¿Qué significa la secuencia m?
Secuencia M = Puesto gerencial M1: Supervisor M2: Gerente M3: Director Los puestos gerenciales comienzan desde M1, el puesto más alto es M8, seguido por supervisor, gerente, director, vicepresidente, presidente ejecutivo/vicepresidente. , Presidente.
Información ampliada:
La clasificación de puestos consiste en dividir todos los puestos de una empresa en diferentes categorías de acuerdo con diferentes requisitos en términos de contenido del trabajo, responsabilidades laborales, calificaciones, etc., y puede generalmente se divide en trabajo de gestión, trabajo comercial, trabajo técnico y trabajo de marketing, etc. Luego, determine un rango de valor laboral para cada categoría y organice los puestos de la misma categoría para determinar los diferentes valores laborales de cada puesto.
El rango se basa en la profundidad del trabajo
Ponte en tu propia posición, haz cosas responsables, no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti, profesional En este sentido, la calidad determina el rango. Esta cuestión puede ilustrarse bien haciendo referencia al diseño del trabajo de los docentes universitarios, incluidos los catedráticos, profesores asociados, catedráticos, tutores de maestría, tutores de doctorado, etc. Con el conocimiento como punto de prueba de primera elección, se evalúa el rango laboral de cada persona y cada persona recibe un trato diferente según sus diferentes habilidades. Esperar que las personas tengan mayores ambiciones y una motivación ascendente puede ser el punto básico del diseño de rangos.
Por supuesto, cuando se trata de diseño de rangos, las habilidades profesionales no son la única consideración, especialmente en las empresas, necesitamos requisitos más amplios. Lo que queremos no es solo conocimiento personal, sino más importante aún, esperamos que todos se lleven bien con el equipo, que alguien impulse el desarrollo del equipo y que alguien represente mejor a nuestro equipo en la evaluación externa. Según los requisitos integrales de la empresa, estos están diseñados para distribuirse en filas de modo que todos conozcan su estado, sus deficiencias y la dirección futura de sus esfuerzos.
En el diseño de rango habitual, la calidad profesional es la primera consideración y otros requisitos laborales empresariales son la consideración auxiliar. Por ejemplo: bajo la premisa de cumplir con los requisitos de calidad profesional, las relaciones interpersonales serán el segundo punto a considerar para la próxima promoción para determinar si se debe ascender. Partiendo de la premisa de que el segundo punto de consideración también se cumple, se puede evaluar si se ha alcanzado el tercer punto de consideración, etc. Se puede evaluar qué tan alto puede ser el rango de una persona y por qué no puede ser ascendido.
Grado:
Una colección de todos los puestos del mismo grado que tienen responsabilidades, dificultades, severidad y requisitos laborales complejos y simples suficientemente similares.
Pertenece a la categoría de gestión de recursos humanos.
Rangos de puesto:
Cargos de dirección corporativa: presidente, presidente de grupo, gabinete de presidencia, adjunto al presidente, gabinete de dirección general, director general, director general adjunto de oficina de dirección general, gerente general de la oficina del gerente general Contador, auditor jefe de la oficina del gerente general, junta directiva, secretario, gerente de marketing, gerente financiero, director del departamento de recursos humanos, etc.
Referencia: Enciclopedia Baidu- Grado