¿Qué incluye la nómina?
El contenido de la nómina es el siguiente:
1. En orden de adelante hacia atrás, el primer elemento es generalmente el salario básico. Algunas empresas también lo llaman salario básico, salario mensual o salario garantizado. Significa que una vez que los empleados ingresan a la empresa y desempeñan un papel en un puesto específico, la empresa paga. las mismas en efectivo.
2. Deducciones:
(1) La norma de pago personal por concepto de seguro de pensiones. será el promedio mensual promedio del individuo en el año anterior. El 8% del salario se acreditará íntegramente a la cuenta personal;
(2) Seguro médico. El estándar de pago individual es 2 más 3 yuanes del salario mensual promedio del individuo durante el año anterior. Los límites superior e inferior de la base de pago son los mismos que los del seguro de pensión;
(3) Seguro de desempleo. . El estándar de pago individual es el 0,2% del salario mensual promedio del individuo en el año anterior (los empleados rurales no pagan temporalmente), y la empresa pagará primas de seguro de desempleo del 1,5% del salario mensual promedio de los empleados de la unidad en el año anterior. , y se cumplirá de conformidad con la reglamentación. Sólo aquellos asegurados que hayan pagado cotizaciones durante un año tendrán derecho a recibir prestaciones del seguro de desempleo;
(4) Fondo de Previsión de Vivienda. El estándar de pago individual es el mismo que el del individuo y el de la unidad, y cada uno aporta el 50% del fondo de previsión total. El límite superior del monto del pago mensual es 300 del salario mensual promedio de los empleados de Beijing en el año anterior, multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad y de los empleados del año en curso. La proporción de pago es generalmente 12.
3. Tercera Parte: Deducción Fiscal. El estado estipula que las personas deben pagar el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con su empleo o empleo.
Base jurídica: artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y salario igual por trabajo igual debe implementarse.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47
El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.