Resumen del trabajo sindical
Resumen del trabajo sindical en 2020
Una vida laboral plena ha pasado sin darse cuenta. Mirando hacia atrás en este momento extraordinario, hay risas, lágrimas, crecimiento y deficiencias. ¡Pues siéntate y escribe un resumen de tu trabajo! ¿Cómo debemos escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo sindical de 2020 que compilé para ustedes. Le invitamos a compartirlo.
Resumen del trabajo sindical 2020 1
En 20xx, el sindicato de la empresa siguió el acuerdo laboral 20xx de la Federación Municipal de Sindicatos y lo combinó con los requisitos generales del sindicato provincial. , bajo la correcta dirección de la Federación Municipal de Sindicatos y el comité del partido de la empresa Bajo la guía del espíritu de la Federación Municipal de Sindicatos y la Conferencia Provincial de Trabajo Sindical, elegimos el ángulo correcto y damos pleno juego a nuestras características. para estimular el entusiasmo de los empleados, mediar en las relaciones laborales, llevar a cabo competencias laborales para todos los empleos, mejorar la calidad de los empleados y construir un hogar para los empleados. Se llevaron a cabo exploraciones e intentos en profundidad. La labor sindical se ha iniciado e innovado de manera integral y se han logrado resultados gratificantes que la llevan a un nuevo nivel. El trabajo sindical se ha desarrollado de manera constante.
1. Realizar concienzudamente los deberes básicos del sindicato, fortalecer la gestión democrática de las empresas y desempeñar la función de mantenimiento del sindicato en la nueva situación
1. Realizar concienzudamente la función de mantenimiento. Servir de todo corazón a los empleados, considerar la expresión y salvaguarda de los intereses de los empleados como el punto de partida y el objetivo del trabajo sindical, mejorar constantemente el sistema de congresos de trabajadores, fortalecer la participación de las fuentes y hacer un buen trabajo en el macro mantenimiento. Insistimos en mejorar el sistema democrático de gestión y supervisión de los empleados utilizando la conferencia de representantes de los empleados como forma básica y promovemos la divulgación de los asuntos corporativos para mantener a los empleados informados, discutir asuntos y supervisar. La primera reunión de la segunda sesión de la empresa se celebró el 5 de febrero. La primera sesión del comité sindical expiró De acuerdo con los estatutos del sindicato y aprobados por los superiores, la segunda sesión del comité sindical de la empresa se formó por iniciativa de los representantes. Los representantes revisaron y aprobaron la decisión del gerente general con un alto sentido de propiedad. Elaboramos un informe de trabajo titulado "Fortalecimiento de la buena gestión, expansión de las ventajas líderes y creación de nuevos éxitos para crear una empresa de comunicaciones de clase mundial", evaluando democráticamente la situación de la empresa. cuadros dirigentes, firmar una carta de responsabilidad de seguridad en la producción y estipular medidas que involucran los intereses vitales de los empleados, y todo lo propuesto fue revisado y aprobado por el Congreso de los Trabajadores.
2. Llevar a cabo actividades profundas y afectuosas para servir eficazmente a los empleados. En enero de 20xx, el gerente de la empresa y el presidente del sindicato visitaron cinco hogares de cuadros jubilados y empleados extremadamente pobres, y los enviaron. 1.700 yuanes de Wenjin a 10 hogares extremadamente pobres. Los empleados recibieron un subsidio de 6.200 RMB para reducir el riesgo de enfermedades comunes entre las empleadas y reducir la doble presión del trabajo y la familia sobre las empleadas, la empresa compró "Group". "Seguro médico para mujeres" para 76 empleadas por un total de 1.520 RMB.
3. Aumentó los salarios de los empleados prejubilados y realizó exámenes físicos y de enfermedades comunes y graves.
2. Cultivar una cultura corporativa excelente y promover el desarrollo armonioso
La cultura corporativa, como método de gestión avanzado, refleja la búsqueda de alto nivel de una gestión de clase mundial. La empresa requiere una cultura corporativa de primera clase como soporte. En 20xx, colocamos la creación de una cultura corporativa de primera clase como el foco del trabajo del sindicato en una agenda importante y estamos comprometidos a formar una cultura corporativa de primera clase. Esforzarse por establecer un sistema de cultura corporativa único y convertirse en una fuente de motivación que una y motive a los empleados a luchar por la excelencia.
