sólo el estímulo puede ayudar a todos a mejorar.

5 ejemplos de artículos de resumen de puestos de empleados de fin de año 2021 artículos relacionados:

★ 5 ejemplos más recientes de resúmenes de trabajo personales de fin de año de los empleados de la empresa en 2021

★ Resúmenes personales de empleados de 2021 Cinco ensayos de muestra

★ 5 ensayos de muestra sobre resumen de trabajo de fin de año para empleados de la empresa en 2021

★ Resumen de trabajo de fin de año de 2021 para empleados (5 ensayos ejemplos)

★ Resumen de trabajo personal de fin de año 2021 para empleados 5 resúmenes de trabajo

★ 10 resúmenes de trabajo anuales personales seleccionados para empleados corporativos en 2021

★ 10 Ejemplos de resumen de puestos de fin de año de empleados para 2021

★ 5 ensayos resumidos de fin de año de empleados individuales de 2021

★ 10 ensayos resumidos de trabajo de empleados de fin de año de 2021

★ 5 ensayos resumidos del trabajo de los empleados corporativos de 2021