¿Qué sistemas en una empresa deben aprobar el congreso de trabajadores?
Revisar y aprobar el sistema de responsabilidad económica, plan de ajuste salarial, plan de distribución de bonificaciones, plan de medidas de protección laboral, medidas de premios y castigos y normas y reglamentos importantes propuestos por los directores. Considera deliberaciones y decisiones sobre planes de utilización de fondos de beneficios para empleados, planes de asignación de vivienda para empleados y beneficios de vida importantes. Asuntos relacionados con los cuadros dirigentes en todos los niveles, evaluación y supervisión, nombramiento, despido, recomendaciones de recompensas y castigos;
Escuchar periódicamente los informes de trabajo de los directores, revisar las políticas de gestión empresarial, los planes anuales y de largo plazo, las principales tecnologías modificaciones e introducciones técnicas, planes de formación de los empleados, presupuestos financieros y cuentas finales, y asignación y utilización de fondos propios. Información ampliada
Los "cinco sistemas" incluyen el sistema de revisión de la Conferencia de Representantes del Personal, el sistema de evaluación de la Conferencia de Representantes del Personal, el sistema de propuestas de la Conferencia de Representantes del Personal, el sistema de supervisión y sugerencias de la Conferencia de Representantes del Personal y la Conferencia de Representantes del Personal sistema de desempeño de aplazamientos. Los "Cinco Sistemas" establecen claramente que se deben redactar normas y reglamentos o planes para asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los empleados, tales como remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, La disciplina laboral y la gestión de las cuotas laborales deben ser tomadas. Las decisiones deben tomarse mediante deliberación y discusión en un congreso de trabajadores.
En primer lugar, si la operación está estandarizada. En los últimos años, los sindicatos de todos los niveles en las empresas estatales han realizado un trabajo muy fructífero en la creación de congresos de trabajadores, que han sido reconocidos por los empleados.
Sin embargo, los congresos de trabajadores de algunas empresas se celebran simultáneamente con la reunión anual de trabajo de la empresa. El contenido de la reunión se trata principalmente de reuniones de trabajo, lo que resta importancia al contenido del congreso de trabajadores. El congreso de los trabajadores no solicita profundamente las opiniones de los representantes de los trabajadores y de los representantes de los trabajadores. La existencia de problemas como los métodos de votación irregulares impide que el congreso de los trabajadores desempeñe plenamente su papel y hace que los empleados estén insatisfechos. En respuesta a estas situaciones, las organizaciones sindicales deberían estandarizar el funcionamiento del Congreso de los Trabajadores y mejorar la calidad del Congreso de los Trabajadores desde aspectos como el entendimiento ideológico, los mecanismos institucionales y la calidad del personal.
La segunda es si el efecto es evidente. La gran mayoría de las empresas han asegurado el cumplimiento de las funciones y competencias del Congreso de los Trabajadores fortaleciendo la formación de los representantes, mejorando la calidad de las propuestas y realizando inspecciones. Sin embargo, también hay algunas empresas que tienen "lemas fuertes, gran impulso y una implementación ligera", y su trabajo termina apresuradamente y no presta atención a los resultados. Este tipo de actitud laboral debe corregirse resueltamente y, de acuerdo con los requisitos de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, debemos cambiar efectivamente nuestro estilo de trabajo, implementar el trabajo del congreso de trabajadores y satisfacer a los empleados.
Enciclopedia Baidu-Conferencia de representantes de empleados