Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de ChengduSitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu

1. Número de teléfono de consulta de la Seguridad Social de Chengdu 2. ¿Cuál es el número de teléfono de consulta de la Oficina de la Seguridad Social de Chengdu? 3. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu? 4. ¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu? 5. ¿Cuál es el número de teléfono de consulta de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu? 6. Número de teléfono de consulta de Seguridad Social de Chengdu en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu

Número de teléfono de consulta de Seguridad Social de Chengdu: 028- 12333, 028-61888166.

Nombre de la organización: Oficina de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu.

Dirección de la oficina: No. 366, Jincheng Avenue, High-tech Zone, Chengdu.

Organización: Edificio de Seguridad Social y Trabajo de Chengdu (la dirección de la oficina de la Oficina Municipal de Empleo, la Oficina Municipal de Seguridad Social y otras unidades afiliadas a la oficina).

Dirección: Nº 4, Tramo 1, Segunda Circunvalación Norte.

Teléfono de turno: 028-87706992, 028-87706993.

La división de responsabilidades con los departamentos pertinentes es:

1. La política de empleo de los egresados ​​es liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Servidores Públicos Municipales) y formulada en. en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Dirección Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados antes de que abandonen la escuela. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Servidores Públicos Municipales) es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela.

2. La Oficina Municipal de Seguridad en el Trabajo (Oficina de Seguridad del Gobierno Municipal) es responsable de redactar las leyes y reglamentos locales sobre supervisión y gestión de la salud ocupacional en la ciudad y formular el control de ingeniería de los factores de riesgo ocupacional para los empleadores y la protección ocupacional. instalaciones, protección ocupacional individual, etc. Normas pertinentes, responsable de la supervisión e inspección de la salud ocupacional de los empleadores en la ciudad, y responsable de la emisión y gestión de licencias de seguridad y salud ocupacional.

Responsable de las “Tres Simultaneidades” revisión y supervisión de salud ocupacional para proyectos de nueva construcción, reconstrucción, ampliación y proyectos de transformación tecnológica e introducción de tecnología Responsable de la acreditación de calificaciones y supervisión y gestión de pruebas y exámenes de salud ocupacional. Instituciones de servicios técnicos de evaluación Responsables de la recolección y análisis de información como detección y evaluación de factores de riesgos laborales y seguimiento de la salud ocupacional de los trabajadores.

Organizar la investigación y tratamiento de los accidentes de riesgos laborales y sus correspondientes infracciones de leyes y reglamentos. La Oficina Municipal de Salud (Administración Municipal de Medicina Tradicional China) es responsable de supervisar y gestionar el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales, organizar y realizar seguimientos e investigaciones especiales de enfermedades profesionales clave, realizar evaluaciones de riesgos para la salud ocupacional, responsable de la inspección y tratamiento de enfermedades profesionales y responsable de la supervisión y gestión del control de riesgos radiactivos en instituciones médicas.

Responsable de la gestión y emisión de partes de enfermedades profesionales, y organización de investigaciones científicas sobre prevención y control de enfermedades profesionales. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Servidores Públicos Municipales) es responsable de brindar seguridad social a los pacientes ocupacionales con base en los resultados del diagnóstico de enfermedades profesionales. La Federación Municipal de Sindicatos participa en la investigación y atención de los accidentes de riesgos laborales de conformidad con la ley, refleja las demandas de salud ocupacional de los trabajadores, presenta opiniones y sugerencias y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Referencia para el contenido anterior: Línea directa pública de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu ¿Cuál es el número de teléfono de consulta de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu?

La línea directa de consulta sobre políticas y negocios de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu es 12333, y también hay 028-61888166. El número de teléfono de consulta de políticas es el número de consulta de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu.

Además, según la información publicada en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu, el número de teléfono de consulta del Edificio de Seguridad y Trabajo de Chengdu (la dirección de la oficina de la Oficina Municipal de Empleo , Oficina Municipal de Seguridad Social y otras unidades afiliadas a la oficina) es 028 -87706992, 87706993.

Información ampliada:

Número de teléfono público y dirección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu Urban (Ciudad) y del condado:

1. Oficina de Asuntos Sociales del Comité de Gestión: La dirección es No. 1632, Sección Sur de la Avenida Tianfu, Chengdu. El teléfono de guardia es el 68381081.

2. Oficina de Asuntos Sociales, Gobernanza y Desarrollo Comunitario de la Zona de Alta Tecnología: La dirección es No. 18, Sección Norte de la Avenida Tianfu, Chengdu. El teléfono de guardia es 82829759.

3. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinjiang: la dirección es 86, calle Fuzi, distrito de Jinjiang, Chengdu. El teléfono de guardia es 86754061.

4. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qingyang: la dirección es No. 65, Shawan Road, distrito de Jinniu, Chengdu. El teléfono de guardia es 87705565.

5. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wuhou: la dirección es No. 360, Wuke West 5th Road, distrito de Wuhou. El teléfono de guardia es 84310212.

6. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Longquanyi: la dirección es No. 248, Changbai Road, distrito de Longquanyi. El teléfono de guardia es 84812333.

7. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qingbaijiang: la dirección es No. 118, Yihu West Road, distrito de Qingbaijiang. El teléfono de guardia es 83661501.

8. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xindu: la dirección es No. 90 Qingyuan Road, distrito de Xindu. El teléfono de guardia es 89399390.

9. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wenjiang: la dirección es 60227 Haike Building, distrito de Wenjiang, Chengdu. Los teléfonos de guardia son 82728332 y 82668850.

10. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shuangliu: la dirección es Grupo 10, Garden Community, calle Dongsheng, condado de Shuangliu. El teléfono de guardia es 85836999.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu-Línea directa pública de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu-Recursos humanos del distrito (ciudad) y del condado y ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del número de teléfono público de la Oficina de Seguridad Social? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la página web oficial de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu?

Las ventajas y desventajas de la página web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu son las siguientes: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu:

1. El contenido es conciso. El panorama es claro. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu es una agencia gubernamental. Realizar las funciones de supervisión, gestión y ejecución de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu. Para cuestiones como seguro de pensión, seguro médico básico para residentes urbanos, responsabilidades del seguro de maternidad, colocación de traslado de funcionarios, empleo y otras cuestiones, puede comunicarse con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu.

2. Desventajas. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu es una agencia gubernamental. Realizar las funciones de supervisión, gestión y ejecución de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu. En el informe anual de 2021 de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu se señaló que su sitio web oficial tiene columnas complejas y actualizaciones lentas de columnas individuales. y emitió órdenes de rectificación.

¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu?

Hola, el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social del Distrito de Chengdu es 87706807

El número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social del Distrito de Chengdu

Número de teléfono de consulta

01. Centro de consultas y publicidad de recursos humanos y seguridad social de Chengdu

12333

02. >87706807

03. Centro de Seguridad Social del Nuevo Distrito de Sichuan Tianfu

68381083

04, Departamento de Asuntos Humanos y Sociales del Partido y Departamento de Trabajo de Masas de Chengdu Oriental. Nuevo Distrito

27250501

05, Oficina de Seguridad Social del Distrito de Alta Tecnología de Chengdu

85339176

06, Oficina de Seguridad Social del Distrito de Jinjiang

86660184

07, Oficina de Seguridad Social del distrito de Qingyang

86938663

08 Oficina de Seguridad Social del distrito de Jinniu

87570937

09, Oficina de Seguridad Social del distrito de Wuhou

85079155, 85082106

10. Oficina de Seguridad Social del distrito de Chenghua

84351655

11. Oficina de Seguridad Social del distrito de Longquanyi

84846059

12. Oficina de Seguridad Social del distrito de Qingbaijiang

83692982, 83680939

13. Oficina de Seguridad Social del distrito de Xindu

83972173

14 Oficina de Seguridad Social del distrito de Wenjiang

82711474

15.

85832131

16. Oficina de Seguridad Social del distrito de Pidu

87926968, 87929762

17.

82556416

18. Oficina de Seguridad Social de Jianyang

27222749

19, Oficina de Seguridad Social Municipal de Dujiangyan

61929111

20, Oficina Municipal de Seguridad Social de Pengzhou

83839873

21, Oficina Municipal de Seguridad Social de Qionglai

88797835, 88792832

22. Oficina Municipal de Seguridad Social de Chongzhou

82310931

23. Centro de Seguridad Social del condado de Jintang

84932337

24. Oficina

88267887

25. Centro de Seguridad Social del Condado de Pujiang

88552745

Estimado, espero que mi respuesta pueda resultarle útil. recuerde dar una calificación de cinco estrellas ¿Cuál es el número de teléfono de consulta de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu?

Número de teléfono de consulta de seguridad social de Chengdu: 028-61888166.

Línea directa de consulta sobre políticas y negocios: 028-12333.

Unidad de oficina: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu.

Dirección de la empresa: No. 366, Jincheng Avenue, High-tech Zone, Chengdu.

Organizaciones internas

Los departamentos y organizaciones subordinadas incluyen: oficina, departamento de investigación, publicidad y reforma, departamento de políticas y regulaciones, departamento de servicios gubernamentales y departamento de planificación y finanzas. División de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo, División de Servicios de Recursos Humanos y Gestión del Mercado, y División de Desarrollo de Capacidades Profesionales.

También hay una oficina de gestión de servicios de personal profesional y técnico, una oficina de gestión de personal de instituciones públicas, una oficina de relaciones laborales y mediación y arbitraje, una oficina de salarios y bienestar, una oficina de seguro de pensiones, una oficina de seguro de accidentes de trabajo y una oficina de inspección del trabajo. Oficina de Supervisión de Cajas de Seguro Social, Departamento de Cartas y Llamadas, Departamento de Personal y Oficina de Personal Jubilado.

Unidades afiliadas de la oficina: Administración del Servicio de Empleo de Chengdu, Administración del Seguro Social de Chengdu, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Chengdu, Centro de Servicios de Talento de Chengdu, Centro de Examen de Personal de Chengdu, Equipo de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Chengdu.

