¿Se deben tomar las vacaciones anuales dentro de un año?
Las vacaciones anuales no tienen que tomarse dentro de un año y no se compensarán si no se disfrutan.
En la práctica, generalmente no es necesario tomar vacaciones anuales dentro de un año y pueden posponerse hasta el año siguiente. Si la empresa no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o organiza vacaciones anuales a lo largo de un año, primero debe obtener el consentimiento del empleado. Esto depende principalmente de la situación real de la empresa y de las normativas pertinentes.
Sin embargo, si no se disfrutan las vacaciones anuales reglamentarias por motivos ajenos al trabajo, el empleador no podrá compensarlas ni compensarlas con el 300% del salario.
Si la empresa no permite que los empleados tomen vacaciones anuales debido a las condiciones operativas, primero negociará con los empleados. Los empleados pueden optar por no tomar vacaciones anuales, pero pueden pedirle a la empresa que les pague tres veces más. salario como compensación. Si la empresa no organiza vacaciones anuales ni ofrece compensación, los empleados pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje de disputas laborales ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Trabajo) local.
Si un empleado indica voluntariamente que no tomará vacaciones anuales, no podrá disfrutar de vacaciones compensatorias en el próximo año.
El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Se computará como tiempo de trabajo acumulado el período durante el cual un empleado trabaje para el mismo o diferentes empleadores, así como el período que se considere trabajado de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado. El período de licencia específico es: si el empleado ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales son de 5 días; si el empleado ha trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales; es de 10 días si el empleado ha trabajado durante un total de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días 15 días;
Base jurídica
"Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa"
Artículo 10 El empleador no podrá organizar vacaciones anuales ni organizar vacaciones anuales para empleados con el consentimiento de los empleados Si el número de días es menor que el número de días de vacaciones anuales que deben tomarse, se le pagará al empleado por el número de días de vacaciones anuales no tomadas que deben tomarse dentro del año en curso en El 300% del ingreso salarial diario del empleado, incluidos los salarios pagados por el empleador durante el período normal de trabajo del empleado. El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone por escrito no tomar vacaciones anuales por motivos personales, el empleador sólo podrá pagarle su salario durante el período normal de trabajo.