Resumen laboral de las trabajadoras de la empresa

El resumen sigue siendo una forma importante de comprender el mundo y es la única forma de pasar del conocimiento perceptivo al conocimiento racional. A continuación he recopilado un resumen del trabajo de las trabajadoras de la empresa para todos, espero que sea de ayuda para todos.

En 20xx, bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa y el sindicato de la empresa, el comité de trabajo de mujeres de la empresa se centró en promover la producción y el desarrollo de la empresa, centrándose en mejorar la calidad de las trabajadoras y dar pleno juego. al papel de las trabajadoras, y salvaguardar los derechos e intereses de las trabajadoras Con el enfoque en fortalecer la construcción organizativa de las trabajadoras como garantía, y centrándose de cerca en la producción y operación real de la empresa, el trabajo con las trabajadoras. se lleva a cabo. El trabajo se resume e informa de la siguiente manera:

1. Establecer y mejorar la organización de las trabajadoras, y esforzarse por hacer un buen trabajo en las trabajadoras Estandarización del trabajo.

Las organizaciones de trabajadoras son una parte importante de las organizaciones sindicales. Fortalecer la construcción estandarizada de organizaciones de trabajadoras en los sindicatos desempeña un importante papel de base y garantía para que las trabajadoras en los sindicatos se mantengan al día, desempeñen mejor el papel de las organizaciones de trabajadoras y salvaguarden mejor los derechos legítimos y especiales. intereses de las trabajadoras. Este año, nos hemos centrado en dos tareas en términos de estandarizar la organización de las empleadas: en primer lugar, en mayo de este año, seguimos estrictamente el "Reglamento de trabajo del Comité Sindical de Empleadas" promulgado por la Federación Nacional de Comercio de China. Los sindicatos, que estipulan que "aquellos con más de 10 miembros femeninos deben establecer. De acuerdo con el requisito de "comités de empleadas, si hay menos de 10 miembros en los comités de empleadas", se establecieron comités de empleadas en 10 sindicatos de base, y los sindicatos femeninos Los directores trabajadores eran elegidos por los comités sindicales de cada unidad. El comité de trabajo femenino de la empresa también ha formulado especialmente las "Medidas de subsidio para trabajadoras directoras de sindicatos de base de la rama química de Jiehua", que proporcionan diferentes niveles de subsidios según el número de trabajadoras en cada unidad y según el período de seis meses. Resultados de la evaluación de cada directora trabajadora de base. En segundo lugar, de conformidad con los requisitos de evaluación de la administración general provincial para la construcción estandarizada de organizaciones de empleadas femeninas, el Comité de Trabajo de Mujeres de la Rama Química de Jiehua formuló las “Reglas de Evaluación para la Estandarización de la Organización de Sindicatos de Trabajadoras de la Rama Química de Jiehua” basadas en Las reglas detalladas estipulan en detalle los cuatro aspectos principales de la construcción organizacional, las contribuciones, la salvaguardia de los derechos e intereses y la publicidad y el trabajo de investigación, y establecen requisitos específicos para el contenido, los pasos del método y las formas de evaluación. evaluación, de modo que el trabajo de inspección y evaluación de la construcción estandarizada de organizaciones de empleadas femeninas esté organizado, pueda seguirse, tenga evidencia en la que confiar y esté más estandarizado e institucionalizado.

2. Llevar a cabo proyectos de mejora de la calidad en profundidad para mejorar integralmente las habilidades técnicas de las empleadas y aprovechar al máximo su papel de medio cielo.

Desde este año, el comité de trabajo femenino de la empresa ha respondido activamente al llamado del sindicato superior, centrándose en la mejora de las capacidades y la calidad profesional, con el objetivo principal de promover el desarrollo laboral, y compatibilizar la situación actual. de las empleadas de la empresa para educar y guiar a la mayoría de las empleadas Participar activamente en las actividades de "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en trabajadoras del conocimiento", establecer el nuevo concepto de que todos pueden convertirse en talentos y aprendizaje permanente, mejorar el aprendizaje. capacidad, capacidad de innovación, competitividad y capacidad empresarial, y mejorar continuamente la calidad integral de la mayoría de las empleadas Calidad, para crear un equipo de trabajadoras con excelentes habilidades y alta calidad general para la empresa.