1. Establecer y mejorar la estructura organizacional para asegurar la implementación de la construcción de la cultura corporativa. Para promover la construcción de la cultura corporativa, aclaramos las responsabilidades de cada departamento en la construcción de la cultura corporativa. cada unidad es la primera prioridad para la construcción de la cultura corporativa. Se ha introducido un sistema integral de gestión presupuestaria para la gestión del desempeño con el fin de fortalecer el ritmo para convertirse en una empresa de clase mundial.
2. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para potenciar la cohesión de la empresa.
El día de Año Nuevo de 20xx, se llevó a cabo con éxito un espectáculo cultural de Nochevieja. Seis sindicatos de base seleccionaron 24 programas diferentes para participar en el espectáculo. Los programas fueron emocionantes y demostraron plenamente la unidad de la gente de la empresa. Trabajo duro, lucha tenaz y logros brillantes. Perspectiva espiritual y moral alta. Estas actividades culturales y deportivas con diversas formas, rico contenido y énfasis en la practicidad han mejorado enormemente la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa, han cultivado el sentimiento de los empleados internamente, han mejorado su conciencia del trabajo en equipo, han promovido el espíritu corporativo externamente y han demostrado el estilo corporativo. Y creó una atmósfera de cultura corporativa relajada, armoniosa y ascendente.
3. Creación de alto nivel, cultivo de alto punto de partida
En el trabajo de construcción de una "casa" en 20xx, resumimos cuidadosamente la experiencia y las lecciones aprendidas en la construcción de nuestra empresa. hogar de empleados y formulamos 'Métodos y objetivos de fin de año eficaces, creemos que nuestros estándares para la creación de hogares de empleados son altos, y el punto de partida para nuestro cultivo también debe ser alto y estricto. Debemos generar conciencia y ponerlo en un lugar importante. agenda, llevar a cabo actividades de creación de acuerdo con las condiciones locales y centrarse en la construcción de sucursales". La empresa de la ciudad invirtió más de 100.000 yuanes para construir una sala de honores y pavimentar un piso de plástico. Todo tipo de materiales de actividad, cinematográficos y musicales se conservan, archivan cuidadosamente y se acumulan con el tiempo, desde cero hasta completar la información básica para la construcción de una casa. Se ha optimizado el software y el hardware para construir una "casa", haciendo que el trabajo de construcción de una "casa" sea más estandarizado y científico.
A través de un arduo trabajo, la empresa logró resultados fructíferos en la construcción de viviendas para empleados en 20xx, en mayo de este año fue ascendida a "Hogar de Empleados Modelo Provincial" y en octubre de este año. ascendido a "Hogar Modelo de Empleados" de la empresa del grupo. Esto realmente ha llevado el trabajo de construir un "hogar" a un nuevo nivel.
4. Centrándonos en la estrategia de "doble liderazgo", organizamos y movilizamos a los empleados para realizar actividades de contribución masiva.
De acuerdo con el despliegue estratégico de "doble liderazgo" de la empresa y las objetivos laborales, el sindicato de cerca Centrándonos en la situación general de la reforma y el desarrollo empresarial, organizamos y llevamos a cabo cuidadosamente actividades de competencia laboral basadas en los puntos clave, las dificultades y las cuestiones relacionadas con la operación empresarial y los servicios de gestión, movilizamos plenamente el entusiasmo y la iniciativa. y la creatividad de los empleados, lograr nuevos logros en el desarrollo de logros y esforzarse por lograr nuevos avances. Este año se han lanzado tres actividades: 1) concurso de ahorro de electricidad; 2) concurso de servicio estrella de creación de unidades de ventana; 3) plan de recompensa de puntos para empleados;
El sindicato de la empresa organiza cuidadosamente y arregla el trabajo con cariño, e implementa el trabajo en cada departamento, cada sucursal del condado y ciudad, cada sindicato de taller y cada equipo de empleados, formando una participación plena, todos se esfuerza por ser una buena situación para los empleados.
5. Principales problemas existentes en el trabajo en el 20xx
1. Insuficiente autoaprendizaje en el estudio político y empresarial.
2. El trabajo no es lo suficientemente detallado y práctico. El trabajo realizado en profundidad no está en marcha, hay planes y disposiciones, pero falta inspección e implementación.
Somos plenamente conscientes de que los conceptos en el trabajo deben actualizarse aún más, la adaptabilidad debe fortalecerse aún más, el estilo debe profundizarse aún más y el nivel general de trabajo debe mejorarse aún más.
