Salario medio social de Guangzhou 2023
El último salario medio en Guangzhou es de 9.456 yuanes al mes.
El salario promedio es el salario promedio de todas las unidades (incluidas las privadas y las no privadas) en Guangzhou durante el año anterior. Sin embargo, el estándar salarial promedio para la base de pago del seguro social en Guangzhou se basa en el salario promedio de todas las unidades en la provincia de Guangdong durante el año anterior, que es 8.310 por mes.
La legislación laboral no estipula el salario mínimo por hora. Las razones son las siguientes:
1. Debido a que los niveles de desarrollo económico de diferentes lugares son diferentes, los niveles de salario mínimo son diferentes en diferentes lugares. Los niveles salariales generalmente se establecen a nivel municipal, y algunos se establecen. a nivel de condado;
2. El salario mínimo se divide en dos tipos: uno es para trabajo a tiempo completo, ambas partes deben firmar un contrato laboral y el salario mínimo se estipula en unidades mensuales; el otro es trabajo a tiempo parcial, y está estipulado en horas.
Los estándares de salario mínimo nacional son los siguientes:
Los estándares de salario mínimo se refieren a la premisa de que los trabajadores proporcionen un trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral. firmado de conformidad con la ley, la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de conformidad con la ley, la cual no incluye salarios por jornada extendida, subsidios para trabajadores en ambientes y condiciones especiales de trabajo como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, y bajo tierra, así como trabajadores estipulados por leyes, reglamentos, beneficios estatales, etc.
De acuerdo con el "Reglamento de salario mínimo", los estándares de salario mínimo en todo el país se basan en una consideración integral del nivel de costo de vida anual de los residentes en varias regiones, el nivel salarial promedio de los empleados, el nivel del desarrollo económico, el nivel de los pagos de los empleados a la seguridad social y al fondo de previsión de vivienda, y la tasa de desempleo derivada de otros factores. Debido a las grandes diferencias en los niveles de desarrollo económico, niveles de precios y niveles de ingresos en diversas regiones, los estándares de salario mínimo en distintas regiones también variarán mucho. El salario mínimo estándar se ajusta cada uno a tres años. En noviembre de 2019, los salarios mínimos mensuales en seis provincias (Shanghai, Beijing, Guangdong, Tianjin, Jiangsu y Zhejiang) superaban los 2.000 yuanes.
Método de cálculo del salario mínimo estándar:
Los factores generalmente considerados para determinar el salario mínimo estándar son: gastos de manutención de los residentes urbanos locales, primas de seguro social pagadas por empleados individuales, fondos de previsión de vivienda. , salario medio de los empleados, tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico, etc. Los métodos de determinación suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método de proporción determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula su nivel de gasto de subsistencia per cápita, lo multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y agrega un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividirlo por el coeficiente de Engel, multiplicarlo por el coeficiente de apoyo y sumar el número de ajuste.
En resumen, la legislación laboral no estipula claramente el estándar de salario mínimo de una hora. Diferentes regiones administrativas pueden tener diferentes estándares de salario mínimo y no hay un límite claro en la cantidad. La norma del salario mínimo no se refiere al salario básico de los empleados, sino a todos los ingresos de los empleados, incluido el salario básico. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para profundizar la reforma del sistema salarial interno de las empresas y también proporciona una base para acelerar la reforma del sistema salarial de las agencias estatales y las instituciones públicas. La determinación y el ajuste del salario mínimo ayudarán al gobierno a desempeñar su papel de macrocontrol. También favorece la construcción de una sociedad armoniosa.
Base jurídica:
Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas de salarios mínimos serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán presentadas ante el Consejo de Estado.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El salario mínimo del propio trabajador y el número promedio de dependientes Costo de vida;
(2) Nivel salarial promedio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.