Informe sobre la revisión especial de los expedientes del personal de cuadros
#report# Introducción El informe de trabajo se utiliza principalmente cuando se informa sobre trabajos rutinarios o situaciones laborales temporales, y es un tipo común de informe. El siguiente es un informe sobre la revisión especial de los expedientes del personal de los cuadros. ¡Bienvenido a leer!
1. Informe sobre la revisión especial de los expedientes de personal de los cuadros
En los últimos años, hemos considerado la gestión de los expedientes de los cuadros como una tarea básica en la organización del trabajo del personal y hemos trabajado duro Para estandarizar la gestión, comprometiéndose con la innovación científica y adhiriéndose a la "planificación científica, la gestión de objetivos, la orientación típica y la optimización general", el nivel de gestión de archivos de cuadros de la ciudad ha mejorado significativamente y ha desempeñado un papel activo en la promoción del proceso científico. trabajo organizacional. Nuestros principales enfoques son:
1. Mejorar el sistema, fortalecer la gestión y promover la actualización general de la gestión de archivos de cuadros.
La estandarización y la institucionalización son los requisitos básicos para hacer un buen trabajo en el trabajo de archivos de cuadros. En los últimos años, de acuerdo con los requisitos generales para la implementación de la gestión de objetivos de los expedientes de cuadros en la provincia, nos adherimos al principio de inicio temprano y altos estándares, y hemos determinado que "el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido toma la iniciativa, el condado y el Departamento de Organización del Comité del Partido de la ciudad da el ejemplo, y la ciudad promueve el cumplimiento general de las normas". Tomando el objetivo en tres pasos, cinco documentos incluyen las "Opiniones de implementación sobre la gestión objetivo de los archivos de personal de cuadros en la ciudad de Changzhi" y la "Implementación Se emitieron opiniones sobre la organización de los archivos de cuadros y personal en la ciudad de Changzhi". 》; Se estableció una plataforma de contacto en línea para los archivos de cuadros y personal de la ciudad para fortalecer la orientación comercial para el personal de gestión de archivos; los procedimientos de inspección y aceptación se aplicaron estrictamente, y Se realizaron rectificaciones durante la inspección, acelerando así el progreso en el cumplimiento de las normas. Hasta el momento, de las 44 unidades de gestión de expedientes de nuestra ciudad con más de 500 expedientes, 24 han alcanzado el estándar de primer nivel para la gestión objetivo de expedientes de personal de los cuadros del Departamento Central de Organización y 8 han alcanzado el segundo nivel. estándar. En nuestra ciudad se celebró una reunión in situ sobre la gestión de objetivos de los expedientes de personal de cuadros en toda la provincia y se promovió en toda la provincia el libro "Recopilación de materiales de aplicación y ejemplos para los niveles de gestión de objetivos de los expedientes de personal de cuadros".
2. Adherirse a los principios, controlar estrictamente y eliminar la "fuente de enfermedad" en la selección y nombramiento de cuadros.
Seleccionar, emplear y gestionar bien los cuadros es un proyecto sistemático. La práctica ha demostrado que aprovechar plenamente la función de gestión de archivos de cuadros es un vínculo clave en la selección y nombramiento de cuadros.
A este respecto, hemos controlado estrictamente los "tres controles":
En primer lugar, hemos controlado estrictamente la revisión previa a la designación de los expedientes de los cuadros. Para prevenir y superar eficazmente el problema de los "expedientes problemáticos" que provocan que los cuadros vengan a trabajar mientras están enfermos y sean "ascendidos mientras están enfermos", cambiamos "recibir después de asumir el cargo" por "verificar antes de asumir el cargo" e implementamos una cita previa. sistema de revisión de expedientes de cuadros. Al inspeccionar los cuadros municipales a ascender, el Departamento de Archivos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de la revisión de los expedientes antes del nombramiento, y la autenticidad e integridad de los materiales se revisarán uno por uno y se controlarán estrictamente. Cualquier material que no haya sido revisado, o que haya sido seriamente alterado, o que no pueda verificarse debido a la falta de materiales de respaldo originales importantes o materiales falsos, no se presentará al Comité del Ministerio de Finanzas. En los últimos años, dos cuadros a nivel de división han sido investigados y castigados públicamente por alterar sus fechas de nacimiento en los expedientes; un candidato a magistrado adjunto del condado fue descalificado y a 16 cuadros que fueron transferidos del regimiento al ejército se les dedujeron puntos en el examen cuantitativo; evaluación.
