¡Urgente! ! ! Nuestro hospital no puede contratar médicos en China Medical Talent Network. ¿Alguien sabe qué sitio web es más eficaz?

De hecho, el efecto de captación de una red de talento depende no sólo de la reputación, el tráfico y los currículums enviados, sino que lo más importante es el servicio, un servicio real y eficaz. ¿Por qué decimos esto?

Piénselo, ahora si usa el currículum en Talent Network para buscar, encontrará que mucha información no es cierta. Si llama, muchas personas ya tienen trabajo o no pueden comunicarse, por lo que. el currículum no es el foco.

Hay algunas personas que nunca han creado una red de talentos y siempre piensan que es seguro y efectivo ser una red de talentos conocida. Solo por tu idea de que te duele, ¿por qué dices que, para las grandes redes de talentos, el personal y la energía son limitados, y los hospitales a los que tienen que servir deben ser los miembros de alto nivel, a quienes les han pagado mucho dinero? Conviértase en miembro, ¿cómo puede poner más energía en usted, un miembro común, y hay tantos miembros comunes como el pelo de una vaca? El servicio está implementado, por lo que si lo hace, solo puede confiar en la base de datos de currículum anterior. y solo habrá un resultado. Al igual que lo mencionado anteriormente, es inevitable que no puedas reclutar personas.

Dicho esto, ¿qué pasa con la contratación del hospital? Lo que quiero decir aquí es que si las finanzas de su hospital lo permiten, es mejor elegir uno tanto de la red de grandes talentos como de la red de pequeños talentos. ¿Quieres ser grande? Sí, porque puedes publicitar y aumentar el tráfico, entonces ¿por qué quieres ser pequeño? Porque los pequeños no tienen muchos miembros para conseguir más clientes, definitivamente pagarán mucho. atención al aspecto del servicio, por lo que será relativamente más efectivo.

Según lo dicho anteriormente, si el hospital anfitrión quiere reclutar personas lo antes posible y quiere ser efectivo, le sugiero que se refiera a algunos hospitales que no son particularmente famosos, están en una etapa intermedia. posición de rango y tienen servicios particularmente buenos, incluido el contenido del servicio. Hay más redes de talentos con las que cooperar.

Se recomienda consultar: Good Medical Talent Network, Strait Talent Network, Kangqiang Talent Network, China Medical Network, etc.