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¿Cuáles son los estándares para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo?

El estándar para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo se basa principalmente en factores como el grado de la lesión, el estado del tratamiento y el impacto en la capacidad laboral del trabajador, para garantizar que los trabajadores puedan obtener un trabajo justo y razonable. beneficios de seguro de lesiones relacionados.

1. Normas básicas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

Las normas básicas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se basan principalmente en el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y los documentos médicos pertinentes. y normas de evaluación de enfermedades profesionales. Después de que un trabajador se lesiona en el trabajo, primero se debe identificar la lesión relacionada con el trabajo y luego se debe llevar a cabo la identificación de la lesión relacionada con el trabajo después de que se confirme que se trata de una lesión relacionada con el trabajo. El objetivo principal de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo es determinar el nivel de discapacidad del trabajador y proporcionar una base para los beneficios posteriores del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

1. El empleado o su familiar cercano presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

; 2. El empleador presenta la solicitud al departamento administrativo local del seguro social;

3. El departamento administrativo del seguro social organiza expertos médicos, de enfermedades profesionales y de otro tipo para realizar evaluaciones;

4. Sobre la base de los resultados de la evaluación, el departamento administrativo del seguro social emite un Libro de conclusiones de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Factores a considerar en la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

1 Grado de la lesión: incluida la ubicación de la lesión, la naturaleza de la lesión, el alcance de la lesión, etc.;

2. Situación del tratamiento: trabajador El grado del hospital que recibe tratamiento, proceso de tratamiento, estado de recuperación, etc.;

3. pérdida de capacidad laboral causada por lesiones relacionadas con el trabajo, si el trabajador puede desempeñar el trabajo original, etc.

4. Evaluación de la calificación de discapacidad

De acuerdo con el "Estándar de calificación de discapacidad de evaluación de la capacidad laboral", la calificación de discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo se divide en grados del uno al diez, cuanto mayor sea la calificación. , mayor es el grado de discapacidad grave. Al evaluar el nivel de discapacidad, es necesario considerar de manera integral factores como el grado de lesión del trabajador, el estado del tratamiento y la pérdida de capacidad laboral.

En resumen: Los estándares para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se basan principalmente en factores como el grado de la lesión, el estado del tratamiento y el impacto en la capacidad laboral de los trabajadores, para garantizar que los trabajadores puedan obtener resultados justos y razonables. Beneficios del seguro de accidentes de trabajo. Al solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores deben comprender los procedimientos y requisitos pertinentes para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.

Base legal:

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

El artículo 14 estipula:

Si un empleado tiene cualquiera de Debe reconocerse como lesión de trabajo las siguientes circunstancias:

(1) Lesionado por accidente de trabajo en horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Participación en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente durante el trabajo preparatorio o final relacionado con el trabajo;

(3) Lesionado por violencia u otros accidentes durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de deberes laborales;

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Sufrir una lesión por motivos laborales o sufrir un accidente y perder su paradero estando fuera del trabajo;

(6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, Lesionados por accidentes de tráfico o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidentes de tren de los cuales el individuo no es el principal responsable;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

El artículo 21 estipula:

Si un empleado sufre un accidente de trabajo, y después de su tratamiento, la lesión se vuelve relativamente estable, quedará discapacitado y afectará su capacidad para trabajar, se debe realizar una evaluación de su capacidad laboral.