El segundo es transferir estrictamente los archivos de cuadros a la entrada. Se ha implementado un sistema de presentación y notificación de expedientes para los cuadros recién nombrados y se han formulado los "Estándares de puntuación para los expedientes de los cuadros municipales recién nombrados". Los elementos y estándares de puntuación se han determinado en términos de tiempo de presentación, revisión y clasificación, y. se han establecido tres categorías de excelentes, calificados y no calificados, etc., estandarizar la gestión de entrada de los expedientes de cuadros recién nombrados que hayan sido alterados o no reconocidos de acuerdo con las políticas no se aceptarán y se realizarán rectificaciones dentro. un límite de tiempo, al mismo tiempo, las modificaciones se registrarán una por una, y los archivos del cuadro original se cargarán en el archivo del cuadro original después de que la organización confirme la presentación y se considerará Informar la situación; En los últimos dos años, 7 volúmenes fueron devueltos a la unidad de informes para su recertificación debido a determinaciones inexactas, y 3 volúmenes fueron corregidos por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.
El tercero es controlar estrictamente la gestión y utilización de los ficheros de cuadros. Mejorar continuamente la gestión diaria de los expedientes de cuadros y cumplir con los "cinco controles no", "cinco no préstamos" y "cuatro no transferencias". En los últimos dos años, 14 volúmenes que fueron reorganizados por la unidad original fueron devueltos debido a materiales de archivo incompletos y organización irregular. Estas medidas no sólo garantizan la estandarización y la gestión eficaz de los expedientes de los cuadros, sino que, lo que es más importante, mantienen la seriedad y equidad del trabajo del personal de la organización.
3. Innovar ideas, gestión de funciones y aprovechar al máximo el importante papel de la gestión de archivos en el trabajo de cuadros y personal.
Aprovechar el potencial de los archivos, desarrollar recursos de información de archivos y proporcionar una base para las decisiones de trabajo del personal de la organización son responsabilidades importantes del trabajo de archivos de cuadros.
En este sentido, nos hemos centrado en explorar los siguientes aspectos:
En primer lugar, establecer ficheros de características para evaluar científicamente el desempeño de los cuadros. Para identificar y evaluar a los cuadros de manera más integral e histórica, hemos establecido archivos de inspección de cuadros y archivos de capacidad de cuadros. En el proceso de nombramiento y remoción de cuadros, se formó de manera innovadora un conjunto completo de materiales como el "Formulario de registro de inspección de cuadros", el "Formulario de revisión previa al nombramiento de cuadros", el "Formulario de evaluación de regularización del período de prueba" y materiales de inspección de vencimiento de la libertad condicional. , que abarca la experiencia de base y el trabajo de los cuadros. Información importante como desempeño, antigüedad en el puesto, evaluación, recomendaciones, entrevistas, dictámenes de inspección disciplinaria, planificación familiar, gestión integral y otros departamentos se reproducen en el expediente a lo largo de todo el proceso de inspección. Además, se recopiló información que refleja talentos personales, como calificaciones académicas, habilidades profesionales, exámenes de calificación, exámenes de registro, líderes de materias y logros importantes en investigación científica, para formar un archivo de competencias del cuadro.
El segundo es aplicar sistemas inteligentes para mejorar el nivel de informatización. Desarrollamos de forma independiente el "Sistema de gestión de archivos de personal de Cadre" y utilizamos la base de datos de archivos para la recuperación inteligente, lo que redujo la carga de trabajo de consultar archivos en papel en un 30%. Utilizamos la base de datos de archivos para generar directamente el "Formulario de nombramiento y remoción de Cadre" y ". Cadre Resume Form", ambos mejoran la eficiencia del trabajo, garantizan la precisión de la información y pueden analizar la estructura del equipo de talentos de cuadros de manera oportuna, proporcionando una base científica para la selección y el nombramiento de cuadros.
El tercero es utilizar el análisis de datos al servicio de la toma de decisiones científicas. Utilizamos la base de datos de archivo para analizar científicamente la edad, la educación, la evaluación, las habilidades profesionales y la experiencia de los cuadros a través de la recuperación de clasificados y estadísticas, a fin de proporcionar información completa y precisa para la implementación de la gestión, selección, nombramiento y reemplazo de cuadros clasificados. Los servicios de información han promovido la toma de decisiones científicas de los cuadros y el trabajo del personal.
