¿Puedo preguntar sobre la división de niveles de empleados en China Merchants Bank?
Cuénteme sobre la división de los niveles de empleados en China Merchants Bank.
Los niveles de empleados de China Merchants Bank se dividen en 42 niveles. Cuanto mayor es el número, mayor es el nivel.
Ampliación específica:
1. Nivel 42: Presidente de la central.
2. Nivel 36: Presidente de rama de primer nivel.
3. Nivel 32: Presidente de una sucursal directamente dependiente de la casa matriz.
4. Nivel 15-18: jefe de sala, jefe de sección.
5. Nivel 12-14: Subgerente.
6. Los graduados de doctorado deben ingresar a la industria en el nivel 10.
7. Los graduados de maestría deben ingresar a la industria en el nivel 8.
8. Los graduados universitarios ingresan al Nivel 6. ¿Puedo preguntar los niveles de personal de la sucursal de HSBC en Beijing?
Hay: no personal, personal, personal general, subdirector, gerente, gerente general. El salario de los diferentes niveles es diferente. Clasificación de niveles de ingeniero hasta 8.000 yuanes
Los niveles de ingeniero (según el título profesional) se dividen en:
Ingeniero superior de nivel investigador o profesor (senior), ingeniero superior (suplente). senior), ingeniero (intermedio), asistente de ingeniero (junior).
1. Condiciones normales de postulación
1. Condiciones de evaluación para el título de asistente de ingeniero:
(1) Licenciatura, con actividad profesional y técnica por más de un año.
(2) Graduado de una universidad y dedicado a labores profesionales y técnicas durante más de dos años.
(3) Egresado de escuela secundaria técnica y ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de tres años.
(4) Egresado de la escuela secundaria y ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de siete años.
(5) Personal con educación secundaria o inferior, que se haya dedicado a trabajos profesionales y técnicos durante más de diez años, y que también deba ocupar puestos de nivel oficial.
2. Condiciones de evaluación para títulos de ingeniero intermedio:
(1) Egresado de una universidad, ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de cinco años y fungiendo como asistente por más de cinco años. de cuatro años.
(2) Egresado de una universidad, ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de seis años y se desempeñó como asistente durante más de cuatro años.
(3) Egresado de la escuela secundaria técnica (bachillerato), ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de diez años, y se desempeñó como asistente por más de cuatro años.
(4) El personal con educación secundaria o inferior deberá haber ejercido labores profesionales y técnicas durante más de quince años y haberse desempeñado como asistente durante más de cuatro años.
3. Condiciones de calificación para la evaluación del título de ingeniero superior:
(1) Egresado de una universidad, ejerciendo una actividad profesional durante más de diez años y ocupando un puesto intermedio durante más de cinco años.
(2) Egresado de una universidad, ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de quince años y desempeñando un cargo intermedio durante más de cinco años.
(3) Egresado de escuela secundaria o bachillerato técnico, ejercido labores profesionales y técnicas por más de 20 años y desempeñado cargos intermedios por más de cinco años.
Quienes cumplan con las condiciones de solicitud anteriores también deben cumplir con las leyes y regulaciones, tener una buena ética profesional, ser capaces de desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales, lograr logros sobresalientes en sus puestos profesionales y tener los niveles teóricos profesionales correspondientes. y Capacidad práctica para el trabajo.
2. Condiciones para solicitar excepciones
Para seleccionar talentos de manera ecléctica, aquellos que tienen talentos reales, logros sobresalientes y contribuciones sobresalientes pueden estar exentos de restricciones en las calificaciones académicas. y calificaciones. Solicitar calificaciones para puestos altos e intermedios.
(1) Quienes postulen a cargos superiores de manera excepcional deben cumplir dos de las siguientes condiciones:
1. Líderes sujetos que hayan sido elogiados por el ministerio y el nivel provincial; aquellos que han hecho contribuciones destacadas a nivel de prefectura o superior, expertos de mediana edad y jóvenes del municipio o destacados directores y gerentes de fábrica que han ganado premios nacionales y provinciales;
2. Proyectos principales que hayan ganado el tercer premio o superior del Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología; el segundo premio o superior de la provincia o ministerio o el primer premio o superior del nivel de prefectura; Ciudad (incluidos el Premio a la Invención, el Premio al Logro, el Premio de Ciencias Naturales y el Premio Spark) Principales líderes en tecnología de producción que han ganado premios nacionales de productos de oro o plata o premios provinciales o ministeriales de productos de marcas famosas o premios destacados de ingeniería; que hayan creado premios nacionales o provinciales de nuevos productos.
