Folleto abierto de contratación de personal de la Universidad Normal de Shandong 2018

Folleto abierto de reclutamiento de personal de la Universidad Normal de Shandong 2018

1. Introducción a la unidad de reclutamiento

La Universidad Normal de Shandong está ubicada en la ciudad histórica y cultural de Jinan, en el distrito de Lixia La escuela se administra en dos lugares, el distrito de Changqing y el distrito de Changqing, con una superficie total de casi 4.000 acres (aproximadamente 2.587.800 metros cuadrados) y un área de construcción de 1.304.100 metros cuadrados. La historia de la escuela se remonta a 1902, cuando se estableció el Salón Normal en el Salón de la Universidad de Shandong. En octubre de 1950, la Universidad Normal de Shandong se estableció sobre la base de la antigua Escuela de Educación de la Universidad del Este de China y la Escuela del Cuadro Administrativo Provincial de Shandong. Fue la primera universidad de pregrado establecida en la provincia de Shandong después de la fundación de la Nueva China. En marzo de 1981, la escuela fue identificada como una institución provincial clave de educación superior; en agosto del mismo año, pasó a llamarse Universidad Normal de Shandong. En noviembre de 2012, la escuela fue identificada como una del primer grupo de escuelas características clave de capacitación de talentos basadas en aplicaciones y construcción en la provincia de Shandong. En marzo de 2014, la escuela fue aprobada como la primera universidad establecida por la provincia de Shandong y el Ministerio de Educación. En noviembre de 2017, la escuela recibió el premio del primer campus civilizado nacional.

La escuela cuenta con 1 centro nacional de enseñanza experimental de simulación virtual, 1 centro nacional de demostración de enseñanza experimental, 1 laboratorio clave del Ministerio de Educación, 1 Centro de Investigación de Ingeniería del Ministerio de Educación, 1 investigación clave del Ministerio de Educación de Humanidades y Ciencias Sociales. base, 6 laboratorios clave de la provincia de Shandong, 1 laboratorio de ingeniería de la provincia de Shandong, 5 centros de investigación de tecnología de ingeniería de la provincia de Shandong, 2 bases de investigación clave de la provincia de Shandong para la construcción teórica, 1 nuevo grupo de expertos clave de la provincia de Shandong, 4 centros de innovación colaborativa de colegios y universidades provinciales de Shandong, 7 centros de demostración de enseñanza experimental de colegios y universidades provinciales, 9 plataformas de investigación e innovación universitaria del “13.º Plan Quinquenal” de la provincia de Shandong y 52 instituciones de investigación y formación a nivel nacional, provincial y ministerial. La biblioteca tiene una colección de 4,3772 millones de libros y publicaciones periódicas y 63 TB de recursos digitales.

Actualmente existen 25 facultades (departamentos), 84 carreras de pregrado, 9 estaciones de investigación posdoctorales, 14 disciplinas de primer nivel autorizadas para títulos de doctorado, 33 disciplinas de primer nivel autorizadas para títulos de maestría y 16 títulos profesionales. Las categorías autorizadas cubren diez disciplinas principales, y el número de disciplinas y títulos profesionales se ubica entre los primeros entre las universidades provinciales. Hay 1 disciplina clave nacional y 1 disciplina clave nacional (cultivo). 4 disciplinas han ingresado a las filas de los proyectos de disciplinas de primera clase de la provincia de Shandong, 3 especialidades (grupos) han sido aprobadas como especialidades (grupos) clave en la construcción de proyectos de alto nivel orientados a aplicaciones de la provincia de Shandong, y 1 disciplina ha ingresado al top 1 de la Base de Datos de Indicadores de Ciencias Básicas (ESI). En la cuarta ronda de evaluación de disciplinas nacionales (2017), 24 disciplinas participaron en la evaluación y 13 de ellas obtuvieron una calificación B o superior, que es el mejor resultado entre las universidades de la provincia de Shandong. Actualmente, hay 37.223 estudiantes de tiempo completo. La escuela estableció un grupo de educación básica. La escuela secundaria afiliada, la segunda escuela secundaria afiliada y la escuela primaria afiliada son escuelas estandarizadas a nivel provincial o escuelas modelo. Han sido galardonadas como las 100 mejores escuelas secundarias de China, las diez mejores en ciencias. y escuelas de innovación en educación tecnológica del país, y el primer lote de escuelas nacionales de características de educación en salud mental, una de las primeras escuelas nacionales especializadas en fútbol (baloncesto) en campus juveniles y otros títulos.

