¿Cuál es la diferencia entre una carta de intención y un contrato laboral?

Análisis jurídico: Diferentes finalidades: 1. Contrato de trabajo: Es un acuerdo utilizado para establecer la relación laboral entre el trabajador y el empleador y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. 2. Acuerdo de Empleo: Un contrato utilizado con el propósito de reclutar o contratar trabajadores en servicio y no en servicio con experiencia técnica específica como profesionales o gerentes técnicos a tiempo completo o parcial. Las características son diferentes: 1. Contrato de trabajo: No existe ámbito de aplicación El empleador firma un contrato con el empleado en función de las necesidades del puesto. 2. Convenio Laboral: Igualdad, voluntariedad, consenso y de aplicación general a la contratación de determinados trabajadores con conocimientos técnicos y empresariales.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.