En julio de este año, el Comité de Mujeres Trabajadoras de la empresa aprovechó el lanzamiento del "Proyecto de talento de los empleados de Yunling" y las "Actividades pioneras del salto de los empleados de Yunling" para cultivar y crear un equipo de alta calidad que Satisface las necesidades de la modernización socialista Con el objetivo de formar un equipo de empleadas, establecemos un concepto de desarrollo orientado a las personas con el talento como primer recurso y llevamos a cabo vigorosamente actividades para mejorar la calidad de las empleadas dentro de la empresa. En primer lugar, mejorar vigorosamente las habilidades profesionales y técnicas de las empleadas mediante capacitación previa al empleo, capacitación para mejorar las habilidades en el trabajo y capacitación de talentos altamente calificados. El segundo es confiar en colegios técnicos, escuelas vocacionales e instituciones de formación vocacional para llevar a cabo ampliamente la capacitación de habilidades para las empleadas a través del autoestudio individual, capacitación encomendada, clases conjuntas y otros métodos. El tercero es establecer una plataforma y descubrir talentos. A través de concursos laborales, capacitación en el trabajo y actividades de competencia técnica, mejoraremos vigorosamente el nivel profesional y técnico de los empleados y descubriremos un grupo de talentos con excelentes habilidades y alta calidad integral, e incorporarlos al mecanismo de capacitación para alcanzar plenamente mejorar la calidad ideológica y moral de las empleadas. En mayo de este año, la empresa lanzó un concurso especial de habilidades con el tema "aumentar el clímax de la producción, profundizar la competencia laboral y lanzar concursos técnicos" entre los 25 concursos laborales a nivel de rama y los 27 concursos técnicos realizados por diversos sectores del comercio de base. sindicatos, ** *Más de 1.000 empleadas participaron en el concurso y hicieron sus propios esfuerzos para "revertir las pérdidas y aumentar las ganancias" de la empresa a través de acciones prácticas. En cuarto lugar, al participar activamente en diversos concursos de habilidades organizados por grupos químicos del carbón, empresas y sucursales de energía limpia, proporcionamos una plataforma para que las empleadas se muestren y mejoren sus niveles profesionales y técnicos.

En la décima ronda del Concurso de Habilidades Técnicas de Empleados de la Provincia de Yunnan organizado por Coal Chemical Group este año, 18 empleados de nuestra empresa aprobaron el proceso de selección y calificaron para la final. Entre estos 18 empleados, 8 eran empleadas. El quinto es confiar en la "cultura corporativa" para movilizar y organizar a la mayoría de las empleadas para que lleven a cabo activamente actividades cuyo objetivo principal sea mejorar la capacidad de aprendizaje, la competitividad, la creatividad y la capacidad de innovación de las empleadas, y aprender teoría, ciencia y cultura. , La tecnología y las actividades de lectura y aprendizaje basadas en el derecho y la gestión son el contenido principal, y se defiende el concepto de aprendizaje permanente.

3. Realizar proyectos profundos de asistencia amorosa y atención a las empleadas.

El Comité de Mujeres Trabajadoras de la empresa siempre se ha adherido a cuatro principios básicos de asistencia en el cuidado de las empleadas: “asistencia a estudiantes pobres, asistencia a trabajadoras monoparentales, asistencia a vidas difíciles y asistencia a importantes enfermedades. Asistencia médica”. Este año, basándose en lo que hemos hecho en años anteriores, primero mejoramos y actualizamos la cuenta de trabajadoras necesitadas y trabajadoras monoparentales, y brindamos asistencia a las empleadas necesitadas, especialmente atendiendo a madres pobres y madres solteras, y ayudándolos efectivamente a resolver los problemas económicos y mentales que encontraron. El segundo es aumentar la atención y la preocupación por las 55 empleadas solteras actuales y las 15 empleadas necesitadas. Para estas empleadas especiales, el comité de trabajo femenino de la empresa se adhiere al sistema de visitas y condolencias durante las vacaciones para comprender sus dificultades de manera oportuna y prestarles atención. De hecho, les ayudó a resolver dificultades prácticas en el trabajo y la vida, lo que la hizo sentir la calidez de la organización de trabajadoras. El tercero es cuidar de los hijos de los empleados necesitados. Este año, en la actividad "Ayuda Estudiantil Otoño Dorado", se ayudó a niños de 11 hogares necesitados a obtener exámenes de ingreso a la universidad, con un subsidio de 23.000 yuanes para la escolarización, lo que resolvió sus dificultades prácticas.