Actualmente hay 2.447 profesores, incluidos 1.990 profesores de tiempo completo, 1.010 con títulos de doctorado, 393 con títulos profesionales superiores, 706 con títulos profesionales superiores adjuntos y 195 supervisores de doctorado. Hay 3 académicos con doble nombramiento. Se seleccionaron 19 personas como "****" nacional, "****" nacional, 973 científicos jefe, profesor distinguido del Ministerio de Educación "Erudito del río Yangtze", jóvenes destacados a nivel nacional, talentos nacionales de "cuatro lotes" (teóricos círculos) y candidatos nacionales para el Proyecto Cientos de Talentos; 19 personas han ganado títulos honoríficos nacionales como Maestros Destacados Nacionales, 89 personas disfrutan de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado y 4 personas han sido seleccionadas para el “Nuevo Siglo” del Ministerio de Educación. Excelente Plan de Apoyo al Talento”. 6 personas fueron elegidas representantes al Congreso Nacional del Partido 6 veces, 5 personas fueron elegidas representantes al Congreso Nacional del Pueblo 12 veces, 4 personas fueron elegidas miembros del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino 9 veces y la escuela Los líderes fueron elegidos miembros del Comité Provincial de Shandong por cinco mandatos consecutivos. 2 personas fueron seleccionadas para el programa de escalada “Taishan Scholars” de la provincia de Shandong, 2 personas fueron seleccionadas para el programa de apoyo a talentos líderes en materias ventajosas “Taishan Scholars” de la provincia de Shandong, 16 personas fueron seleccionadas para los profesores distinguidos “Taishan Scholars” de la provincia de Shandong y 3 personas fueron seleccionados entre los jóvenes expertos "Taishan Scholars" de la provincia de Shandong. 1 persona fue seleccionada como joven destacado a nivel nacional. 27 personas recibieron el título de Expertos Jóvenes y de Mediana Edad con Contribuciones Destacadas en la provincia de Shandong.

2. Puestos de contratación y número de personas

Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2018" emitido por el Departamento de Organización del Partido Provincial Comité y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (De acuerdo con los requisitos de Lurenshefa [2017] No. 46) y en función de las necesidades laborales, la Universidad Normal de Shandong planea contratar abiertamente a 225 empleados del público, incluidos 31 profesionales y técnicos junior. puestos y 194 puestos profesionales y técnicos intermedios. Para obtener detalles sobre puestos y condiciones específicos, consulte el "Resumen de puestos de personal de contratación abierta en instituciones provinciales" (Apéndice 1).

3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2. .Respetar la constitución y las leyes;

3. Salud física y mental;

4. Amar la educación superior y tener espíritu de dedicación, unidad, cooperación e innovación; >

5. Los solicitantes para puestos junior deben tener menos de 40 años (nacidos después del 22 de mayo de 1977) y los solicitantes para puestos intermedios deben tener menos de 45 años (nacidos después del 22 de mayo de 1972); p> 6. Cumplir con otras regulaciones y condiciones relevantes para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Shandong.

(2) Condiciones laborales

Para obtener más información, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).

(3) Personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, recién graduados de colegios y universidades regulares que estén estudiando a tiempo completo, personal militar activo y personal al que no se le permita ser Los empleados que estén empleados en otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos no pueden postularse. Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios no pueden postularse para trabajos basados ​​en sus títulos académicos. Los solicitantes que tengan relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no podrán postularse para los puestos de inspección de personal, financiera y disciplinaria de la unidad, así como como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado.

IV.Procedimientos de contratación

(1) Publicar la información de contratación

A través de la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (www.sdhrss.gov) .cn) y Shandong. El sitio web del campus de la Universidad Normal (www.sdnu.edu.cn) publica información sobre reclutamiento.

(2) Posiciones junior

1. Inscripción

Hora de inscripción: desde la fecha de publicación de la información hasta las 17:00 horas del 30 de mayo de 2018 (sin incluir vacaciones).