3. Quienes presidan directamente la realización de proyectos de gran envergadura o sean plenamente responsables de la producción, operación y gestión de grandes y medianas empresas o hayan realizado contribuciones destacadas al desarrollo tecnológico de empresas no -empresas públicas y logros económicos obvios, los ingresos operativos de la empresa han sido de 20 millones durante dos años consecutivos. Los principales responsables son aquellos cuyos beneficios e impuestos superan los 4 millones de yuanes (más de 10 millones de yuanes en los condados montañosos determinados); por provincia), o más de 4 millones de yuanes en beneficios e impuestos (más de 2 millones de yuanes en los condados montañosos determinados por la provincia).
4. En invención, innovación, transformación, patente, promoción y aplicación tecnológica, los beneficios económicos obtenidos representan el beneficio total y los impuestos de la empresa (más de 4 millones de yuanes) durante dos años consecutivos (el primeros dos años de solicitud de puestos superiores), el principal técnico a cargo de más del 20% de los proyectos en zonas montañosas afectadas por la pobreza (más de 2 millones de yuanes).
5. Crear experiencia valiosa en el desempeño de este cargo profesional y técnico y ser un colaborador importante de la promoción en la misma industria en la provincia; haber alcanzado resultados notables mientras se desempeña en cargos intermedios, y haber obtenido puestos avanzados; trabajos a nivel provincial o superior o haber publicado más de dos artículos académicos reconocidos como valiosos por expertos en el campo en periódicos o conferencias a nivel de ciudad o superior, o haber publicado oficialmente libros o traducciones valiosas.
(2) Los aspirantes que postulen a puestos de nivel medio bajo la excepción deberán cumplir dos de las siguientes condiciones:
1. Ganar el cuarto premio del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología o el Plan Spark o el Premio al Progreso Científico y Tecnológico a nivel provincial o ministerial, Los principales implementadores de proyectos que hayan ganado el tercer premio o superior del Plan Spark, o los principales finalizadores de proyectos que hayan ganado el segundo premio o superior del Plan Spark premios locales (municipales) de progreso científico y tecnológico, o los principales técnicos responsables de proyectos que hayan obtenido los premios provinciales o ministeriales de calidad de productos o proyectos de calidad.
2. Publicar más de tres artículos o monografías profesionales y técnicas en periódicos y revistas de nivel municipal o superior. Certificado de evaluación de título profesional.
3. Quienes presidan directamente el trabajo profesional y técnico de proyectos medianos o medianas empresas troncales, y hayan alcanzado beneficios significativos durante más de dos años consecutivos.
4. Mientras se desempeñan como asistentes, aquellos que hayan logrado logros sobresalientes y hayan obtenido el título de empresario destacado o trabajador profesional y técnico avanzado a nivel de prefectura (ciudad). ¿División de niveles administrativos regionales?
El nivel de región administrativa de una ciudad se refiere al nivel de divisiones administrativas.
Método de división:
1. Las regiones administrativas de China se dividen en: municipios, ciudades a nivel de prefectura y ciudades a nivel de condado que pertenecen al nivel de prefectura. ciudades en términos de divisiones administrativas.
2. Las ciudades chinas se pueden dividir en 7 niveles de divisiones administrativas:
El nivel 1 es el nivel cuasi nacional, con las dos zonas especiales de Hong Kong y Macao.
El nivel 2 es el nivel ministerial, que se refiere a los cuatro municipios directamente dependientes del Gobierno Central: Beijing, Shanghai, Chongqing y Tianjin.
El nivel 3 es el nivel viceministerial, que está bajo la jurisdicción de las regiones administrativas a nivel provincial. El alcalde de una ciudad viceprovincial tiene el mismo nivel administrativo que el vicegobernador.