Las anteriores son algunas de nuestras prácticas en el trabajo de archivos de cuadros. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas lagunas en el cumplimiento de los requisitos del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y. el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, y en comparación con ciudades hermanas:
Primero, las unidades individuales a veces no controlan estrictamente la determinación de los "tres tiempos" y no hacen las correcciones de manera oportuna.
En segundo lugar, el nivel de gestión de archivos en cada unidad está desequilibrado. Algunas unidades no son lo suficientemente estrictas en la implementación del sistema de gestión diaria de los archivos del personal de los cuadros y tienen un débil sentido de responsabilidad.
En tercer lugar, algunas unidades todavía tienen problemas de escasez e imperfección de materiales sobrantes del pasado, lo que dificulta su reposición.
En cuarto lugar, no hay suficiente recopilación de nuevos materiales que reflejen la reforma del sistema de cuadros y personal, como elecciones públicas y reclutamiento competitivo, etc.
Aprovecharemos esta reunión como una oportunidad para aprender de las buenas experiencias y prácticas de ciudades y unidades hermanas, y mejorar aún más el nivel científico de la gestión de archivos de personal de cuadros en nuestra ciudad.
2. Informe sobre la revisión especial de los expedientes del personal de cuadros
Con el fin de implementar el "Aviso sobre la realización de la revisión especial de los expedientes del personal de cuadros en la ciudad" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido " (Panzutong [**] 107), llevar a cabo de manera integral la revisión especial de los expedientes personales de los cuadros de nuestra oficina y formular el siguiente plan de trabajo basado en el trabajo real de nuestra oficina.
1. Alcance de la auditoría, contenidos clave y división de responsabilidades
(1) Alcance de la auditoría
El alcance de esta auditoría especial es: Se ha llevado a cabo desde ** Los expedientes de personal de cuadros para revisión especial incluyen principalmente funcionarios de la oficina, personal de gestión de referencia y cuadros y empleados de instituciones públicas directamente afiliadas. El alcance de la "cobertura total" son todos los expedientes del personal de los cuadros que no han sido sujetos a una revisión especial.
(2) Contenido de la revisión
El contenido principal de esta revisión especial cubre todos los materiales de archivo y toda la información sobre cuadros y empleados. Sobre la base de una revisión exhaustiva del contenido de los archivos. la atención se centra en revisar las "Tres edades, dos calendarios y una identidad" y otra información, y centrarse en la autenticidad, integridad, relevancia, lógica y otras cuestiones de los archivos y materiales.
(3) División de responsabilidades de revisión
Este trabajo de revisión especial se implementa en lotes de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros. El trabajo de revisión de archivos de los cuadros dirigentes a nivel de condado está dirigido por el. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y nuestra oficina, los camaradas Li Xiaojuan y Wang Li, serán designados específicamente responsables de la revisión dentro del tiempo especificado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. La sección de personal, ciencia y educación de la oficina toma la iniciativa en la revisión de expedientes de los cuadros bajo la jurisdicción de nuestra oficina, y cada institución pública directamente afiliada envía de 2 a 3 camaradas con habilidades profesionales para que sean específicamente responsables del trabajo de revisión.
Se solicita a todas las unidades que envíen personal para realizar la revisión estrictamente de acuerdo con el cronograma. En principio, el tiempo no se ajustará a menos que existan circunstancias especiales.
2. Disposición del tiempo y pasos del método
(1) Disposición del tiempo
1. Tiempo de revisión especial
De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Se requiere que nuestra mesa complete la "revisión retrospectiva" de los expedientes de personal de los cuadros que han sido revisados especialmente desde ** antes de finales de diciembre **, y complete la revisión de los cuadros y expedientes personales de los empleados fuera del alcance de la revisión especial en ** antes de finales de junio de 2021. Revisión "cobertura total".
2. Es hora de complementar y mejorar los materiales
El complemento y la mejora de materiales para los funcionarios del condado deben completarse dentro de los 15 días posteriores a la revisión especial, y el complemento y la mejora de materiales para personal a nivel de departamento e inferior debe completarse en un plazo de 30 días.
(2) Pasos del método
1. Establecer un grupo de liderazgo. El grupo líder coordina y organiza el trabajo de revisión especial de los expedientes del personal del cuadro y tiene una oficina del grupo líder responsable de los asuntos específicos del trabajo de revisión especial.