(1) Método de registro para puestos de consejero: los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro de puestos de consejero en el sitio web de la Universidad Normal de Shandong (www.sdnu.edu.cn) dentro del tiempo especificado y completar con sinceridad y enviar información personal relevante. La escuela llevará a cabo una revisión preliminar en línea de los solicitantes en función de la información enviada por los solicitantes y publicará los resultados de la revisión preliminar en línea. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro del sitio web antes de la fecha límite de registro para verificar los resultados de la revisión preliminar. Aquellos que aprueben la revisión preliminar deben ir a la Universidad Normal de Shandong para una revisión in situ y pasar por los procedimientos de examen escrito pertinentes. La hora y el lugar se notificarán por separado a través del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Normal de Shandong. realizar una revisión in situ después de la fecha de vencimiento se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

(2) Métodos de solicitud para otros puestos de nivel inicial: los solicitantes pueden enviar solicitudes a la universidad y al departamento donde se encuentra el puesto de contratación por correo electrónico, fax, correo postal o enviar materiales directamente y someterse a una revisión preliminar. . Los solicitantes pueden llamar a la línea directa de consulta laboral antes de la fecha límite de inscripción para verificar los resultados de la revisión preliminar. Aquellos que aprueben la revisión preliminar deben ir a la Universidad Normal de Shandong para una revisión in situ y pasar por los procedimientos de examen escrito pertinentes. La hora y el lugar se notificarán por separado a través del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Normal de Shandong. Si no realiza la revisión in situ después de la fecha límite, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Los materiales de solicitud proporcionados durante la revisión in situ incluyen: tarjeta de identificación, el certificado de grado académico más alto reconocido por el país, logros en investigación científica y certificados de premios, currículum vitae personal. , y una foto reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo 4 Zhang, "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad Normal de Shandong 2018" (Adjunto 2, la versión electrónica debe enviarse al correo electrónico de la escuela y al correo electrónico del puesto de solicitud al mismo tiempo, el correo electrónico se titula "Nombre del puesto solicitante"), requisitos laborales y otros materiales de certificación Materiales de apoyo relevantes. Los materiales de certificación relevantes incluyen: si los empleados actuales postulan, deben presentar una carta de presentación del departamento o unidad con autoridad para solicitar el puesto; si postulan recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, deben presentar un "Empleo para graduados"; Formulario de Recomendación" firmado por el departamento de empleo de graduados. (Incluyendo expedientes académicos sellados por la unidad); aquellos que hayan estudiado en el extranjero deben proporcionar copias de la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, sus pasaportes y Certificados para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero. Para postularse para el puesto de consejero, además de enviar los materiales relevantes mencionados anteriormente, también debe enviar el "Formulario de revisión y registro de reclutamiento abierto para el puesto de consejero de la Universidad Normal de Shandong" (impreso desde el sistema de registro en línea, por duplicado) y el formulario de solicitud emitido por la organización del partido de la escuela (departamento) donde se encuentra. Materiales de certificación relevantes para miembros oficiales del Partido Comunista Chino, cuadros estudiantiles importantes, etc. Se requieren los certificados y materiales de respaldo anteriores para proporcionar originales y copias. La escuela revisará los originales y las copias de los certificados y devolverá los originales y conservará las copias.

Una vez completado el registro, para los puestos de contratación donde el número de solicitantes no alcanza la proporción especificada, si se planea contratar a una persona, el puesto de contratación se cancelará si se planea contratar; más de dos personas, el número de contrataciones se reducirá en consecuencia según la proporción especificada.

2. Revisión de cualificación

La revisión de cualificación de los candidatos recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si se determina que los materiales y la información relevantes proporcionados por el solicitante son falsos, se cancelarán sus calificaciones.

3. Contenido y método del examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita se determina de acuerdo con las características de la especialidad y el puesto. El puesto principal evalúa principalmente los conocimientos teóricos relevantes y las cualidades profesionales del solicitante. son adecuados para el puesto. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos, con una puntuación mínima para aprobar de 60 puntos. Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna. La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante a través del sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad Normal de Shandong.

