¿Dónde puedo encontrar las últimas leyes laborales?
En nuestro país se implementa el mismo sistema desde hace más de diez años, y básicamente se ha conformado un nuevo mecanismo de empleo con selección bidireccional. Sin embargo, en la práctica, siguen surgiendo problemas como el hecho de que algunos empleadores no celebren contratos laborales escritos, el abuso de los períodos de prueba y los contratos laborales de corta duración. En respuesta a estas nuevas situaciones, siguen surgiendo nuevas entidades y formas de empleo. La Ley de Contratos de Trabajo recientemente aprobada ha aclarado el actual sistema de contratos de trabajo.
Destacado 1: Orientar la firma de contratos a largo plazo Actualmente, algunos empleadores no están dispuestos a firmar contratos a largo plazo con los trabajadores para evitar obligaciones legales. p>Actualmente, algunos empleadores Para evitar obligaciones legales, los empleadores no están dispuestos a firmar contratos a largo plazo con los trabajadores. Cada vez más contratos laborales se limitan a un año, o incluso cuatro veces al año. La Ley de Contrato Laboral recientemente aprobada orienta a los empleadores a firmar contratos a largo plazo con los trabajadores para mantener la estabilidad laboral. Cuando se solicitó públicamente la opinión de toda la sociedad sobre el proyecto de Ley de Contratos Laborales, muchas personas informaron a los partidos pertinentes del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo que el fenómeno de los contratos laborales de corta duración había dañado gravemente los derechos e intereses de los trabajadores. Muchos trabajadores están en vilo todo el día, preocupados de que puedan enfrentarse al desempleo en cualquier momento. Peligroso, se recomienda una legislación.
La Oficina General del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional celebró hoy una rueda de prensa sobre la Ley de Contrato de Trabajo. Li Yuan, director de la Oficina de Derecho Administrativo del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional, dijo en respuesta a las preguntas de los periodistas que el personal de las agencias gubernamentales que causan daños a los trabajadores debido a su inacción o comportamiento imprudente deben asumir la responsabilidad por compensación. Li Yuan hizo la declaración anterior al responder a las preguntas de los periodistas sobre el caso del horno de ladrillos negros en Shanxi. Li Yuan dijo que el caso del horno de ladrillos negros ha tenido recientemente fuertes repercusiones en la sociedad. Este caso demuestra plenamente que el gobierno popular concede gran importancia a los derechos e intereses legítimos y a la seguridad personal de los trabajadores.