2. Movilización y despliegue. Se celebró una reunión especial para movilizar y desplegar a todos los empleados, jefes de unidades directamente afiliadas y personal que participa en el trabajo de revisión especial (la reunión general de cuadros y trabajadores del 28 de junio ya ha sido desplegada).
3. Revisar y registrar. De acuerdo con el contenido y los requisitos de la revisión, revise cada volumen y página por página, e informe sinceramente cualquier problema encontrado. Cada expediente debe someterse a una revisión preliminar y un nuevo examen, y el revisor principal y el revisor deben firmar para confirmación.
4. Análisis resumido. Resuma oportunamente y analice cuidadosamente las cuestiones de revisión y registro, comprenda con precisión la situación específica de diversas cuestiones y estudie y proponga opiniones preliminares sobre el manejo.
5. Investigación y verificación. Si hay alguna duda sobre la autenticidad de información importante sobre un cuadro, el propio cuadro debe proporcionar una explicación por escrito y la organización llevará a cabo una investigación y verificación.
6. Identificación de la organización. Con base en la revisión, la organización identificará la información del cuadro. Si la organización ha identificado información del cuadro y cumple con las regulaciones políticas, prevalecerán los resultados de la identificación de la organización.
Con base en los resultados de la identificación, la organización completará el "Formulario de Aprobación de Nombramiento y Remoción del Cuadro". Si el expediente es alterado o se sospecha que los materiales están falsificados, se realizará la "Revisión Especial del Expediente de Personal del Cuadro". El "Formulario de aprobación" también debe completarse y enviarse al propio cuadro para su verificación y confirmación de firma. Si mi opinión es inconsistente con la opinión de la organización y me niego a firmar, prevalecerá la opinión de la organización.
7.Manejo de problemas. Para los expedientes que se sospecha que han sido falsificados durante la revisión especial, que son difíciles de descubrir y registrar después de la investigación organizada, o que han sido descubiertos pero aún no han sido tratados, o fueron juzgados mal y pasados por alto, debemos seguir estrictamente las Requisitos de la política, continúe investigando y verifique lo antes posible. Trate el asunto lo antes posible y resuélvalo por completo dentro de los 30 días.
Para cuestiones como falsificaciones y falsificaciones en los archivos de personal de los cuadros, los partidos involucrados y los insiders relevantes deben adherirse al resultado político de lealtad al partido y en una actitud de ser responsables de la organización. , la historia y ellos mismos, a finales de julio. Informar previamente de forma proactiva al departamento de RR.HH. de la organización. Cualquiera que informe proactivamente de problemas dentro del plazo y realice inspecciones en profundidad recibirá un castigo más leve, mitigado o exento de acción organizacional de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, dependiendo de la gravedad del caso. Cualquiera que no proporcione información será investigado y tratado estrictamente de acuerdo con las disciplinas y regulaciones.
Si se sospecha que el expediente está falsificado y es difícil descubrirlo después de una investigación organizada, se deberá hacer constar en el acta, y no se promoverá ni reutilizará hasta que se descubra.
8. Archivo de materiales. Los materiales de recopilación complementarios, los materiales de descripción personal, los materiales de identificación y procesamiento de la organización, etc. durante el proceso de revisión deben identificarse cuidadosamente y archivarse de manera oportuna.
9. Informe resumido. Una vez completado el trabajo de revisión especial, se elaborará un informe resumido por escrito y se presentará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.
3. Requisitos relevantes
(1) Mejorar la comprensión ideológica
Todos los empleados y los equipos de liderazgo de las unidades directamente afiliadas deben mejorar aún más su sentido de responsabilidad y urgencia. y tener un profundo conocimiento de los cuadros La revisión especial de los expedientes de personal no es solo la identificación autorizada por parte de la organización de la información personal de los cuadros, sino también una consideración integral del espíritu, la conducta y el estilo del partido de los cuadros. Se moviliza personal cuidadosamente organizado y capacitado de manera oportuna para garantizar que no se reduzcan los estándares, no se reduzcan los esfuerzos, se garantice la calidad y las tareas se completen con éxito dentro del tiempo especificado.
(2) Fortalecer la publicidad y la orientación
Cada unidad fortalece la coordinación del trabajo y comunica rápidamente los requisitos para esta revisión especial a cada cuadro y empleado a través de reuniones.
