Ley laboral de la provincia de Shandong relativa al tratamiento y beneficios de los empleados suspendidos

Si un empleado es suspendido del trabajo por motivos personales y no puede proporcionar mano de obra para la unidad, la unidad no necesita pagar el salario del empleado si la unidad no organiza la suspensión del empleado. Por motivos laborales, la unidad debe pagar al empleado no menos del salario mínimo local, pagado mensualmente.

De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"

Artículo 12 Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios no por razones del empleado, el empleador deberá cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo. Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma. Si el ciclo de pago del salario excede uno, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes; regulaciones nacionales.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.