Cómo redactar un aviso de despido de un empleado

La notificación de despido debe incluir la siguiente información principal, como nombre, cargo, hora de despido, hora de firma de la carta de despido, motivo del despido, compensación o pago de salario de despido, etc. Lo mejor es añadir un recibo, o por EMS o escanear el correo electrónico y enviarlo a la otra parte (se utiliza para demostrar que la empresa ha cumplido con su obligación de notificar por escrito con 30 días de antelación). Si cometes un error, debes asumir la responsabilidad. La empresa no es igual ante los intereses familiares. El siguiente es un modelo. Nuestra empresa firmó un contrato laboral con usted los días xx, xx, xxx y las dos partes establecieron una relación laboral. Pero durante la ejecución del contrato laboral, la empresa descubrió que usted no estaba calificado para su trabajo y tenía una mala actitud laboral. Y debido a que su mal comportamiento ha causado pérdidas a la empresa, la empresa ha decidido despedirlo y terminar la relación laboral con usted. Luego de recibir este aviso de despido, acuda a los departamentos correspondientes de la empresa para realizar los trámites de renuncia. La empresa le proporcionará una compensación económica de un mes de salario y las primas de seguro correspondientes de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral. Al mismo tiempo, después de recibir esta notificación de despido, no podrá realizar ninguna actividad comercial en nombre de la empresa, de lo contrario será responsable de todas las consecuencias. Despedir a un empleado de la empresa es un asunto muy grave. Cuando un empleado comete un error grave, es una medida necesaria. Cuando el empleado no puede solucionar el problema, la empresa dará por terminada la relación laboral en forma de despido. La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula

Artículo 39: Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y el trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Estar demostrado que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

( 3) Incumplimiento grave del deber y mala práctica para beneficio personal, causando grave daño al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización del trabajo. tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley de.