Disposiciones sobre suspensión del trabajo y período salarial por accidente de trabajo
Las normas específicas para el período de suspensión de trabajo y salario por accidentes de trabajo son las siguientes:
1. Si un empleado es suspendido sin goce de sueldo y retenido en su puesto de trabajo. con la aprobación de la empresa, su salario total en la empresa original puede ser retenido por la empresa original como fondo de reserva salarial;
2. pagar, la unidad original deberá soportarlo. Si se trata de talentos profesionales y técnicos que la empresa necesita para la producción y operación, ambas partes deben negociar, y sólo con el consentimiento de la empresa el departamento competente o el departamento laboral puede tramitar los trámites de transferencia;
3. Los empleados que hayan sido aprobados para ser suspendidos sin paga no deberán Si los datos técnicos y los logros tecnológicos de la unidad original se quitan sin permiso, los empleados y la unidad beneficiaria compensarán a la unidad original por quitar información técnica o resultados de investigación científica sin permiso, o causar pérdidas económicas a la unidad original debido a quitar información técnica y logros científicos y tecnológicos sin permiso;
4. herramientas y equipos de la unidad original, especialmente instrumentos de precisión, sin permiso, una vez descubiertos, la unidad original impondrá sanciones administrativas o las enviará al departamento judicial local dependiendo de la gravedad del caso. Para los empleados a los que se les aprueba la suspensión sin remuneración, su unidad original debe ayudarlos a organizar su vida familiar, como vivienda, educación de sus hijos, etc., sin discriminación;
6 Implementar la suspensión de remuneración. en el contrato de trabajo se resolverá mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación no es válida, será coordinada y manejada por la institución de arbitraje del departamento administrativo laboral local
7. se aplican a los trabajadores bajo sistemas de contrato laboral. Los trabajadores de organismos estatales e instituciones públicas que se encuentren de licencia sin goce de sueldo pueden recurrir a la aplicación.
El proceso de reembolso de los gastos médicos después de que se determina una lesión relacionada con el trabajo es el siguiente:
1. Se debe enviar un formulario de informe de lesiones relacionadas con el trabajo a la agencia de seguro social dentro del plazo. 24 horas después de la lesión relacionada con el trabajo;
2. La unidad donde ocurre una lesión relacionada con el trabajo deberá presentar una solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo al Departamento de Trabajo dentro de los 30 días a partir de la fecha del accidente. o la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad ocupacional. Si el empleador no presenta una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del límite de tiempo prescrito, se produce un incidente durante este período de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados. con las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo correrán a cargo del empleador;
3 Materiales requeridos para el reembolso del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. carta;
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(2) Factura original (firmada por mí);
(3) Detalles de gastos;
(4) Hospitalización médica registro;
(5 ) Los registros médicos de pacientes ambulatorios requieren originales y copias;
(6) Formulario de aprobación para beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo;
(7) Si el empleado lesionado en el trabajo renuncia a la evaluación del nivel de discapacidad;
(8) Se requiere una declaración de renuncia a la evaluación del nivel de discapacidad.
En resumen, si la empresa es una empresa, puede solicitar la identificación de lesiones laborales y realizar una evaluación de lesiones laborales. Los gastos durante el período de recuperación se denominan "beneficios del período de suspensión y salario". , y los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios.
Base legal:
Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal del distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si los trabajadores lesionados que no pueden valerse por sí mismos necesitan atención durante el período de suspensión de labores y salario, la unidad donde laboran será responsable.