Después de doce años de trabajo, mi empresa quebró. ¿Puedo todavía demandar después de un año? Hay una victoria.
La compensación por accidentes laborales es injusta. ¿Puedo todavía demandar después de más de diez años? Si ambas partes se reconcilian en privado, ambas tienen culpa y ninguna está justificada. Si la reclamación está dentro del plazo, podrá ser interpuesta y sustentada. Pero después de más de diez años, los arbitrajes y litigios laborales han caducado y, en general, no hay respaldo legal. Sin embargo, si se descubre recientemente una nueva condición causada por la lesión laboral en ese momento, aún puede solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda.
Lesión laboral grado 10, 12 años de trabajo. ¿Cuánto puede perder una empresa si quiebra? ~ Shanghai disfruta de una compensación económica, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo.
En Shanghai, un empleado que se lesionó en el trabajo y se le diagnosticó una discapacidad de décimo nivel y la empresa quebró, disfrutó de los siguientes beneficios:
1. relaciones
Trabajo por unidad Se pagará un mes de salario y una compensación económica por cada año de servicio, es decir, 12 meses.
En segundo lugar, lesiones relacionadas con el trabajo
Basado en el salario mensual promedio de los empleados de Shanghai durante el año anterior, el subsidio médico único pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es durante 3 meses, y el subsidio médico único pagado por el empleador es el subsidio de empleo sexual es por 3 meses. Si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador lo pagará.
Medidas de implementación de Shanghai para el seguro de accidentes laborales
Artículo 41 (Beneficios por discapacidad de los niveles 7 a 10)
Se identifica que los empleados lesionados en el trabajo tienen lesiones de los niveles 7 a 10. Las personas discapacitadas disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará una asignación única por discapacidad con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Para el nivel de discapacidad 7, son 13 meses de salario relacionado con el trabajo; para el nivel de discapacidad 8, son 11 meses; para el nivel de discapacidad 9, son nueve meses; para el nivel de discapacidad 10, son 7 meses;
(2) Cuando el contrato de trabajo expira, o la persona lesionada propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad. La incapacidad de séptimo nivel es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior en diciembre; la incapacidad de octavo nivel es de 9 meses; la incapacidad de noveno nivel es de 6 meses y la incapacidad de décimo nivel es de 3 meses;
¿Un empleado que ha renunciado por un año todavía puede presentar una demanda por conflicto laboral? En términos generales, no se puede presentar ninguna demanda después del plazo de prescripción de un año.
El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer derechos frente a la otra, o solicite compensación de derechos al departamento correspondiente, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
¿Puedo todavía apelar después de un año de haberme lesionado en el trabajo? El plazo legal ha pasado. Si no tomo una excedencia, no puedo volver a solicitarla.
¿Puedo todavía reclamar una compensación a mi empleador original un año después de que renuncié debido a una lesión relacionada con el trabajo? Si no recibe subsidios de empleo por incapacidad y subsidios médicos por única vez después de renunciar debido a una lesión relacionada con el trabajo, aún puede solicitar una compensación a su empleador original. .
Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el El empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
¿Aún es posible rechazar el embarazo incluso después de 12 años de vasectomía? Según el estado actual del desarrollo médico, el propósito del dragado se puede lograr mediante cirugía y el costo no es muy elevado. Sólo requiere una mentalidad equilibrada y no se puede hacer de golpe. Hay que tener confianza. no rendirse nunca.
He estado trabajando durante un año, ¿aún puedo realizar el examen TOEFL? Siempre que tenga la capacidad, puedo realizar el examen TOEFL, siempre que tenga un certificado de licenciatura.
¿Qué debo hacer si no me tomo vacaciones anuales después de trabajar 12 años en la empresa?
¿Puedo seguir recibiendo las prestaciones por desempleo de hace diez años después de que se liquide la empresa? No, las personas desempleadas deben solicitar las prestaciones del seguro de desempleo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo.
Base jurídica: Solicitud del seguro de desempleo y formas de pago.
Artículo 6. Las personas desempleadas deberán solicitar los beneficios del seguro de desempleo en la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo dentro de su unidad dentro de los 60 días a partir de la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 7 Las personas desempleadas que soliciten el seguro de desempleo deberán completar el "Formulario de Solicitud de Seguro de Desempleo" y presentar los siguientes documentos:
(1) Prueba de identidad personal;
(2) Certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo emitido por el empleador;
(3) Certificado de alta de desempleo y búsqueda de empleo;
(4) Otros materiales especificado por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social.