¿Por qué algunas de las personas más capaces en el lugar de trabajo a menudo no logran convertirse en grandes líderes?

En el lugar de trabajo, ¿por qué algunas personas particularmente capaces a menudo no logran convertirse en grandes líderes?

Esta es una pregunta muy interesante, e incluso se puede decir que rompe nuestra cognición inherente.

En nuestra opinión, ¿quién puede ser un líder? Por supuesto que son las personas más capaces. Puesto que quieren liderarnos, deben ser los más capaces. Pero lo que Ah Fat quiere decir es que ese no es el caso. Pocas personas logran un gran liderazgo. En cuanto a la razón, veamos el análisis de Ah Pang. Si usted también quiere convertirse en un gran líder, puede resultarle inspirador.

1. Cuáles son las cualidades esenciales de un buen líder

Hay 4 cualidades esenciales de un líder, que son Pasión + 3 Patrones

Pasión se refiere a pasión, la perspectiva se refiere a la perspicacia, el aplomo se refiere a la mentalidad y la calma, y ​​la proyección se refiere a la planificación

¿Por qué estas 4 cualidades esenciales de un buen líder son de lana?

Primero debemos aclarar una cosa, ¿cuál es la mayor responsabilidad de los empleados? Es crear buenos resultados para la empresa y hacer bien las cosas que está haciendo. Algunas personas pueden pensar que mi descripción es inexacta. ¿No deberían los empleados hacerlo por sí mismos?

Los empleados realmente deberían hacerlo por sí mismos. Si no lo hacen por sí mismos, deberían ser castigados por el cielo y la tierra. Crear un buen desempeño para la empresa y hacer las cosas bien mejorará sus habilidades y obtendrá. más oportunidades. Esto es en realidad para Mí.

¿Cuál es la mayor responsabilidad de un líder?

Controlar la dirección de las operaciones de la empresa y continuar cultivando talentos sobresalientes para que la empresa pueda lograr un desarrollo sostenible. Esto puede parecer altruista, pero de hecho, después de una cuidadosa consideración, también es auto-autorización. Los empleados excelentes aumentarán los ingresos de la empresa. Una vez que sus ingresos sean mayores, como líder, sus ingresos naturalmente serán mayores.

2. ¿Pueden estas cuatro cualidades ayudar a los líderes a hacer lo que más necesitan?

A continuación, echemos un vistazo a cómo incluir estas 4 cualidades esenciales en las responsabilidades más importantes del liderazgo.

1. ¿Los líderes deben ser apasionados?

Control. la empresa ¿Necesita entusiasmo por la dirección de operaciones y el cultivo de talentos? Por supuesto, necesitas pasión por todo lo que haces. Si no tienes pasión, no podrás hacer nada bien.

Esto debería ser fácil de entender. Cuando era joven, a Fatty le gustaba mucho jugar y estaba lleno de entusiasmo por jugar. Mis padres no se preocupaban por mí, así que siempre que tenía tiempo libre. , Correría a jugar, se puede decir que me apasiona jugar.

Pero cada vez que estudio, pierdo toda la energía. Después de estudiar durante 2 minutos, no tengo ningún deseo de estudiar. No importa lo mucho que me esfuerce, no puedo hacerlo. Tengo un examen al día siguiente, estoy estudiando. Incluso cuando no tengo entusiasmo por estudiar, solo estudio un rato y luego juego, también me aseguro que necesito relajarme antes del examen para poder hacerlo bien. en el examen.

Ya ves, si pierdes la pasión por algo, por muy importante que sea, sólo podrás completarlo como si fuera una tarea, pero te resultará complicado hacerlo bien.

Cuando eres un líder, si no estás interesado en el trabajo que tienes por delante y no tienes entusiasmo, será difícil tomar decisiones acertadas y trabajar duro para cultivar talentos, y solo podrás descuidado en el trabajo.

¿Está relacionado el entusiasmo con la capacidad laboral? De hecho, no existe una relación lógica clara. Algunas personas con una capacidad laboral promedio están llenas de entusiasmo por el trabajo, mientras que algunas personas con una capacidad laboral particularmente fuerte pueden verse obligadas a ser así. De hecho, no tienen entusiasmo por el trabajo. Naturalmente, él no puede ser un gran líder, pero aquellos que no son tan fuertes en capacidad de trabajo pero están llenos de entusiasmo deberían ser líderes.

