Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas sobre la Ley de demolición - Soy trabajador subcontratado en una institución pública. El empleador ha aumentado la base de seguridad social, ¿mi salario también aumentará?

Soy trabajador subcontratado en una institución pública. El empleador ha aumentado la base de seguridad social, ¿mi salario también aumentará?

Como empleado de una institución pública, lo más feliz es ver aumentar su salario, y el salario de las instituciones públicas tiene un estricto mecanismo de crecimiento para aumentar el nivel salarial del personal de las instituciones públicas. En concreto, existen los siguientes tipos:

1. Incremento de estándares salariales

En nuestro país, los estándares salariales de las instituciones públicas están unificados. Las diferencias salariales entre empleados provienen principalmente del desempeño. y títulos profesionales Espere la diferencia de trato. Hasta ahora, los salarios en las instituciones públicas se han incrementado tres veces al año, a saber, en octubre de 2014, octubre de 2016 y julio de 2018. El estándar para los aumentos es generalmente del 10% al 20% del salario antes del ajuste intermedio. Según las estimaciones, las instituciones públicas volverán a marcar el comienzo del cuarto aumento salarial este año. Sin embargo, a medida que aumentan los salarios, también aumentan las distintas bases de pago, y el salario recibido no será muy diferente del actual.

2. Aumento salarial del grado salarial

Después de unirse a una institución pública, la institución pública determinará la calificación del empleado en función de las calificaciones académicas, los puntajes y otros factores del candidato. Por ejemplo, después de que un estudiante universitario se incorpore oficialmente al trabajo, será identificado como nivel 5, estudiantes universitarios como nivel 7, estudiantes universitarios con doble título de licenciatura como nivel 9, estudiantes de posgrado como nivel 11 y aquellos con títulos de maestría y doctorado. por encima de eso.

Si toma la ruta de gestión, el puesto directivo de primer nivel es el nivel 46, el puesto directivo de segundo nivel es el nivel 39, el puesto directivo de tercer nivel es el nivel 31 y el puesto directivo de cuarto nivel el puesto es el nivel 26, si toma la ruta profesional y técnica, la escala salarial para los empleados profesionales y técnicos de primer nivel es el nivel 39, el nivel dos al cuatro es el nivel 25 y el nivel cinco al siete es el nivel 16; En resumen, cuanto mayor sea el salario, mayores serán los ingresos. El nivel más alto es el nivel 65. Los empleados de instituciones públicas que pueden alcanzar el nivel 65 antes de jubilarse no son gente común.

3. Aumento del pago por desempeño

El pago por desempeño es un mecanismo de recompensa para la evaluación del desempeño de los empleados. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y el departamento financiero generalmente calculan el pago por desempeño en función del salario. Estándares de los empleados en las instituciones públicas. En otras palabras, cuando los salarios básicos aumentan, los salarios por desempeño también aumentarán. El año pasado, el Estado emitió una política según la cual los salarios de los docentes no deberían ser inferiores a los de los funcionarios públicos locales. La principal forma de aumentarlos es cerrar la brecha entre docentes y funcionarios públicos en función de su desempeño.

4. Aumento de subsidios y subsidios

Hay muchos tipos de subsidios y subsidios, como los subsidios municipales, los subsidios para maestros rurales y los subsidios médicos rurales de los que hablamos a menudo. Además, también existen subsidios para profesores de clase, subsidios para médicos en ejercicio, subsidios por edad docente, etc. Estos subsidios pueden variar desde tan solo 500 yuanes hasta miles de yuanes. Además, existen subsidios de vivienda y subsidios de vivienda, que también aumentarán en consecuencia con los aumentos salariales y los precios de la vivienda.

5. Aumento de las bonificaciones

Para promover el progreso del trabajo local, muchas regiones establecerán una determinada cantidad de bonificaciones para recompensar a los empleados destacados. Las bonificaciones para las instituciones públicas incluyen recompensas familiares únicas, como el premio de civilización espiritual, la bonificación de fin de año y el decimotercer salario. Algunas de estas bonificaciones se basan en el salario de varios meses, otras se pagan en base al salario de diciembre y otras se pagan trimestralmente. Independientemente del método de distribución, la cantidad de recompensas está directamente relacionada con el desarrollo social.

Con el desarrollo continuo de la economía, los salarios y beneficios en las instituciones públicas están aumentando gradualmente. El objetivo principal del aumento es proteger los derechos e intereses básicos del personal de las instituciones públicas. Desde el punto de vista actual, la mejor manera de ingresar a una institución pública es ingresar al sistema mediante contratación externa. En cuanto a las instituciones públicas en forma de trabajadores temporales y trabajadores cedidos, los jóvenes deberían tratar de no elegirlos.