6. Organización del trabajo sindical en el año 20xx
La ideología rectora y la tarea principal del trabajo sindical de nuestra empresa en el año 20xx es establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo e innovar el trabajo sindical en un espíritu pragmático y de búsqueda de la verdad implementar vigorosamente el proyecto de innovación de competencia laboral económica y técnica, fortalecer la participación de las fuentes, cumplir concienzudamente las acusaciones, hacer un buen trabajo en la protección de los derechos de acuerdo con la ley y trabajar duro para completar plenamente la producción y la producción de la empresa. trabajo de operación. Resumen del trabajo sindical de 2020 2
En 2020, bajo el liderazgo de los líderes mineros y el sindicato minero, nos adherimos a la política de producción del partido de priorizar la seguridad y estudiamos concienzudamente la "Ley de Sindicatos", la "Seguridad" Ley de Producción", etc. Las leyes y reglamentos, que rodean estrechamente diversas operaciones, llevan a cabo vigorosamente actividades técnicas de innovación masiva, salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley, ayudan a la administración a garantizar una producción segura y llevan a los empleados a participar activamente. en las actividades de reforma y desarrollo de la empresa. Enfocarse en hacerlo en XX Se ha realizado el siguiente trabajo:
1. Estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de los documentos emitidos por el sindicato superior y concienzudamente. Este año, el equipo sindical ha dado prioridad al estudio de la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Seguridad de la Producción" y otras leyes y reglamentos. Hemos creado un grupo de estudio teórico y hemos celebrado simposios periódicos para aprender y aprender. Intercambiar entre nosotros Además de utilizar lemas de pizarra para promover el trabajo, también participamos activamente en discusiones de trabajos y diversos concursos de conocimientos en las clases de formación política para cuadros sindicales organizadas por el Sindicato Minero, mejorando el nivel teórico y la calidad personal. de cuadros sindicales.
2. Centrándonos en el centro de producción y operación, llevamos a cabo concienzudamente concursos laborales masivos y promovimos la finalización exitosa de proyectos clave y difíciles. En noviembre, durante el proyecto de reconstrucción del carril del cinturón de Xiwu, para completar proyectos clave, el sindicato del equipo lanzó una competencia laboral entre tres equipos de producción, compitiendo por el período de construcción, la seguridad y la calidad bajo el liderazgo de miembros y cuadros del partido. La dirección del sindicato minero, con un fuerte apoyo, logró culminar la tarea con éxito.
Mientras hacíamos un buen trabajo en materia de seguridad, llevamos a cabo vigorosamente actividades de ahorro de costos, reducción de consumo, reparación y reciclaje y otras actividades meritorias, que lograron resultados notables, movilizando el entusiasmo y la iniciativa de los empleados para atreverse a gestionar, profundizar en los negocios, y hacer bien su trabajo y mejorar su El nivel técnico y profesional de los empleados generó beneficios económicos de 70.000 yuanes de enero a noviembre y llevó a cabo competencias técnicas y capacitación en el trabajo para 6 personas.
3. Asistir a la administración del equipo para garantizar la seguridad de la producción. Además de utilizar diversas formas de educación en seguridad para los empleados, los cinco supervisores de grupo del equipo fueron adaptados y capacitados a principios de año para que puedan desempeñar plenamente sus roles funcionales en la producción, detectar meticulosamente peligros ocultos y luchar contra las "tres infracciones". y al mismo tiempo supervisar las rectificaciones Cooperar activamente con la mina para llevar a cabo actividades como el "Mes de la seguridad" y la "Temporada de educación sobre la seguridad", publicar el segundo número del pizarrón de actividades del "Mes de la seguridad", escribir y colgar 10 lemas de seguridad. Lleve a cabo 3 actividades de seguridad de media hora antes del trabajo y cree vigorosamente una atmósfera vigorosa. La atmósfera educativa temática permite a los empleados establecer firmemente la idea de la seguridad primero, apretar el hilo de la producción de seguridad en todo momento y sentar las bases. por lograr buenos resultados en la producción de seguridad este año.