(3) Fortalecimiento de la supervisión e inspección
Esta revisión especial estará sujeta a la orientación in situ del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, inspecciones aleatorias y otros métodos de supervisión e inspección. Al mismo tiempo, está incluido en el contenido de la evaluación de los objetivos de desempeño y la evaluación de los objetivos del trabajo de construcción del partido, así como en el alcance de la supervisión e inspección por parte de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y las agencias de inspección.
(4) Estricta disciplina de trabajo
Se solicita a todas las unidades que le den gran importancia, cooperen y coordinen plenamente y hagan todo lo posible para garantizar el buen progreso de la revisión del expediente especial. trabajar. Los miembros del personal que participan en la revisión especial deben implementar estrictamente las políticas y regulaciones pertinentes sobre la gestión de archivos de personal de cuadros, adherirse a los principios, controlar estrictamente, actuar de acuerdo con la ley y no mostrar favoritismo. Si hay falsificaciones y otros problemas en los archivos del cuadro que no se informan a la organización de manera proactiva, o si hay fraude y otros comportamientos en el trabajo de revisión especial, deben investigarse y abordarse a fondo, y reportarse como un ejemplo negativo en una escala global.
3. Informe de trabajo de revisión especial de los archivos del personal de los cuadros
Bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y con el fuerte apoyo del departamento de archivos del condado, nuestra oficina implementa concienzudamente la "China La Ley de Archivos de la República Popular China y el Reglamento de Gestión de Archivos de la provincia de Anhui se han centrado en la construcción de diversas infraestructuras para la gestión de archivos, colocando el trabajo de archivos de nuestra oficina en una vía de gestión científica, estandarizada e institucionalizada. Hemos logrado ciertos resultados en la gestión y utilización de archivos. Ahora informamos sobre el progreso de la gestión de archivos de la siguiente manera:
1. Los líderes le prestan atención y tienen una organización sólida.
El trabajo de gestión de archivos de nuestra oficina ha experimentado un proceso desde cero, de la imperfección a la perfección, de la gestión no estandarizada a la estandarizada, mejorando gradualmente el sistema de gestión de archivos. Después de la actualización de los archivos en mayo del 20xx, nuestra oficina siempre ha dado un lugar importante al trabajo de los archivos. El primero es fortalecer la formación política y profesional del personal de archivos, mejorar continuamente su propia calidad, aclarar el propósito y la importancia de la gestión de archivos y mejorar el nivel de gestión; el segundo es ajustar el personal de tiempo completo y parcial; a los archiveros de manera oportuna después de la reforma organizacional. El tercero es ajustar el equipo de evaluación de archivos, que es responsable de la gestión diaria de los archivos y de garantizar la calidad de la gestión de los archivos.
2. Fortalecer la construcción del sistema y establecer mecanismos de restricción
En los últimos años, nuestra oficina ha implementado concienzudamente el "Reglamento de Gestión de Archivos Provinciales de Anhui", pero con los cambios en la organización, su Las funciones también se han vuelto cada vez más fuertes, ahora combinadas con su propia situación real, se han reformulado las responsabilidades laborales de cada oficina de unidad y se ha fortalecido la gestión del acceso a los archivos para que el acceso a los archivos pueda ser revisado y aprobado personalmente por. el líder a cargo. Al establecer y mejorar las responsabilidades laborales y los sistemas de gestión de archivos, el trabajo de gestión de archivos de nuestra oficina se ha estandarizado. Gracias a la publicidad y educación de la mayoría de los cuadros y trabajadores, se ha mejorado enormemente la conciencia de todos sobre los archivos y su conciencia de cumplir conscientemente con el sistema de trabajo de los archivos.
3. Fortalecer la construcción de hardware y crear las condiciones materiales necesarias
Para estandarizar la gestión de archivos, nuestra oficina obtuvo algunos fondos sobre la base original y compró 10 juegos de archivadores. , que mejoró enormemente la gestión de archivos. Ha mejorado en gran medida las condiciones de almacenamiento de archivos y proporcionó una buena base material para la gestión y utilización de archivos.
Cuarto, fortalecer la construcción de software e implementar programas estandarizados. gestión
Gestión de archivos de nuestra oficina El trabajo siempre se ha adherido a altos estándares y requisitos estrictos. Durante los últimos años, hemos trabajado incansablemente para hacer los siguientes aspectos: Primero, bajo la dirección del departamento de archivos, Los documentos y materiales de la agencia están organizados de acuerdo con los nuevos requisitos de presentación.