2. ¿Los líderes necesitan conocimiento?

¿Los líderes necesitan conocimiento para controlar la dirección de las operaciones de la empresa y cultivar talentos? Definitivamente es necesario. La percepción puede ayudarte a ver la esencia de las cosas y tomar decisiones correctas. De hecho, si miras con atención, nuestra vida se compone de innumerables decisiones y acciones durante un período de tiempo. Seguirás tomando decisiones hasta el final de tu vida.

Para tomar buenas decisiones, la comprensión es naturalmente muy importante. Por ejemplo, cuando estás cultivando talentos, hay dos personas a las que necesitas darles un aumento de salario. Pero, de hecho, a menudo pesca en el trabajo. B es muy serio en la superficie, pero también muy serio en secreto.

Si no tienes suficiente conocimiento, personas como A, que son particularmente buenas en habilidades superficiales, pueden convertirse en tu objetivo clave de entrenamiento y, al final, convertirse directamente en los caníbales de la empresa. Pero si tienes conocimiento, si tienes conocimiento. son lo suficientemente fuertes, puedes ver a través de sus dos esencias y elegirás B, que es más adecuado para la capacitación para garantizar el desarrollo sostenible de la empresa, sin mencionar algunas decisiones de dirección y negocios, por lo que el conocimiento es muy importante para los líderes. importante.

¿El insight está relacionado con la capacidad laboral? En algunos trabajos que a menudo requieren la toma de decisiones, el conocimiento está fuertemente relacionado con la capacidad laboral, pero para algunos trabajos muy comunes, no importa cuán fuerte sea su capacidad laboral, su conocimiento puede no serlo, por lo que, naturalmente, no puede decir que usted es el La persona con mayor capacidad de trabajo debe ser el líder.

3. ¿Los líderes necesitan una actitud tranquila?

¿Se necesita una actitud tranquila para controlar la dirección de las operaciones de la empresa y cultivar talentos? Una mente tranquila es muy importante. Hay demasiadas incertidumbres en este mundo y hay muchas cosas insatisfactorias todos los días. Si tu mente no está lo suficientemente tranquila, es posible que tengas una mala suerte inesperada que afectará tu trabajo.

Por ejemplo, si eres un líder y estás en una reunión con la junta directiva, siempre están apuntando a ti y se vuelve cada vez más obvio si no te calmas, lo estás. Es probable que golpee la mesa y se vaya. Esto tendrá un impacto negativo en su gobierno. No hay ningún beneficio para la empresa y solo tienen la posibilidad de matarlo, por lo que para ser un líder, es muy importante estar tranquilo.

¿Existe una relación entre una gran capacidad de trabajo y la tranquilidad? Tampoco existe una relación directa. Algunas personas con gran capacidad laboral tienen mal genio y son propensas a la impulsividad. Naturalmente, no pueden ser líderes.

4. ¿Los líderes necesitan tener un plan?

¿Se necesita un plan para controlar la dirección de las operaciones de la empresa y cultivar talentos? Por supuesto, la planificación es necesaria sin importar lo que estés haciendo. Puedes pensar en nuestra vida como navegar sin un plan, es como conducir por un océano sin límites y sin saber adónde ir. alcanzado en 10 días puede tardar varios años en alcanzarse.

Lo mismo ocurre con cultivar talentos y controlar la dirección de la empresa. Es como navegar. Si la capacidad de planificación no es suficiente, el tsunami se lo tragará.

¿Existe alguna conexión necesaria entre personas con gran capacidad de trabajo y planificación? Por supuesto, las personas con una gran capacidad de trabajo también deben ser buenas en la planificación, pero un buen líder no solo está determinado por la capacidad de planificación. Si otras habilidades son insuficientes, incluso si la capacidad de trabajo es fuerte, es posible que no pueda liderar.

Resumen: En el lugar de trabajo, ¿por qué algunas de las personas más capaces a menudo no logran convertirse en grandes líderes? Hay cuatro cualidades esenciales para un líder: entusiasmo, perspicacia, tranquilidad, planificación y gran capacidad de trabajo. Esto no significa que estas cuatro cualidades también sean fuertes, por lo que algunas personas con la mayor capacidad de trabajo aún no pueden serlo. un gran líder.