El nivel 4 es el nivel cuasi subprovincial, que incluye todas las capitales de provincia excepto las anteriores y las ciudades de Tangshan, Datong, Baotou, Anshan, Fushun, Jilin, Qiqihar y Wuxi. Ciudad aprobada por el Consejo de Estado Diez ciudades, incluidas las ciudades de Huainan, Luoyang y Huainan, son "ciudades más grandes".
El nivel 5 es el nivel de departamento principal, generalmente ciudades a nivel de prefectura, "ciudades más grandes" en la Constitución de la República Popular China. De conformidad con las disposiciones de la Constitución, el continente implementa un sistema de división administrativa local de tres niveles de provincias, condados y municipios. Como concepto de división, las "ciudades a nivel de prefectura" gobiernan las ciudades a nivel de condado y deben ser administradas por ". divisiones cuasi administrativas". Las "regiones" heredan las divisiones cuasi administrativas originales. sistema de gestión.
El nivel 6 es el nivel de departamento adjunto, que se refiere a las ciudades a nivel de condado directamente bajo la jurisdicción de la provincia.
El nivel 7 es el nivel de división administrativa. Generalmente, las ciudades a nivel de condado son los nombres de las divisiones administrativas en China continental. Para las ciudades con el mismo estatus administrativo que "condado", los niveles administrativos de los alcaldes de. Las ciudades a nivel de condado son generalmente el nivel administrativo y el magistrado del condado. Están al mismo nivel, pero si es miembro del Comité Permanente del comité del partido en el siguiente nivel superior, su nivel administrativo será el nivel de departamento adjunto. ¿Clasificación de médicos?
Los profesores y profesores asociados sólo tienen dichos títulos en hospitales universitarios, es decir, hospitales afiliados a universidades médicas. En términos de títulos profesionales: profesor = médico jefe, profesor asociado = médico jefe adjunto. Niveles médicos: Médico Jefe, Médico Jefe Adjunto, Médico Adjunto, Médico Residente. Experto no es un nivel, pero al menos el médico jefe puede ser calificado como experto. ¿Cómo se dividen los niveles de empleados de Sohu?
¿Se trata de dividir niveles entre empleados comunes, líderes, supervisores, etc.?
Las diferentes competiciones tienen diferentes clasificaciones de peso para Sanda. No parece haber un estándar fijo para esto.
En general, un cuerpo con un peso más ligero es más flexible, y un cuerpo con un peso más pesado es más potente.
En las competiciones, los jugadores más pesados generalmente tienen una ventaja sobre los jugadores más ligeros. Después de todo, ser más grande no es una pérdida, pero esto no es absoluto. El campeón absoluto de las competencias anteriores de Sanda King estuvo en la categoría de 75 kg (compitieron campeones de cada categoría de kg). Clasificación del Jilin Bank
¿Quiere presentar una solicitud al cajero del Jilin Bank en Changchun? Las sucursales de segundo nivel son establecimientos sin derechos de administración en Changchun, a excepción de (Kangping Street, Dongsheng, Jingyuetan, Kaixuan). , y Comrade Street, Satellite, People's Square, Yatai Street, High-tech Development Zone, FAW, Heping, Ruixiang, Yushu, Nong'an) estas sucursales de primer nivel. Las demás son ramas secundarias. ¿Cuáles son los niveles del clero religioso?
Pastores, ancianos, diáconos y maestros son los cargos prescritos en la Biblia.
Otras posiciones no se encuentran en la Biblia y son posiciones establecidas por humanos. Los niveles de empleados de una gran empresa se dividen en Director General: Director General (jefe, que posee parte de la empresa dentro del ámbito de gestión). Los directores ejecutivos de Shanghai son generalmente directores ejecutivos chinos. Hay excepciones, como Dentsu, McCann, etc. ).
