¿Cuál es la posición de hrbp y la diferencia entre este y hr?
¿Cuál es la posición de hrbp? ¿Cuál es la diferencia entre HRBP y RRHH tradicional? Para aquellos que quieran conocer los puestos de HRBP, he recopilado el contenido relevante a continuación para su referencia y revisión.
¿Cuál es el cargo de hrbp?
HRBP, también conocido como socio comercial de recursos humanos, es en realidad el gerente de recursos humanos asignado a cada negocio o división por la empresa, asistiendo principalmente a cada uno de ellos. unidad de negocio El trabajo de los altos ejecutivos y gerentes en el desarrollo de empleados, descubrimiento de talentos, desarrollo de habilidades, etc. El contenido principal de su trabajo es ser responsable de la implementación del sistema de políticas de gestión de recursos humanos y las normas institucionales de la empresa en cada unidad de negocios, ayudar a las unidades de negocios a mejorar la gestión de recursos humanos y ayudar a cultivar y desarrollar las capacidades de gestión de recursos humanos de los cuadros en todo. niveles en las unidades de negocio. HRBP, junto con el Centro de Intercambio de Recursos Humanos y los expertos en Recursos Humanos, forman la "troika" de la gestión moderna de recursos humanos. HRBP es el puente entre los recursos humanos y los directores de empresas. La diferencia entre HRBP y RRHH tradicional
Los RRHH tradicionales se gestionan en módulos. Una o varias personas son responsables de un pequeño módulo y dominan su respectivo módulo de negocio. Este no es el caso de HRBP. El trabajo se divide según el ámbito de negocio de la empresa, una o varias personas son responsables de los diferentes departamentos comerciales.
RRHH tradicional está más inclinado a aceptar instrucciones y desempeña el papel de ejecutor; porque HRBP está cerca del negocio, está más inclinado a ser un socio comercial y desempeña el papel de coordinador y diseñador de soluciones de problemas.
Los recursos humanos tradicionales son administrados por el Departamento de Recursos Humanos, pero HRBP no necesariamente lo es. Algunos pertenecen al centro de intercambio, otros pertenecen al Departamento de Recursos Humanos y otros pertenecen al departamento comercial, según el. diseño estratégico de la empresa. Responsabilidades laborales de hrbp
Mantener una buena comunicación con el departamento de recursos humanos de la sede, brindar asesoramiento y apoyo profesional de manera proactiva de manera oportuna, brindar retroalimentación oportuna y resolver las necesidades de desarrollo del equipo
> Responsable de la optimización del reclutamiento y asignación de talentos y otros trabajos para garantizar la estabilidad de los empleados clave
Responsable de implementar y promover la política de evaluación del desempeño de la empresa, proponiendo planes de incentivos y métodos de implementación específicos
Asistir al responsable en la planificación del team building y la construcción de la cultura, crear buenas relaciones con los empleados, planificar y organizar las actividades de los empleados, prevenir y afrontar los riesgos laborales.
Implementar y promover diversas políticas de recursos humanos del grupo; sede para garantizar la realización simultánea del desempeño de la gestión de recursos humanos.