IV.Basado en la realidad y orientado a las personas, salvaguardar los derechos legítimos y los derechos e intereses especiales de las empleadas

En términos de salvaguardar los derechos e intereses especiales de las empleadas este año. : En primer lugar, seguimos implementando concienzudamente la "Protección especial de las empleadas", el "Contrato colectivo especial", la "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres" y el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" hemos implementado concienzudamente la prohibición de laboral para las empleadas en términos de empleo laboral. El segundo es organizar unidades de base para realizar estadísticas sobre las trabajadoras durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia, y brindar cuidados y atención de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. En tercer lugar, en vísperas del Festival del 8 de marzo de este año, el Comité de Trabajo de Mujeres coordinó activamente con la administración para aumentar la tarifa de salud para las trabajadoras de 8 yuanes a 15 yuanes por persona por mes. La tarifa de salud anual para las trabajadoras se pagó en. completo y puntual, para garantizar la salud de las trabajadoras. El cuarto es fortalecer la publicidad y realizar concursos de conocimiento en profundidad sobre las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas". Este año, además de organizar a casi 900 empleadas para completar el concurso de conocimientos de la tarjeta de respuestas de acuerdo con los requisitos del sindicato superior, el comité de trabajo femenino de la empresa también asignó fondos especiales, organizó cuidadosamente y movilizó ampliamente para organizar plantas de amoníaco sintético. , centrales térmicas, centros de monitoreo y plantas de dimetiléter concurso de conocimientos para dar a conocer y popularizar el conocimiento de las leyes y reglamentos pertinentes entre las empleadas, creando un revuelo entre la mayoría de las empleadas. El clímax de aprender a utilizar la ley creó una buena atmósfera de preocupación y cuidado por las empleadas.

5. Fortalecer la publicidad y la educación, brindar capacitación a las trabajadoras y esforzarse por mejorar la capacidad y el nivel de las trabajadoras sindicales en la nueva situación.

Para permitir que la mayoría de las trabajadoras se adapten al desarrollo de la empresa y se adapten a la nueva situación en constante cambio y a los nuevos requisitos, insistimos en desarrollar concursos para que las empleadas aprendan y se conviertan en talentos. como línea principal, que recorre el trabajo de las trabajadoras durante todo el proceso. A partir de mejorar la cultura científica, el nivel técnico y la calidad profesional de las empleadas, adoptaremos un enfoque punto a punto para establecer modelos avanzados, utilizar reportajes de noticias, entrevistas exclusivas y otros festivales importantes como el "8 de marzo", "1 de mayo" y "1 de junio" Aprovechando esta oportunidad, publicitamos vigorosamente los modelos avanzados que emergen en puestos de producción en el sitio web de la empresa, periódicos, revistas, números especiales para empleadas y otras plataformas de intercambio de información, estimulamos y movilizamos el entusiasmo. y la conciencia de las empleadas para amar su trabajo, participar en negocios y practicar habilidades, y alentar constantemente a las empleadas a estudiar y profundizar en los negocios técnicos, demostrar sus talentos y sabiduría en la reforma y el desarrollo de la empresa, darse cuenta de su propio valor y fortalecer su determinación de trabajar duro por el futuro de la empresa, convertirse en talentos en sus puestos y hacer contribuciones.

En respuesta a los nuevos cambios en el trabajo de las trabajadoras sindicales bajo la nueva situación, hemos fortalecido las investigaciones e investigaciones para captar las nuevas necesidades y expectativas de la mayoría de las trabajadoras, ampliar nuevas formas y canales para contactar y atender a las trabajadoras, y esforzarse por mejorar el trabajo de las trabajadoras sindicales. El nivel del trabajo científico de los empleados. Este año, por primera vez, mejoramos el trabajo del comité de trabajo de mujeres de la empresa solicitando opiniones de empleadas de toda la empresa.

