¿Cómo sustituir el certificado de calificación de persona jurídica sindical cuando caduque?
Un formulario de solicitud para la sustitución del "Certificado de Calificación de Persona Jurídica Sindical" y los materiales que acrediten la existencia de la persona jurídica sindical deben presentarse a la autoridad de registro dentro de los 30 días anteriores a la expiración del contrato. certificado de calificación de persona jurídica sindical Se emitirá un nuevo certificado después de la revisión por parte de la autoridad de registro.
Los procedimientos para la caducidad del certificado de calificación de representante legal sindical son los siguientes:
1 Completar y sellar el “Formulario de Registro de Cambio de Calificación de Persona Jurídica Sindical” por triplicado y. devolverlo a la persona jurídica sindical original Certificado de calificación de representante, el representante legal de la empresa deberá aportar el original y fotocopia de la licencia comercial, y estar sellada con el sello oficial de la unidad
2. Los organismos gubernamentales, instituciones, etc. deberán aportar el original y fotocopia del certificado de registro de persona jurídica, sellado por el Sello Oficial de la unidad. El original y copia de la cédula de identidad del representante legal;
3 Quienes vengan a registrarse como representantes no legales deberán traer poder del representante legal del sindicato y el original. y copia del DNI del responsable Una copia. Según las regulaciones, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, junto con representantes de sindicatos y empresas, establecen y mejoran un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales y estudian y resuelven conjuntamente las principales cuestiones relacionadas con las relaciones laborales. Los sindicatos deben ayudar y orientar a los trabajadores y empleadores para concluir y ejecutar contratos laborales de conformidad con la ley, y establecer un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Base legal:
Artículo 7 de las “Medidas para el Registro y Gestión de Personas Jurídicas de Sindicatos de Base” El registro de personas jurídicas de sindicatos de base se gestionará en diferentes niveles según el principio de territorialidad y con base en la relación entre las organizaciones sindicales y la recaudación de fondos:
(1) Si la relación organizativa del sindicato de base está afiliada a un sindicato local, o si establece una relación de recaudación de fondos con un sindicato local, la relación organizativa del sindicato de base o la relación de financiación será determinada por el nivel provincial, municipal o de condado correspondiente en el lugar donde esté afiliada la relación organizativa del sindicato de base o donde esté afiliada la relación de financiación. La federación local de sindicatos a nivel provincial es responsable del registro y la gestión;
(2) Si la organización sindical de base está afiliada a sindicatos industriales como los de ferrocarriles, finanzas, aviación civil, etc., el registro y gestión de la federación provincial de sindicatos o la autorización de la federación municipal de sindicatos para la gestión de registro;
(3) Todos los sindicatos de base afiliados a las federaciones sindicales centrales y estatales y los sindicatos de empresas centrales (grupo) en Beijing están autorizados por la Federación de Sindicatos de China para registrar y administrar la Federación de Sindicatos de Beijing. Los sindicatos de empresas centrales fuera de Beijing (grupo) están registrados y administrados por la federación provincial de sindicatos; sindicatos donde estén ubicados o autorizados por la federación municipal de sindicatos. Las disputas que surjan entre las agencias de registro y de gestión sobre la división de la autoridad de gestión de registro serán resueltas por ambas partes en la disputa mediante negociación; si la disputa no puede resolverse mediante negociación, lo determinará el sindicato superior que esté de acuerdo con ambas partes;