¿Cuál es el castigo por detener a una persona con retraso mental para trabajar en una obra de construcción?
El artículo 244 de la "Ley Penal" estipula que si un empleador viola las normas de gestión laboral y obliga a los empleados a trabajar restringiendo la libertad personal, si las circunstancias son graves, el responsable directo será condenado a pena fija. -pena de prisión no superior a tres años de prisión o detención penal, y multa o multa.
Al violar las normas de gestión laboral, reclutar menores de 16 años para realizar trabajos físicos superintensivos, operaciones subterráneas a gran altitud o trabajar en entornos peligrosos explosivos, inflamables, radiactivos o tóxicos, el circunstancias son: En casos graves, el responsable directo será condenado a pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal, y también se le impondrá multa si las circunstancias son especialmente graves, el responsable directo será condenado a pena fija; - Pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
Quien cometa los hechos del párrafo anterior, provoque un accidente y constituya otros delitos, será castigado conforme a las disposiciones de la pena concurrente para varios delitos.
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