A finales de mayo de este año, el Comité de Trabajo de la Mujer de la empresa realizó una encuesta entre todas las empleadas sobre la implementación por parte del Comité de la Mujer del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” y el “Contrato Colectivo Especial para la Protección de Derechos Especiales”. e Intereses de las Empleadas”, así como sobre el trabajo actual y futuro de las empleadas del sindicato de la empresa, sugerencias de trabajo y actividades de recolección de opiniones. A juzgar por la situación de la recaudación, la mayoría de las empleadas están satisfechas con el trabajo de las empleadas en la empresa y creen que la implementación del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" y el "Contrato Colectivo Especial para la Protección de Derechos Especiales y "Los intereses de las empleadas" están vigentes. Al mismo tiempo, también se presentaron algunas sugerencias o construcciones. En respuesta a las opiniones y sugerencias recopiladas, el Comité de Mujeres Trabajadoras de la empresa respondió específicamente a las preguntas y acudió a algunos sindicatos de base. Las respuestas a las opiniones fueron rápidamente transmitidas a la mayoría de las empleadas, y la empresa hizo un buen trabajo en la publicidad. leyes y reglamentos relacionados con el trabajo de las empleadas y aclarar dudas, sobre la base de no violar las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y la segunda ronda de la empresa del "Contrato Colectivo Especial para la Protección de los Derechos e Intereses Especiales de las Mujeres". Empleados", debemos proteger al máximo los derechos e intereses legítimos de las empleadas y unir y movilizar a la mayoría de las empleadas en la producción y operación de la empresa. Lograr grandes logros en el trabajo, aprovechar plenamente el papel de "la mitad del cielo", y realizar los mayores esfuerzos para el desarrollo de la empresa. El segundo es generar una lluvia de ideas y lanzar una colección de artículos de empleadas de toda la empresa. Para mejorar continuamente la capacidad laboral y el nivel de las empleadas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas, el comité de empleadas del sindicato de la empresa lanzó una colección de documentos especiales sobre las empleadas de julio a septiembre de este año entre todas las empleadas de la empresa La actividad *** Se recibieron 46 ensayos de empleadas de diversas unidades de la empresa. Estos ensayos se centran en las nuevas situaciones y los nuevos problemas que enfrentan las trabajadoras sindicales en la nueva situación, y discuten cómo promover y fortalecer el trabajo de las trabajadoras sindicales, promover la mejora de la calidad de las trabajadoras en las empresas y cómo Movilizar el entusiasmo de las trabajadoras y promover la producción y el desarrollo de las empresas. Discutir activamente y presentar sugerencias y opiniones, que desempeñaron un papel positivo en la promoción del trabajo de las trabajadoras en la empresa.

6. Llevar a cabo una variedad de actividades para mejorar la cohesión y vitalidad de las organizaciones de trabajadoras.

El Comité de Trabajadoras de la Empresa adhiere al principio de “combinar diversidad con masa, combinar concentración con descentralización y enfatizar la participación”, y organiza y participa en diversas actividades coloridas, saludables y beneficiosas para acercar a la empresa. a la vanguardia. La mayoría de las trabajadoras unidas y organizadas.

En primer lugar, cada año se realizarán interesantes actividades con motivo del Día de la Mujer. En marzo de este año, el comité de trabajo femenino de la empresa organizó un concurso de actividades divertidas para las empleadas en el Día de la Mujer. Un total de 300 empleadas celebraron juntas su fiesta. Varias organizaciones de base de trabajadoras también llevaron a cabo una variedad de actividades para celebrar sus propias fiestas. El segundo es realizar diversas actividades asociativas en su tiempo libre para unir a las empleadas. Actualmente, la empresa cuenta con xx asociaciones de diversos tipos. Después del trabajo, la mayoría de las empleadas han enriquecido enormemente su vida cultural amateur y han mejorado su cohesión participando en asociaciones de danza, asociaciones de aeróbic, asociaciones de bádminton, etc. El tercero es llevar a cabo actividades culturales y deportivas a largo plazo para las trabajadoras en el centro de actividades de las trabajadoras. Desde que el sindicato regresó, se ha reabierto el centro de actividades para empleadas. El centro de actividades para trabajadoras está abierto todas las mañanas, mediodía y noches. Las trabajadoras aprovechan su tiempo libre para reunirse para hacer aeróbicos, practicar yoga y ensayar danza. El desarrollo de actividades culturales ricas y coloridas no sólo anima la vida cultural amateur de las empleadas y mejora su aptitud física, sino que también mejora la cohesión de las propias organizaciones de empleadas. Mostró el buen espíritu de las empleadas.

En resumen, el año pasado, con el cuidado y apoyo del sindicato superior, el comité del partido de la empresa, la administración, el sindicato de la empresa y los líderes de las unidades de base y el esfuerzo conjunto de todas las trabajadoras, el El trabajo de las trabajadoras en nuestra empresa ha logrado grandes logros. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias, como el débil sentido de la competencia de las trabajadoras, su entusiasmo por el trabajo y el estudio que aún debe mejorar y su falta de espíritu innovador. En el trabajo futuro, como siempre, nos guiaremos por el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, demostraremos plenamente el espíritu de las trabajadoras como "la mitad del cielo" en la producción y la construcción, y nos uniremos y lideraremos. a las trabajadoras de la empresa a realizar nuevos aportes en la producción y la construcción.