También pertenece al Centro de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu, al Centro de Orientación para el Desarrollo de Capacidades Vocacionales de Chengdu, al Centro de Evaluación de Habilidades Laborales de Chengdu y al Centro de Consulta y Publicidad de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu.

Referencia del contenido anterior: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu: Acerca de nosotros Sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu

Funciones principales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu

(1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu, redactar las leyes y reglamentos locales pertinentes y redactar los recursos humanos y los reglamentos de la ciudad; seguridad social Desarrollar planes y políticas de desarrollo profesional y organizar su implementación.

(2) Liderar la construcción del sistema de desarrollo coordinado de recursos humanos de la ciudad. Formular los planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos y de la industria de servicios de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la construcción del parque industrial de servicios de recursos humanos; ser responsable de la orientación, supervisión y gestión de las instituciones de servicios de recursos humanos de la ciudad; formular políticas de movilidad de recursos humanos y promover recursos humanos racionales Despliegue móvil y eficaz responsable del trabajo de servicio de base para los graduados universitarios en la ciudad;

(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular los planes y políticas de desarrollo del empleo de la ciudad para coordinar la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengdu urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores de la ciudad; formular los Recursos Humanos de Chengdu; y los planes y políticas de desarrollo del empleo de la Oficina de Seguridad Social Organizar e implementar el sistema de asistencia al emprendimiento y el empleo tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios;

(4) Establecer un sistema de seguro social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Implementar seguros sociales nacionales, provinciales y municipales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y medidas de renovación de las relaciones de seguro complementario y medidas de coordinación de pensiones básicas de la ciudad para los residentes urbanos y rurales y organizar su trabajo; con los departamentos pertinentes para formular las pensiones de la ciudad, organizar e implementar el sistema de gestión y supervisión de desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y sus fondos de seguro complementarios trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el proyecto de presupuesto de la ciudad y las cuentas finales para las pensiones; desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y sus fondos de seguro complementarios, y asumir la responsabilidad de la ciudad de supervisar la seguridad de los fondos de seguro social; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma de servicio público de seguro social; supervisar los trabajos pertinentes de evaluación de la capacidad laboral.

(5) Formular el plan de desarrollo de informatización de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual, formular y orientar la implementación de sistemas y estándares relevantes ser responsable de la construcción de los recursos humanos y la seguridad social pública de la ciudad; sistema de servicio.

(6) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la ciudad. la situación del empleo y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

(7) Responsable de mejorar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales; tomar la iniciativa en la organización de la implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, mejorando el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; la prohibición del uso de trabajo infantil y el uso ilegal de trabajadoras en la ciudad, políticas especiales de apoyo a la protección laboral para los trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, supervisar (investigar) y manejar los casos importantes relevantes de acuerdo con la ley; trabajo interregional de protección de los derechos de los trabajadores; realizar trabajos administrativos de aplicación de la ley en materia de recursos humanos y seguridad social.

(8) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y mejorar las políticas de gestión postdoctoral; ser responsable de la selección y formación; de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ser responsable del regreso de estudiantes extranjeros a Chengdu; promover el espíritu empresarial y el empleo; organizar y formular el sistema de formación, evaluación, uso e incentivos para talentos calificados; mejorar el sistema de cualificación vocacional; mejorar la evaluación diversificada; política de competencias profesionales y orientar la identificación de competencias profesionales.

(9) Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión integral del personal de las instituciones públicas. Formular y organizar la implementación de políticas y sistemas de creación de empleo, contratación abierta, inserción laboral, evaluación y capacitación, premios y castigos, apelaciones, etc. de las instituciones públicas responsables de la gestión de la movilidad del personal en las instituciones públicas municipales; la implementación de políticas gubernamentales de gestión de personal; responsable de acompañar al ejército Ajustar el trabajo de reasentamiento de la política familiar.

(10) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, realizar trabajos de evaluación y elogios y llevar a cabo actividades de elogios y recompensas realizadas en nombre del comité municipal del partido. y el gobierno municipal de acuerdo con la autorización, presentará al Congreso Popular Municipal los nombramientos y destituciones de personal decididos por el Comité Permanente y el Gobierno Municipal;

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de las instituciones públicas y organizar su implementación; formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de las instituciones públicas y organizar su implementación para los funcionarios de la ciudad; empresas y mejorar el sistema de garantía de salario mínimo de los empleados de las empresas de la ciudad.

(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; Fortalecer el empleo y el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes y los trabajadores migrantes. Servicio de garantía laboral.

(13) Responsable de la seguridad en la producción y la salud ocupacional, la protección del medio ambiente ecológico, la formación de equipos de talentos y la conveniencia de los servicios de aprobación dentro del alcance de sus responsabilidades.

(14) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

(15) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, innovar métodos de servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los servicios públicos. * **Nivel de servicio y creación de un buen ambiente de negocios.