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Trabajo en Hebei Zongheng Engineering Co., Ltd. y la empresa no nos paga seguro de pensión. que hacemos

En primer lugar, el empleador debe pagar el doble de salario, pagar un mes de compensación económica por cada año completo y pagar la seguridad social de sus empleados. Tenga en cuenta que existe un límite de un año para el doble salario y la compensación financiera.

En segundo lugar, el punto clave es que los trabajadores dispongan de los materiales que acrediten la relación laboral, como certificados de trabajo, nóminas, hojas de registro, etc.

3. Si tiene alguna objeción con su empleador, solicite un arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral local.

El análisis específico es el siguiente: 1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", el empleador y el empleado establecen una relación laboral a partir de la fecha de empleo, celebran un contrato de trabajo en el plazo de un mes y pagan la seguridad social. el derecho del trabajador y la obligación del empresario. Si el empleador no cumple con sus obligaciones, puede rescindir el contrato laboral en consecuencia y exigirle que pague una compensación financiera y devuelva el dinero a la seguridad social.

1. De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 38, 46 y 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, es posible.

Artículo 38 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (3) Falta de pago de las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley;......

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley .........

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada salario completo. año. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; .....

2. Reunir y conservar pruebas relevantes que acrediten la existencia de relaciones laborales. Para obtener más información, consulte el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el establecimiento de relaciones laborales" (publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2005] Nº 12 el 25 de mayo de 2005). "2. Si el empleador no ha firmado contrato de trabajo con el trabajador, podrá remitirse a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:

(1) Comprobantes o constancias de pago (lista de salarios), diversos estados de pago de primas de seguro social;

(2) "Certificado de trabajo", "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador al empleado;

(3) Completado por el empleado Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud"

(4) Registros de asistencia

(5) Testimonios de; otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes en los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.

Puede confiar. en (2) el "Certificado de trabajo" y el "Certificado de servicio" emitidos por el empleador al empleado 》Otros documentos que pueden probar su identidad (no limitados a este artículo) proporcionan materiales laborales. Ahora su objetivo es obtener evidencia de su identidad. materiales de relación laboral.