4. Resalte la función de mantenimiento, publique a tiempo todos los meses los temas clave que preocupan a los empleados, como la distribución de bonificaciones, subsidios por dificultades, cuadros que pasan a la clandestinidad, el uso de fondos flexibles, etc., acepte conscientemente supervisión de los empleados, aumentar la transparencia y, al mismo tiempo, se ha acortado la distancia entre los cuadros y las masas, y se ha establecido un grupo de supervisión de la legislación laboral y un grupo de mediación de conflictos laborales para prevenir y reducir la aparición de conflictos laborales y sancionar eficazmente las violaciones. de leyes y reglamentos, y velar por la aplicación de las leyes y reglamentos laborales. El sindicato ha aprovechado plenamente su papel de coordinación de las relaciones laborales y ha participado activamente en diversas actividades cívicas. Evaluación del sindicato del equipo, con un índice de satisfacción superior al 99%. La mayoría de los empleados ejercieron activamente sus derechos y emitieron un voto solemne. Cada año se realizan dos reuniones de personal para discutir, revisar, modificar y complementar el sistema de gestión. para hacerlo más razonable y perfecto. Fortalezca la gestión del equipo, configure cuentas de equipo, aumente la intensidad de la evaluación del equipo y mejore la construcción del equipo.
5. Preocuparnos por la vida de los empleados y proporcionar subsidios por dificultades económicas Para permitir que los empleados sientan plenamente la calidez de la familia sindical y hagan activamente cosas buenas y prácticas para los empleados, organizamos la columna vertebral. del equipo para ir a Qingdao para 5 viajes de recuperación; y brindamos asistencia a los empleados necesitados. Subvencionamos a 24 personas, realizamos entrevistas familiares para 30 personas, solicitamos fondos de ayuda mutua para 67 personas y ayudamos a los empleados a solicitar becas estudiantiles para sus estudios. niños, lo que resolvió las preocupaciones de los empleados y garantizó una producción segura con tranquilidad.
6. Cooperar activamente con el sindicato y hacer un buen trabajo en su propio trabajo. En junio, se estableció un grupo de actividades del mes de la seguridad y se llevaron a cabo intensas actividades publicitarias. Participamos en el "Avian". Prevención de la influenza", "Mes de la producción segura" y "Caminando con la ley", "Ley de seguridad en la producción" y "Día de la extinción de incendios 119" y otras actividades de exhibición y evaluación de periódicos de pizarra durante más de 10 períodos, cuotas de membresía pagadas activamente, con entrega tasa del 100%, informó cuidadosamente la información sindical y se aseguró de que haya más de un número por mes. De acuerdo con los requisitos del Sindicato de Mineros, se han realizado seminarios de tesis y cursos de formación teórica para cuadros sindicales. que en general han mejorado el nivel político y profesional de los cuadros sindicales. Mientras realizan el trabajo mencionado, a menudo llevan a cabo algunas coloridas actividades culturales de aficionados para activar el tiempo libre de los empleados.
Resumiendo el trabajo del año pasado, si bien se han logrado algunos logros, aún queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requerimientos del Sindicato Minero, en el nuevo año debemos seguir estudiando el “. Ley de Sindicatos" y aprender a través de diversas formas la "Ley de Seguridad en el Trabajo" y otras leyes y reglamentos, hacer activamente cosas buenas y prácticas para los empleados, utilizar la "Ley de Sindicatos" como guía y motivación laboral, unirnos como uno solo, y crear conjuntamente una nueva situación en el trabajo sindical. Resumen del trabajo sindical de 2020 3
Desde este año, el sindicato de nuestra ciudad se ha adherido al importante pensamiento de “Tres Representaciones” como guía y, bajo el liderazgo del comité del partido de la ciudad, ha llevado a cabo con seriedad Trabajo sindical. El resumen es el siguiente:
1. Poner los intereses de los empleados en primer lugar y trabajar duro para proteger sus derechos e intereses.
Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados es la función más básica del sindicato. El sindicato debe anteponer los intereses de los empleados. Sólo salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los empleados puede el sindicato. demostrar su debido estatus social.
1. Cuidar a los empleados extremadamente pobres. Los trabajadores extremadamente pobres son un grupo vulnerable en la sociedad y anhelan recibir atención social. En enero de este año, el sindicato municipal (tres ciudades) visitó a más de 30 empleados extremadamente pobres y les envió el calor del sindicato. Al mismo tiempo, el sindicato municipal (tres ciudades) también visitó a más de 10 trabajadores extremadamente pobres. empleados pobres con la Federación Municipal de Sindicatos, levantando el Resolvió sus necesidades urgentes y les permitió tener una Fiesta de Primavera más feliz.