El segundo es implementar la práctica de organizar previamente los archivos comerciales de cada oficina de inventario por parte de archiveros a tiempo parcial. Los archivos completos se verificarán estrictamente cuando se reciban y se revisarán cuidadosamente archivo por archivo, y los archivos incompletos se enviarán después de su mejora. Hasta el momento, el número total de expedientes recopilados en la sala de archivos integrales de nuestra oficina es de 11,476 volúmenes, que incluyen: 928 volúmenes de expedientes integrales, 178 volúmenes de expedientes contables, 10,346 volúmenes de expedientes profesionales de gestión territorial y 24 volúmenes de audio y video. archivos La presentación de varios archivos cumple con los requisitos de estandarización; el tercero es implementar concienzudamente las ocho medidas de prevención, insistir en medir y registrar la temperatura y la humedad del almacén, comprar agentes antiinsectos y antimoho, realizar actividades periódicas. inspecciones de seguridad y abordar los problemas encontrados de manera oportuna, el cuarto es prestar atención al desarrollo y utilización de archivos mientras se mantiene una gestión normal y compilar. Se han utilizado varias herramientas de búsqueda, como catálogos de varios expedientes de casos, para compilar materiales de investigación; tales como historia de la organización, eventos importantes y recopilación de datos básicos. Siga estrictamente las regulaciones para manejar los procedimientos de préstamo, complete el libro de registro del archivo de utilización y establezca un libro de registro del efecto de utilización.
5. La dirección del trabajo de archivos
Nuestra oficina ha realizado un trabajo básico sólido y eficaz en la gestión de archivos y ha logrado ciertos resultados, pero es incompatible con la estandarización del trabajo de archivos. Todavía hay muchas lagunas en los requisitos. Fortaleceremos aún más el liderazgo, mejoraremos la calidad del personal de archivos y fortaleceremos la construcción de archivos. Brindar apoyo logístico para realizar de manera integral y correcta el trabajo de gestión territorial y realizar con precisión las funciones administrativas de aplicación de la ley. El primero es aumentar la publicidad y la implementación de la "Ley de Archivos de la República Popular China", mejorar el conocimiento de todo el personal sobre los archivos, aclarar el estado y el papel del trabajo de los archivos y garantizar el desarrollo fluido del trabajo de los archivos; es hacer un buen trabajo en el trabajo de capacitación política empresarial del personal de archivos, mejorar aún más su nivel de gestión de archivos y su capacidad de trabajo práctico, y resolver los problemas existentes en el trabajo de manera oportuna; en tercer lugar, continuar haciendo un buen trabajo en la recopilación, clasificación, organizar, archivar, almacenar y desarrollar y utilizar datos cada año, crear una nueva situación en la gestión de archivos.
4. Informe sobre la revisión especial de los expedientes de personal de los cuadros
Este año, el Departamento de Organización se ha propuesto fortalecer la gestión estandarizada de los expedientes de personal de los cuadros, controlar estrictamente los puntos clave y dar pleno juego al papel de los archivos en la promoción de cuadros y el papel de inspección en uso.
1. Sensibilizar y fortalecer el liderazgo.
Para fortalecer el liderazgo del trabajo de archivos, se estableció un grupo líder de trabajo de archivos con el director a cargo como líder del equipo y camaradas relevantes como miembros para ser específicamente responsables de la gestión de los archivos personales de cuadros de archivos. Durante la reelección de los equipos de liderazgo de los condados y municipios, el Departamento de Organización del comité del partido del condado organizó rápidamente a la persona a cargo de la revisión de expedientes para implementar tareas específicas, cooperar con la revisión de expedientes de los cuadros antes del nombramiento y promover el papel completo. de las fichas de cuadros en el trabajo de reelección. Al mismo tiempo, los líderes de departamento profundizaron en la sala de archivos para guiar el trabajo de préstamo de archivos, dando pleno juego al papel de los archivos de cuadros, haciendo que los archivos funcionen como una ventana para garantizar que los cuadros ocupen sus cargos.
2. Estrictar el sistema, fortalecer la gestión y establecer y mejorar las normas y regulaciones pertinentes.
En el proceso de reelección, se implementaron el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y el espíritu de la Cuarta Conferencia de Trabajo de Archivos de Cuadro Nacional, y el "Cuadro del Condado de Yangxin "Sistema de revisión de archivos previos a la cita" se formuló en base a la situación real "y" Sistema de préstamo de archivos previo a la cita del cuadro del condado de Yangxin ", etc., de modo que cada enlace del trabajo de revisión de archivos previo a la cita tenga reglas y evidencia a seguir . Además, se asigna personal especializado al trabajo de préstamo y búsqueda de archivos para garantizar el buen desarrollo del trabajo de préstamo y búsqueda de archivos.
