Discursos de reclutamiento clásicos

1. Preséntate

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden esta pregunta con demasiada normalidad. Solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. De hecho, lo que las empresas más quieren saber es si el solicitante de empleo está calificado para el trabajo, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento de investigación más profundas, la parte más positiva de la personalidad, la más exitosa. algo que han hecho alguna vez, logros importantes, etc. Estos son todos. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer cosas, y solo si es razonable. y razonablemente la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y agradecerle después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor fortaleza de tu personalidad?

Consejos de respuesta: tranquila, clara, firme, tenaz y progresiva.

Ayudar y cuidar, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Normalmente no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy vago. , tiene mal genio y le cuesta trabajo. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder que mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección. Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Sólo quiero poner a prueba tu voluntad de dedicarte a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora estoy soltero, sin cargas familiares, y puedo dedicarme a trabajar de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5 ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto para el puesto que buscan con anticipación, por lo que el primer precio que proponen suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo te piden que verifiques que el dinero es suficiente para interesarte en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importará demasiado

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucho entrenamiento. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.

Muestra de respuesta tres: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, de esa manera solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propio título.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero que se les hará a casi todos. La respuesta más común es gerentes... Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido vías tecnológicas específicas. Estos puestos de trabajo suelen denominarse consultores, técnicos consultores o ingenieros de software senior, etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dices que no lo sabes en este momento, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser que estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico o espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa.

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Quiero saber sobre tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré

. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta: Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo considerar las cosas desde su perspectiva