¿Cuántos departamentos tiene generalmente una empresa inmobiliaria y qué hacen?

Una empresa inmobiliaria con un sistema completo, en primer lugar, cuenta con los siguientes departamentos.

1. Departamento de Planificación. Los puestos en este departamento incluyen: director de planificación (gerente de planificación), asistente de planificación, planificación de redacción, planificación de ventas y, en ocasiones, planificación previa a la comercialización, planificación publicitaria, planificación de ventas y redacción especializada.

En la actualidad, no hay muchas empresas inmobiliarias con departamentos de planificación especializados. Muchas de ellas son agencias de planificación dedicadas a compensar el trabajo de planificación.

2. Departamento de Ingeniería. Los puestos en este departamento incluyen: ingeniero jefe (director jefe de proyectos), director de ingeniería, representante del Partido A (ingeniero residente) y empleado de oficina. Entre ellos, los ingenieros residentes se dividen en dirección de ingeniería civil y dirección de apoyo eléctrico y de plomería. La cantidad de personal requerida es relativamente pequeña. La cantidad de cada tipo de ingenieros se determina de acuerdo con el tamaño del edificio.

3. Departamento de Tecnología (también llamado Departamento de Diseño). Este departamento a veces se denomina "Oficina del ingeniero jefe". Si se llama Oficina del ingeniero jefe, el ingeniero jefe aparecerá en este departamento. Este departamento generalmente está dirigido por el subdirector a cargo del diseño y cuenta con un grupo esporádico de personal experto en diseño que revisa los planos y trata con los institutos de diseño. También suelen resolver problemas técnicos durante la construcción, por lo que también hay empleados y asistentes.

4. Ministerio de Construcción Económica. Gerente encargado del presupuesto, presupuestador.

5. Departamento de Ventas. Director de ventas, gestor de casos, asistente de ventas, capataz de ventas, vendedor (asesor inmobiliario).

Las diferentes empresas tienen diferentes estructuras, pero la estructura general es la siguiente;

1 Departamento de Finanzas (esto es imprescindible) Contador Cajero Gerente Financiero Director Director Cajero

2, Departamento de Recursos Humanos, algunos de los cuales se dividen en Departamento de Reclutamiento, Pago por Desempeño, Gestión de Personal, etc., y algunos se fusionan con Administración en Departamento de Administración de Personal, Gerente Especialista en Reclutamiento, Gerente de Relaciones con los Empleados de Desempeño de Compensación, Gerente de Supervisor de Personal.

3. Administración, No es necesario elaborarlo

4. Departamento de Presupuesto de Costos, Presupuesto de Ingeniería Civil, Presupuesto de Electricidad, Presupuesto de Abastecimiento y Drenaje, Presupuesto de Paisaje, Presupuesto de Decoración, Director, Gerente, Director

5. Departamento de Planificación y Diseño, Diseñador Arquitectónico Diseño estructural, paisajismo, diseño eléctrico, diseño de decoración, etc., subdirector, gerente, director

6. Departamento de Desarrollo, la mayoría de las empresas se fusionan en el Departamento de Inversiones para su expansión al mismo tiempo

7. Esto no es necesario explicarlo, constructores, ingenieros civiles, gerentes de proyectos, archiveros de ingeniería, etc. .

8. Departamento de Marketing, esto es más complicado y existen grandes diferencias entre las diferentes empresas.

9. Departamento de Operaciones, solo las empresas de bienes raíces comerciales tienen