¿Cómo solicitar un certificado de suspensión de trabajo y retención de salario?
Los pasos para solicitar un certificado de suspensión sin goce de sueldo son los siguientes:
1. El empleado presenta una solicitud por escrito
2. liderazgo administrativo de la unidad;
3. Firmar un acuerdo sobre "suspensión sin paga"
4. Informar al departamento de gestión de la empresa y al departamento de trabajo y personal local para su archivo;
5. Si el empleado solicita ejercer el trabajo por cuenta propia, deberá acudir al departamento de administración industrial y comercial local para realizar los trámites de alta del convenio.
Procedimientos para la suspensión del trabajo sin remuneración:
1. Solicitud de los empleados: Los empleados deben presentar una solicitud por escrito de suspensión del trabajo sin remuneración a su unidad y explicar los motivos;
2. Revisión de la unidad: La unidad realiza una revisión basada en la solicitud del empleado y la situación real de la unidad;
3 Firma de un acuerdo: Después de que ambas partes acuerdan una suspensión de pago. , necesitan firmar un acuerdo de suspensión de remuneración para aclarar los derechos e intereses de ambas partes;
4. Tramitar los procedimientos de suspensión de empleo sin remuneración de acuerdo con el acuerdo y las normas pertinentes. , incluidos cambios de personal, suspensión de la seguridad social, etc.;
5. Durante el período de suspensión del empleo remunerado: los empleados Durante el período de estancia sin remuneración, se debe respetar el acuerdo, y la unidad debe conservar la posición del empleado.
En resumen, los pasos para solicitar un certificado de suspensión salarial incluyen la solicitud escrita del empleado, la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, la firma de un convenio, la presentación de informes al departamento competente de la empresa y al departamento de trabajo y personal local, y si trabaja como individuo Para operar, también debe pasar por los procedimientos de registro con el departamento de administración industrial y comercial local.
Base legal:
"Aviso Complementario al Aviso del Ministerio de Trabajo y Personal, la Comisión Económica Nacional y la Administración Estatal de Industria y Comercio sobre la Cuestión de Empleados de Empresas 'Solicitudes de Suspensión de Salario y Permanencia en el Trabajo"
Artículo 5
Si un empleado requiere una "suspensión de sueldo y excedencia", deberá presentar una solicitud por escrito , firmar un acuerdo sobre "suspensión salarial y excedencia laboral" después de ser aprobado por la dirección administrativa de la unidad, e informarlo al departamento competente de la empresa y al departamento laboral local Presentado ante el departamento de recursos humanos. Las personas que trabajan por cuenta propia deben pasar por los procedimientos de registro ante el departamento de administración industrial y comercial local con el acuerdo de "licencia sin goce de sueldo".