Los solicitantes que cumplan con el puntaje de aprobación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en orden de acuerdo con el plan de reclutamiento y el puesto de reclutamiento de acuerdo con los puntajes del examen escrito, desde puntajes altos hasta puntajes bajos y de acuerdo con la proporción prescrita. si hay vacantes para el número de personas que aprueban la prueba escrita, se cancelará la contratación; si la proporción es inferior a la prescrita, se determinará en función del número real de personas calificadas;

(2) Entrevista

La entrevista para el puesto de consejero se realiza en forma de defensa, en la que se examina principalmente la capacidad profesional y la calidad integral de los candidatos para el puesto; El puesto de profesor se lleva a cabo en forma de conferencias de prueba y defensa. Las entrevistas para puestos de profesores en música, educación física, arte y otras especialidades técnicas se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba y pruebas de habilidades. tener las cualidades y habilidades básicas para el puesto que solicita, así como la base profesional y los conocimientos teóricos necesarios para el puesto. Las puntuaciones de la prueba teórica y de la defensa (o prueba de habilidades) representan cada una el 50% de la puntuación de la entrevista; La entrevista para el puesto de profesor asistente se lleva a cabo en forma de defensa, que evalúa principalmente los conocimientos profesionales relevantes, las capacidades comerciales y las cualidades integrales de los solicitantes.

La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Para los puestos en los que los entrevistadores no cumplen con la proporción especificada, se establece una puntuación de calificación mínima de 70 puntos. Solo aquellos que cumplan con la puntuación de aprobación de la entrevista pueden ingresar al alcance de la inspección. Si hay una vacante en el número de entrevistadores calificados, puesto, cancelar el plan de contratación para este puesto. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.

Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50 %. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si los candidatos del mismo plan de reclutamiento están empatados en términos de puntajes generales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.

La escuela organiza las entrevistas de acuerdo con los procedimientos prescritos. En principio, las entrevistas se completarán dentro de los 10 días posteriores a la publicación de los resultados del examen escrito. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado.

(3) Puestos intermedios

1. Registro

Tiempo de registro: dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha de divulgación de la información.

Método de solicitud: los solicitantes pueden postularse a la unidad donde se encuentra el puesto de reclutamiento a través de correo electrónico, fax, correo postal, envío directo de materiales, etc.

Los materiales de registro incluyen: tarjeta de identificación, calificaciones académicas y certificados de grado reconocidos a nivel nacional, logros de investigación científica y certificados de premios, "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad Normal de Shandong 2018" (Anexo 2, la versión electrónica debe enviarse a La dirección de correo electrónico de la escuela y la dirección de correo electrónico del puesto de solicitud (el nombre de correo electrónico es "Nombre del puesto que está solicitando"), documentos que demuestren las condiciones requeridas por el puesto y otros materiales de certificación relevantes. Los materiales de certificación relevantes incluyen: si los empleados actuales postulan, deben presentar una carta de presentación del departamento o unidad con autoridad para solicitar el puesto; si postulan recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, deben presentar un "Empleo para graduados"; Formulario de Recomendación" firmado por el departamento de empleo de graduados. (Incluyendo expedientes académicos sellados por la unidad); aquellos que hayan estudiado en el extranjero deben proporcionar copias de la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, sus pasaportes y Certificados para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero.

Si envía materiales directamente para la inscripción, debe proporcionar originales y copias de los certificados. La escuela revisará los originales y copias de los certificados y devolverá los originales y conservará las copias. Si se registra a través de otros métodos, primero puede escanear los materiales de la solicitud en una versión electrónica PDF y enviarlos a la dirección de correo electrónico del trabajo (consulte el archivo adjunto 1). La escuela revisará los documentos originales durante la revisión de calificación antes de la entrevista.

2. Revisión de cualificación

La revisión de cualificación de los candidatos recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si se determina que los materiales y la información relevantes proporcionados por el solicitante son falsos, se cancelarán sus calificaciones.

3. Contenido y métodos del examen

De acuerdo con la normativa pertinente sobre contratación abierta de las instituciones provinciales, una vez aprobada, la contratación de candidatos a doctorado se organizará mediante procedimientos simplificados y entrevistas directas.

La entrevista se lleva a cabo en forma de conferencia de prueba y defensa. Se examina principalmente si los candidatos tienen las cualidades y habilidades básicas para el puesto que solicitan, así como la base profesional y los conocimientos teóricos necesarios. para el puesto, las puntuaciones de la conferencia de prueba y la defensa se dividen en 50 de la puntuación de la entrevista, la puntuación de la entrevista se calcula según el sistema de porcentaje y la puntuación total es 100 puntos. La puntuación se establece en 70 puntos. La puntuación se calcula con dos dígitos después del punto decimal y la mantisa se redondea. Solo aquellos que hayan pasado la entrevista podrán ingresar al ámbito de inspección. Si hay una vacante para el número de personas que hayan pasado la entrevista, se cancelará el plan de contratación para este puesto. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.

