Desventajas del sistema vinculado al rendimiento

Ya que la aprobación del plan vinculado trabajo-eficiencia, incluyendo la base de salarios y la base de beneficios económicos, es revisada conjuntamente por el departamento de trabajo y seguridad y el departamento financiero. Además, las autoridades tributarias no intervinieron de principio a fin, creando así un punto ciego en la gestión fiscal de las deducciones salariales antes de impuestos vinculadas al desempeño.

En primer lugar, los intermediarios están motivados por intereses y emiten informes financieros falsos, de modo que los salarios totales aprobados para su liquidación suelen ser muy diferentes de los salarios totales que la empresa debería liquidar. De acuerdo con las normas de aplicación, aprobación y gestión, los beneficios económicos de las empresas que implementen la vinculación trabajo-eficiencia deben ser auditados por una firma de contadores con calificación de persona jurídica. Los departamentos de Trabajo y otros departamentos utilizan el "balance general", el "estado de pérdidas y ganancias", los "impuestos por pagar y otros estados por pagar" y los informes de auditoría auditados como base principal para calcular los salarios vinculados al desempeño. La revisión administrativa y la aprobación del plan vinculado al desempeño se completan en uno o dos meses. Es imposible que el departamento con poder de revisión y aprobación de la empresa investigue y verifique las empresas una por una en un corto período de tiempo. por lo que se basa enteramente en las "palabras unilaterales" de la agencia intermediaria. Los intermediarios con fines de lucro están impulsados ​​por intereses e inevitablemente se confabularán con las empresas para fabricar datos falsos para engañar a superiores y subordinados. En caso de problemas con informes falsos, el departamento de aprobación puede aprovechar la oportunidad para eludir la responsabilidad. Incluso en algunos lugares, el departamento con poder de aprobación se ha convertido casi en una agencia de sellado, firmando y sellando los datos declarados por las empresas sin verificarlos. Esto no sólo hace que los activos estatales fluyan hacia los bolsillos individuales, sino que también provoca una gran pérdida de ingresos fiscales nacionales.

En segundo lugar, existe una falta de mecanismos de supervisión y control de los salarios relacionados con el desempeño. Es bastante común que los trabajadores aumenten los salarios relacionados con el desempeño sin supervisión. De acuerdo con las medidas vinculadas al desempeño, las empresas retirarán y enumerarán los salarios de conformidad con las disposiciones de las medidas, y no retirarán ni enumerarán ningún elemento salarial en otras formas que no sean los salarios vinculados. Se pagarán todos los aumentos de capital en las empresas vinculadas. fuera de los salarios de beneficios. Al mismo tiempo, los departamentos de trabajo y seguridad social, los departamentos financieros y los ministerios (comisiones) e instituciones pertinentes de todos los niveles deben gestionar, evaluar e implementar estrictamente las políticas relacionadas con el desempeño de las empresas que implementan políticas relacionadas con el desempeño. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas y la Oficina de Auditoría supervisarán e inspeccionarán la implementación por parte de las empresas de las políticas nacionales relacionadas con el desempeño y abordarán severamente las violaciones de las políticas nacionales. Sin embargo, en la práctica, las empresas que han implementado la vinculación trabajo-eficiencia no han implementado salarios vinculados, especialmente el problema de la acumulación excesiva de salarios. Dado que no existen sanciones específicas y efectivas, sumado a la falta de supervisión e inspección, este fenómeno se convertirá en ilegal. cada vez más grave. Especialmente en el caso de algunas empresas que no son de propiedad estatal, el control y el uso de los fondos quedan enteramente a discreción de los "particulares" y los organismos funcionales gubernamentales no tienen derecho a supervisarlos. Es totalmente posible organizar arbitrariamente el pago de salarios sin vincular la eficiencia del trabajo y luego hacer los ajustes fiscales correspondientes al calcular los ingresos corporativos, pero ¿por qué debería implementarse la vinculación de la eficiencia del trabajo? Para decirlo sin rodeos, el objetivo es explotar las lagunas en la gestión fiscal nacional para lograr el objetivo de pagar menos impuesto sobre la renta de las empresas.

A día de hoy, se puede decir que es la política con mayor vitalidad y mayor duración desde la reforma y apertura. Sin embargo, esta política en sí no es enteramente de naturaleza de economía de mercado, sino de naturaleza. transitorio en el proceso de transición. Debido a la función monopólica de los recursos estatales, este sistema es injusto para otros tipos de empresas. Como la mayoría de las ganancias se concentran en más de una docena de "Big Macs" como PetroChina, Sinopec y China Mobile, estos monopolios casi no tienen competidores reales. En el proceso de más de 20 años de implementación, se ha vuelto aún más difícil adaptarse a los requisitos de la reforma del sistema de distribución del ingreso empresarial. Es necesario crear activamente las condiciones para pasar de la gestión directa a la regulación indirecta y explorar. el establecimiento de un nuevo mecanismo de determinación del salario total que se adapte a las necesidades de la economía de mercado y de los sistemas empresariales modernos.