Al mismo tiempo, este año movilizamos a los sindicatos de base para que se ocuparan más de los empleados extremadamente pobres. A finales de noviembre, los sindicatos de base de la ciudad habían informado de que había más de 30 empleados extremadamente pobres. Han sido informados a la Federación Municipal de Sindicatos. Alrededor del día de Año Nuevo, volveremos a tomar medidas prácticas. Me gustaría expresar mi más sentido pésame a los empleados extremadamente necesitados para expresar los más sinceros sentimientos de nuestro sindicato.
2. Participó en inspecciones policiales. El 27 de marzo de este año, el antiguo Sindicato de la ciudad de Luyuan participó en la inspección de la aplicación de la Ley Laboral y de la Ley de Sindicatos organizada por el Congreso Popular de la ciudad. Inspeccionaron el trabajo de los sindicatos en la aldea de Tanli, en la aldea de Ludong. y Panfeng Textile Machinery Co., Ltd., y leímos atentamente. Revisamos los contratos laborales firmados por los empleados y escuchamos el informe de trabajo del presidente del sindicato de la unidad. El sindicato de la ciudad también informó a los diputados sobre su situación laboral. Los diputados de la Asamblea Popular Nacional también hicieron sugerencias al sindicato para fortalecer la construcción de sindicatos de base, aprovechar plenamente el papel de los sindicatos de base y aumentar los esfuerzos. para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. La práctica ha demostrado que la inspección y control de la aplicación de la Ley de Sindicatos por parte de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo no sólo promueve el trabajo del sindicato, sino que también amplía la influencia social del sindicato.
3. Inspeccionó la prevención y el control del SARS. Antes y después del Primero de Mayo, el antiguo Sindicato de la ciudad de Luyuan inspeccionó cuidadosamente la prevención y el control del SARS en tres empresas de propiedad totalmente extranjera que tenían sindicatos sindicalizados. Dado que las empresas de propiedad totalmente extranjera tienen muchos empleados de otras provincias, estructuras de personal complejas y una gran rotación de personal, la prevención y el control del SARS son urgentes. Por ejemplo, Sanfeng Mechanical and Electrical Development Co., Ltd., una empresa financiada por Taiwán, originalmente tenía programado un feriado de cinco días. Después de negociar activamente con los jefes de la empresa, el sindicato de la ciudad cambió el feriado a dos días, en mayo. Día y 4 de mayo (domingo), y disuadió a los empleados de no regresar a casa. En el municipio, se pagaron horas extras durante el horario laboral, lo que controló efectivamente el flujo de empleados y logró buenos resultados.
4. Hacer un buen trabajo amando a los estudiantes. La amorosa ayuda estudiantil es un medio eficaz para ayudar a los hijos de los trabajadores extremadamente pobres a ingresar a la universidad y superar las dificultades. Lo hemos implementado cuidadosamente en la reunión de los presidentes de los sindicatos de base. Los presidentes de los sindicatos de base expresaron que nunca permitirán que un niño. de un trabajador muy pobre tienen que pagar la educación de sus hijos. Dejaron sus estudios porque no podían pagar las tasas de matrícula.
5. Hacer un buen trabajo en la supervisión de la seguridad de la producción. El trabajo de producción seguro no es sólo la protección de la propiedad corporativa, sino más importante aún, la protección de la vida de los empleados. Las vidas de los empleados son lo más preciado. Hemos incluido a Lukang Woolen Textile Company como una empresa clave para la producción segura. Inspecciones y supervisión frecuentes. Los empleados de esta empresa deben saber lo que necesitan saber en sus pensamientos y saber lo que deben hacer en sus acciones. Debido a que la empresa ha realizado una gran cantidad de trabajo preliminar, se ha garantizado la producción segura de la empresa.
2. El trabajo sindical se centra en puntos clave y trabaja duro para mejorar la calidad.
Creemos que la clave del trabajo sindical es resaltar varias tareas significativas e influyentes, para que la gente pueda ver que lo que nuestro sindicato está haciendo es tangible y significativo.
1. Implementar concienzudamente el espíritu del noveno congreso de trabajadores de la ciudad.
Desde principios hasta mediados de julio, las tres ciudades de Tangqiao, Miaoqiao y Luyuan celebraron reuniones de presidentes de sindicatos de base en toda la ciudad, transmitiendo e implementando el espíritu de los nueve congresos de trabajadores de la ciudad, y centrándose en el aprendizaje. del Secretario Cao del Comité Municipal del Partido Discurso e informe de trabajo del Presidente Municipal Zhu. En la reunión, se pidió a los sindicatos de base que tomaran como guía la ideología rectora general del trabajo sindical de la ciudad, las seis tareas laborales para los próximos cinco años como guía y combinaran el trabajo real de la ciudad y la unidad para llevar a cabo Los sindicatos trabajan con conciencia y eficacia, para lograr el objetivo de seguir el ritmo del trabajo. La mayoría de los empleados están cada vez más cerca de la realidad.
