¿Dónde puedo encontrar una solución a los atrasos de salarios de la ciudad de Guangyuan a los trabajadores migrantes?

1. La forma más sencilla es presentar una denuncia por teléfono a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y le ordenará el pago de los salarios impagos. 2. De acuerdo con las disposiciones del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular El tribunal dictará una orden de pago de conformidad con la ley.

Debido a la falta de conocimientos jurídicos, la mayoría de los trabajadores migrantes pueden no saber cómo resolver el problema por medios legales cuando la empresa se encuentra con atrasos salariales y, a menudo, recurren a la violencia. Entonces, según las disposiciones legales actuales de mi país, ¿qué departamento debería manejar mejor la cuestión de los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes? Deje que el editor responda sus preguntas.

Primero, ¿con qué departamento deberíamos contactar para tratar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes?

1. La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una denuncia. La brigada supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y lo ordenará. para pagar salarios no pagados.

2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.

5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación basada en la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato Laboral. .

2. Determinación de atrasos salariales injustificados

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 7, 8 y 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios", los salarios deben ser entre el empleador y el empleado El pago debe realizarse en la fecha acordada. El retraso en el pago es un atraso irrazonable de salario. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes, y si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios deben pagarse semanalmente, por día o por hora para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico; , el empleador deberá, de conformidad con los acuerdos o contratos pertinentes, pagar los salarios después de completar las tareas laborales. Cuando ambas partes de la relación laboral disuelvan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma dentro de los cinco días siguientes a la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo.

(1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor.

(2) El empleador efectivamente se ve afectado por la producción y la operación; dificultades. Con el consentimiento del sindicato de la unidad, el pago de los salarios de los trabajadores puede diferirse temporalmente. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.

Después de analizar el contenido anterior, debes saber a qué departamento debe acudir para ocuparse de los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes. Puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local y, por supuesto, también puede solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales. Cabe señalar que si se niega a pagar una remuneración laboral, es probable que se considere un delito penal y la responsabilidad será pesada en este momento. Lo anterior es el contenido compilado por el editor.