3. Implementar concienzudamente las normas y reglamentos y prestar servicios.
Desarrollar recursos de información de archivo y facilitar la transición de cuadros es el tema del trabajo de archivo. En cuanto a las instalaciones hardware, está equipado con microcomputadores, fotocopiadoras, salas de lectura de expedientes, etc., lo que mejora enormemente las condiciones para la revisión de expedientes. En términos de instalaciones de software, hemos llevado a cabo trabajos de recuperación de archivos, estadísticas, catalogación y otros, y hemos producido catálogos de expedientes de casos estandarizados, catálogos de archivos y otras herramientas de recuperación, hemos acelerado la velocidad de recuperación de catálogos de archivos y hemos mejorado el nivel de modernización de la tecnología de archivos. . Desde el cambio de oficina, se han proporcionado 120 expedientes de personal de cuadros a los departamentos de personal de todos los niveles para su promoción e inspección, impidiendo efectivamente que los cuadros sean ascendidos "mientras están enfermos".
5. Informe sobre la revisión especial de los expedientes del personal de los cuadros
Según el "Aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Qinzhou sobre la impresión y distribución del plan de implementación para el examen especial Revisión de los expedientes del personal de los cuadros>" (De acuerdo con el espíritu de Qin Zutong [2014] No. 68), nuestro comité llevó a cabo una revisión especial de los expedientes del personal de los cuadros desde noviembre de 2014 hasta diciembre de 20xx. La situación relevante se resume a continuación.
1. Revisión de expedientes de personal
Nuestro comité *** revisó los expedientes de 8 cuadros en servicio, de los cuales 8 fueron identificados y 8 tuvieron problemas con sus expedientes. los archivos habían sido alterados (excepto 0 personas que tuvieron errores administrativos), 0 personas habían falsificado materiales de archivo (excluyendo alteraciones) y 1 tenía registros de información inconsistentes (excluyendo alteraciones y materiales falsificados).
1. Hay 8 personas con problemas en sus expedientes. Entre ellos, ① faltan 6 personas en la evaluación anual. Luego de la investigación, se encontró que desde que se estableció la Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Estado en 20xx y anteriormente se conocía como Comisión Económica y Comercial, parte de los formularios de evaluación anual se habían perdido al trasladarse a la oficina, y desde la La Comisión Económica y Comercial ya no existía, era imposible sellar y complementar los materiales. ② Faltaban dos expedientes de miembros del partido. Después de la verificación, se descubrió que cuando fueron transferidos a la unidad actual, los archivos de los miembros del partido no se transfirieron a tiempo y se pidió a los dos camaradas que recuperaran los archivos de los miembros del partido.
2. Una persona tiene registros de información inconsistentes (excluyendo alteraciones y materiales falsificados) y una persona ha ingresado incorrectamente la edad (escriba el más joven). 0 personas completaron el formulario dentro de los 3 meses, 0 personas completaron el formulario menos de 3 meses, 0 personas completaron el formulario de 3 meses a 1 año, 1 persona completaron el formulario más de 1 año, 0 personas completaron el registrar menos de 3 meses desde la cédula de ciudadanía, 3 meses - 0 personas dentro de 1 año, 1 persona más de 1 año.
3. Después de la revisión, nuestro comité encontró que no hubo alteración de los materiales de archivo (excluyendo errores administrativos), ni falsificación de materiales de archivo (excluyendo alteraciones), ni mantenimiento de registros ni negativa a firmar.
2. Prácticas principales
En el trabajo de revisión especial, nuestro comité fortalece el liderazgo organizacional, se adhiere a altos estándares y requisitos estrictos, comprende estrictamente el enfoque de la revisión y la identificación de la información, y garantiza la precisión. y perfección. Completó la tarea de revisión.
