Estándares de salario mínimo en Chengdu
Los estándares del salario mínimo mensual se ajustan a 1.550 yuanes/mes, 1.650 yuanes/mes y 1.780 yuanes/mes, lo que supone un aumento de 23,0, 19,6 y 18,7 respectivamente en comparación con los anteriores. Los estándares del salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial se ajustaron a 16,3 yuanes/hora, 17,4 yuanes/hora y 18,7 yuanes/hora, lo que supone aumentos de 23,5, 20,8 y 19,1 respectivamente en comparación con los anteriores.
La legislación laboral de mi país estipula que después del ajuste, los estándares de salario mínimo en Chengdu son generalmente los siguientes: primero, no puede ser inferior a 1.780 yuanes por mes y segundo, no puede ser inferior a 81,84 yuanes por día; no puede ser inferior a 81,84 yuanes al mes; si la cantidad es inferior a 1.650 yuanes, no puede ser inferior a 75,86 yuanes al día; Después del ajuste, el salario mínimo por hora de la ciudad para los trabajadores a tiempo parcial es de 18,7 yuanes por hora. En algunas áreas, el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 17,4 yuanes por hora. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley, bajo la premisa de que el empleado proporciona un trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o la jornada laboral estipulada en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Los estándares de salario mínimo generalmente no incluyen el pago de horas extras, subsidios en condiciones especiales de ambiente de trabajo y beneficios legales. El salario mínimo estándar se ajusta cada uno a tres años.
Base legal: Artículo 48 de la “Ley Laboral de la República Popular China” El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 3 Al celebrar un contrato de trabajo, se aplicarán los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena la fe será seguida. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.