¿Qué tipo de ingresos son los ingresos por la prestación de servicios laborales?

Los ingresos por prestación de servicios laborales se refieren a los ingresos obtenidos por los contribuyentes por la prestación de servicios laborales, es decir, empresas dedicadas a la construcción e instalación, reparación y mantenimiento, transporte, arrendamiento de almacenes, finanzas y seguros, correos y telecomunicaciones, consultoría y corretaje, cultura y deporte, investigación científica, ingresos por servicios técnicos, educación y formación, restauración y alojamiento, agencias intermediarias, atención sanitaria, servicios comunitarios, turismo, entretenimiento, transformación y otras actividades de servicios laborales.

Se deberá juzgar si los resultados de una transacción de servicio pueden estimarse de manera confiable en función de las siguientes condiciones. Si se cumplen las siguientes condiciones al mismo tiempo, significa que los resultados de la transacción del servicio laboral se pueden estimar de manera confiable de la siguiente manera:

1. La cantidad de ingresos se puede medir de manera confiable;

2. Los beneficios económicos relevantes pueden fluir hacia la empresa;

3. El progreso de la finalización de la transacción se puede determinar de manera confiable. Cuando una empresa determina el progreso de finalización de una transacción que proporciona servicios laborales, normalmente puede utilizar los siguientes métodos: medición del trabajo completado, la proporción de los servicios laborales ya prestados con respecto a la cantidad total de servicios laborales a proporcionar y la proporción de los costos. incurridos hasta el costo total estimado;

4. Los costos incurridos y por incurrir en la transacción se pueden medir de manera confiable.

Para determinar el progreso de finalización de una transacción de servicios laborales, una empresa puede elegir los siguientes métodos:

1. Medición del trabajo completado

2. proporción de servicios laborales ya proporcionados La proporción de la cantidad total de servicios laborales que deben proporcionarse;

3. La proporción de los costos en los que se ha incurrido respecto del costo total estimado.

La empresa determinará el ingreso total por la prestación de servicios laborales con base en el precio del contrato o acuerdo recibido o por cobrar de la parte que recibe el servicio, a menos que el precio del contrato o acuerdo recibido o por cobrar sea abusivo. En la fecha del balance general, la empresa reconocerá los ingresos por la prestación de servicios laborales en el período actual con base en el ingreso total por la prestación de servicios laborales multiplicado por el progreso de finalización, después de deducir los ingresos acumulados reconocidos por la prestación de servicios laborales. servicios en el período contable anterior. El monto acumulado después de los costos laborales confirmados durante el período contable se traslada a los costos laborales del período actual.

Base Legal

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 91 El empleador tiene las siguientes circunstancias que vulneran los derechos e intereses legítimos de trabajadores 1. La administración del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(4) Terminación del trabajo Una vez celebrado el contrato, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.