(4) Examen físico

De acuerdo con el puesto de contratación, en función de los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, los candidatos para la inspección se determinarán en una proporción de 1:1,5 de Los candidatos calificados serán inspeccionados desde puntajes altos hasta puntajes bajos y los candidatos serán seleccionados para un examen físico en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas. La escuela ha creado un grupo de trabajo para exámenes físicos, que es específicamente responsable de los exámenes físicos. La inspección se llevará a cabo en función de la situación real a través de varios métodos, como la revisión de expedientes y entrevistas individuales. La inspección examinará principalmente la ideología política, el carácter moral, la salud física y mental, la capacidad profesional, el desempeño laboral y las calificaciones para el puesto propuesto. etc., y evaluar si el solicitante cumple con los requisitos laborales, proporcionar información y materiales relevantes para revisar si son verdaderos y precisos. Quienes no aprueben el examen no serán contratados.

El examen físico se organiza de acuerdo con las regulaciones y se lleva a cabo en el hospital designado de la escuela. Los estándares y elementos del examen físico se refieren a "Acerca de la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba). " y "Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)". Se implementa el "Aviso de Contenido Relevante" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140). Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si el solicitante necesita ser reexaminado de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen médico original. La reinspección sólo podrá realizarse una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión de la reinspección. Durante el examen físico, deberá proporcionar una fotografía reciente de una pulgada de rostro completo y sin sombrero.

Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos podrán cubrirse en cantidades iguales con otro personal que ingrese al alcance de la inspección para el mismo puesto.

(5) Convocatoria pública de contratación

Aquellos candidatos que hayan superado el examen, inspección y reconocimiento físico se anunciarán públicamente en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeción a la convocatoria pública, se informará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Si se cumplen las condiciones de empleo, se emitirá un "Aviso de Registro para Contratación por Instituciones Públicas". Los trámites pertinentes se completarán con el "Aviso de Registro de Contratación por Instituciones Públicas" por parte de la unidad contratante y el empleado Firmar contratos de trabajo de acuerdo con la normativa y establecer relaciones personales. El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo. No serán registrados ni contratados quienes no puedan obtener a tiempo los títulos académicos o proporcionen información inconsistente con los expedientes

5. Beneficios relacionados

(1) Médicos que venir a la escuela cumple con las condiciones relevantes de nuestra escuela y tiene un salario anual superior a 100.000 yuanes, el subsidio único puede alcanzar los 300.000 yuanes y la tarifa inicial de investigación científica puede alcanzar los 200.000 yuanes.

(2) Además de los subsidios correspondientes y las tarifas de inicio de la investigación científica, los doctorados (post)graduados en el extranjero de las 100 mejores universidades o las 100 disciplinas más importantes del mundo y los doctorados destacados de las tres principales artes liberales nacionales A los estudiantes de estas disciplinas se les otorgará una asignación adicional de 50.000 yuanes.

(3) La escuela ofrece a los nuevos graduados de doctorado alquiler gratuito de una habitación individual durante un año o un subsidio de alquiler mensual de 800 yuanes.

(4) Los recursos de educación básica de alta calidad de la escuela (escuela secundaria, escuela secundaria, escuela primaria afiliada a la Universidad Normal de Shandong, etc.) brindan un buen ambiente de aprendizaje para el crecimiento de los niños.

(5) La escuela se esfuerza por construir una plataforma de crecimiento de talentos en términos de promoción laboral profesional y técnica, nombramiento de trabajo, estudiantes visitantes y capacitación, y capacitación de líderes temáticos.

VI.Persona de contacto e información de contacto

Persona de contacto y número de contacto: consulte el archivo adjunto 1 para obtener más detalles

Correo electrónico de la escuela: [email?protected]

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VII. Otros

Para asuntos no mencionados anteriormente, de conformidad con el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2018" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Luren Se implementarán las disposiciones pertinentes del Desarrollo Social No. 46 (2017).

Adjunto (Baidu Netdisk):

1. Tabla resumen de puestos de personal de reclutamiento abiertos en instituciones provinciales

2. Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad Normal de Shandong 2018

Universidad Normal de Shandong

22 de mayo de 2018