(1) Los líderes prestan atención y organizan con cuidado. Para realizar un buen trabajo en la revisión especial de los expedientes de personal de los cuadros, el comité estableció un grupo dirigente para la revisión especial de los expedientes de personal de los cuadros. El secretario del comité del partido es el líder del equipo, el líder a cargo es el líder adjunto del equipo. y la persona a cargo del departamento de personal es miembro. Realiza investigaciones periódicas sobre la situación de revisión especial. En combinación con la situación real, se formuló un plan de trabajo de revisión especial de los expedientes del personal de los cuadros para garantizar que la organización esté en su lugar, el personal esté en su lugar, la división del trabajo sea clara y las responsabilidades estén asignadas a cada persona.
(2) Aclarar los requisitos y captar los puntos clave. En el trabajo de revisión especial, los revisores tienen un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud de ser responsables de la organización y de los cuadros individuales, enfocándose en revisar las "tres edades, dos calendarios y una identidad" de los cuadros, premios y castigos, familiares y relaciones sociales importantes, etc. información, así como si los materiales de archivo están alterados o falsificados, si los materiales originales importantes están estandarizados y completos, y si existen fenómenos como la obtención de beneficios a partir de información falsa. El grupo líder de revisión especial controla estrictamente el envío y revisión de materiales archivados, exige que los materiales enviados sean verdaderos y válidos y evita estrictamente que se archiven materiales no estándar, incompletos y falsos.
(3) Estudiar detenidamente y captarlo estrictamente. La primera es estudiar y tratar las opiniones. Después de la revisión centralizada, los problemas descubiertos durante la revisión se estudiaron de manera oportuna y se presentaron sugerencias para su manejo. Si los materiales están incompletos e irregulares, se harán suplementos o explicaciones de acuerdo con las regulaciones; si la información importante de los cuadros se registra de manera inconsistente, la identificación se realizará estrictamente de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes; El segundo es identificar estrictamente la información. El grupo líder del trabajo de revisión especial llevó a cabo un procesamiento centralizado de archivos problemáticos y recopiló y clasificó formularios de registro de evaluación anual, materiales salariales, materiales de nombramiento y remoción de cuadros, archivos de miembros del partido, etc. desde 20xx. Complete el "Formulario de registro para revisión especial de expedientes de personal de cuadros", reúnase personalmente con los cuadros, complemente los materiales relevantes y archívelos después de compararlos, investigarlos y verificarlos. Cada expediente ha sido sometido a una revisión preliminar y un nuevo examen, y debe ser confirmado y firmado por el revisor principal y el revisor. Si hay cambios en la identificación de la información de los cuadros, explíqueles pacientemente las regulaciones políticas, los intereses y los requisitos disciplinarios, y esfuércese por eliminar malentendidos y disipar las preocupaciones.
3. Plan de trabajo del siguiente paso
En el siguiente paso de trabajo, nuestro comité mejorará aún más el nivel de estandarización de la gestión de archivos del personal del cuadro y permitirá que los archivos desempeñen un papel básico en el cuadro. y trabajo del personal.
(1) Estricta gestión diaria de expedientes. Controlar estrictamente los aspectos clave de la gestión de archivos, revisar los archivos de cuadros recientemente incluidos en el alcance de la gestión e identificar cuidadosamente los materiales de archivo que se archivarán para garantizar la autenticidad de los materiales. Cumplir estrictamente con las regulaciones pertinentes sobre archivos de cuadros Al revisar los archivos de cuadros, nuestro comité emitirá un formulario de aprobación y estará acompañado por el personal de archivos durante todo el proceso.
(2) Fortalecer la utilización de la información de archivo. En primer lugar, implementar estrictamente el sistema de revisión de expedientes previo al nombramiento de cuadros. La revisión de los expedientes de los cuadros antes del nombramiento debe considerarse un procedimiento necesario para la selección y el nombramiento de los cuadros y un medio poderoso de supervisión de los cuadros. Los expedientes de todos los cuadros que serán seleccionados y nombrados y los cuadros recién nombrados deben revisarse estrictamente. Si se encuentra algún problema durante la revisión previa a la designación, se revisará de inmediato. La revisión se suspenderá y los procedimientos de nombramiento y contratación se suspenderán hasta su aprobación. El segundo es hacer un buen uso de la información relevante. En esta revisión especial, los revisores siguieron estrictamente las políticas y regulaciones relevantes, revisaron y confirmaron la información básica de cada cuadro y completaron el "Formulario de aprobación de nombramiento y remoción de cuadro" de manera estandarizada. En el siguiente paso, la información de los datos del personal debe actualizarse de manera oportuna para proporcionar una referencia valiosa para la toma de decisiones organizacionales.