Rutinas de formación de referencia empresarial de WeChat
2. Los siguientes comportamientos son esquemas piramidales:
(1) El organizador u operador requiere que el personal desarrollado desarrolle a otro personal para unirse, y directa o indirectamente desarrolla al personal Calcular y pagar remuneración (incluidas recompensas materiales y otros beneficios económicos, lo mismo a continuación) a las personas que se desarrollan en función de la cantidad, y buscar beneficios ilegales;
(2) El organizador u operador solicita a las personas que se desarrollan a través del personal de desarrollo El personal de desarrollo paga tarifas o paga tarifas en forma disfrazada mediante la suscripción de bienes u otros métodos. , obteniendo así calificaciones de franquicia o desarrollando otro personal para unirse, y buscando beneficios ilegales;
(3) El organizador u operador requiere que el personal desarrollado desarrolle otro personal para unirse, formando así una relación en línea, y Calcular y pagar remuneraciones en línea basadas en el desempeño de ventas del personal fuera de línea para buscar beneficios ilegales.