GM: Se llama Presidente en el extranjero, y se llama Gerente General en China (la tendencia actual del 4A internacional es centrarse en el sistema empresarial, por lo que las funciones y poderes del gerente general tienen Algunas oficinas internacionales 4A tienen este problema, este tiene poder real si es solo el gerente general, será mucho más débil)
La diferencia entre CEO y GM: es decir, la diferencia. entre el director ejecutivo y el presidente si la empresa es particularmente grande y tiene muchos asuntos, por ejemplo, en grandes grupos y consorcios extranjeros, el director general es responsable de los asuntos importantes de GM: en países extranjeros, el presidente se llama presidente y. maneja los asuntos generales El director general suele ser un trabajador a tiempo parcial y tiene muy pocas acciones o bonificaciones, mientras que el presidente o director El director general (el director general es inútil, todavía está empleado) generalmente tiene más acciones y representa los intereses de los accionistas, no. necesariamente los intereses de los empleados, por lo que se pueden ver muchas disputas de personal en empresas internacionales, peleas entre presidentes y directores ejecutivos, etc.
MD: (La autoridad equivale a la mitad de un CEO. En términos generales, según las regulaciones internacionales 4A, si se establece un MD, no habrá GM. También hay algunas alternativas)
CCO: Chief Creative Officer (muy popular en China) Hay pocos, y algunos puestos también están vacantes Son títulos preparados para la generación mayor, que son engañosos)
ECD: Ejecución (el funcionario más grande en el departamento creativo, generalmente solo se configura uno, de lo contrario es fácil causar problemas)
GAD: Director de cuentas (el jefe del departamento de cuentas que controla la mayor cantidad de clientes, más y hay más mujeres a cargo, la senior es SGAD, es decir, directora senior de cuentas, lo cual es raro)
GCD: grupo creativo/director de grupo (el jefe del departamento creativo que controla varios clientes, tal vez el que realmente hace el trabajo sucio ECD tiene fama ilimitada, GCD se vende bien)
SAD: Director de cuentas senior/senior (El departamento de cuentas maneja el número de dos a cuatro clientes. Cada vez hay más. mujeres, y se están volviendo cada vez más encantadoras.)
SCD: Director creativo senior (el departamento creativo maneja del uno al cuatro clientes, la mayoría de ellos son hombres, con antigüedad) Más profundo)
CD: Director Creativo (muy común, salario mensual 30 000-50 000)
AD [Aount Director]: Director de Cuentas (muy común, salario mensual 20 000-40 000)
ACD: Director creativo adjunto/asistente (muy común, salario mensual entre 10 000 y 20 000)
AAD: Director adjunto/asistente de cuentas (muy común, salario mensual entre 10 000 y 20 000)
AM [ Gerente de tía]: Gerente de cuentas
AE [Ejecutivo de tía]: Ejecutivo de cuentas
AD [Director de arte]: (Salario mensual 4000 ~ 8000, generalmente director de arte senior SAD es el grupo creativo Jefe)
Redactor publicitario: Redactor publicitario (el salario mensual es de 4000 a 8000, generalmente el redactor publicitario senior SCW es el jefe del grupo creativo)
Diseño: Diseño (salario mensual de 1000 a 4000)
Artista: Borrador completo (salario mensual de 1000 a 4000)
Socio de cuenta AP (Aount Planner) (nunca antes había visto este puesto)
SD (Director de estrategia) ) Director de estrategia/estrategia CSD (Director jefe de estrategia)) Director de estrategia/jefe
SO (Oficial de estrategia) Oficial de estrategia/estrategia CSO (Director jefe de estrategia)) Director de estrategia/estrategia
PD (Director Planificador) CPD (Director Jefe de Planificación) Director/Director de Planificación
BD (Director de Negocios) Director de Desarrollo de Negocios/Director de Negocios CBD (Director de Negocios Jefe) Director/Supervisor de Negocios Principal
VP (Vicepresidente) Vicepresidente/Director General Adjunto
Presidente Presidente del Consejo (Presidente del Consejo)
V C (Vicepresidente)
Director (Miembro de la Junta) Supervisor (Miembro de la Junta de Supervisores)
DECD (Director Creativo Ejecutivo Adjunto) Director Creativo Ejecutivo Interino (Este título es muy pervertido)
CP (Socio creativo) Socio creativo (nunca he visto a nadie con este puesto ir y venir)
<p> ag: Dado que las empresas de publicidad internacionales en Shanghai son bastante especiales, algunas incluso tienen sede en Asia, por lo que deben ser especiales. (c) El representante es de China o incluso del área de Asia (s) de Shanghai
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