2. Opiniones de evaluación de objetivos desarrolladas. Con base en las opiniones de evaluación de objetivos generales de la ciudad y las condiciones reales de la ciudad, los tres sindicatos de la ciudad formularon las opiniones de evaluación de gestión de objetivos de trabajo sindical anual 20xx. Las opiniones de evaluación se centran en seis aspectos: el trabajo de organización sindical, la construcción de mecanismos de protección de derechos, la asistencia a los empleados necesitados, la propaganda sindical y los proyectos de innovación económica y tecnológica, el trabajo de revisión financiera de los sindicatos y la eficacia del trabajo de innovación.
3. Se estableció un grupo directivo de negociación salarial. El subsecretario del comité del partido y presidente del sindicato actúa como líder del equipo. Los miembros del equipo son el vicepresidente del sindicato de la ciudad, el director de finanzas y el director de trabajo y seguridad social. a las bases para comprender la situación y proporcionar orientación salarial a la empresa.
4. Se han completado la firma e implementación del "Contrato Colectivo", el "Sistema de Negociación Colectiva", el "Convenio Colectivo de Negociación Salarial Empresarial" y el "Convenio Colectivo de Negociación Colectiva Empresarial de Seguridad y Salud en el Trabajo". las empresas sindicalizadas lo han firmado.
5. El 12 de abril, el Sindicato de la ciudad de Tangqiao celebró una ceremonia de juramento y un evento de firmas de mil personas en la ciudad para “Esforzarse por ser un ciudadano honesto y construir una ciudad honesta”. La gente emitió las iniciativas "Esforzarse por ser un ciudadano honesto, esforzarse por construir una comunidad honesta" y "Esforzarse por ser un ciudadano honesto, esforzarse por crear una empresa honesta".
6. Se realizó la actividad “Empleados y Representantes Legales Conozca la Ley” entre los empleados de la localidad, enfocándose en el aprendizaje de la “Ley Sindical”, “Ley Laboral”, “Ley de Seguridad en la Producción” y otras leyes y reglamentos, y también se llevó a cabo un concurso de conocimientos jurídicos.
7. Continuar implementando el espíritu del Documento No. 51 del Comité Municipal del Partido, completar la recaudación de fondos sindicales en 20xx de acuerdo con la ley y completar la tarea de entregarlo al General Municipal. Oficina a tiempo alrededor del 20 de este mes. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en el control de los fondos de los sindicatos de base.
8. Insistir en informar un plan de trabajo al comité del partido cada mes.
9. Implementó los esfuerzos de la ciudad de Suzhou para establecer una unidad de demostración para empleadas en sindicatos empresariales.
10. Organizar a algunos trabajadores modelo de la ciudad para que participen en el Sanatorio de Trabajadores de Taihu para su recuperación, y también hacer un buen trabajo en la selección de trabajadores modelo en la ciudad.
11. Hacer un buen trabajo alentando a las empresas privadas a unirse al sindicato conjunto de la aldea.
12. Participar activamente en las actividades culturales y deportivas organizadas por la Dirección General Municipal, como el concurso de tira y afloja de los empleados “Primero de Mayo”, la exhibición de talentos de los empleados “8 de Marzo”, etc.
13. Proporcionar orientación sobre la gestión democrática de las empresas.
En tercer lugar, aumentar la publicidad y trabajar duro para ampliar la influencia.
1. La labor de publicidad de la "Ley de Sindicatos" y de las "Medidas Provinciales para la Aplicación de la "Ley de Sindicatos"" se ha realizado bien. Los sindicatos secundarios han utilizado periódicos de pizarra y galerías. , radio y televisión para realizar una vigorosa publicidad y promover eficazmente la implementación en profundidad de la Ley de Sindicatos.
2. Completó la tarea de recolectar suscripciones a varios periódicos y revistas sindicales en 20xx.
3. Junto con el Comité de la Liga Juvenil y la Federación de Mujeres (10 copias), lanzamos un influyente evento del Gran Premio de Cantantes Jóvenes.
4. Completar las actividades publicitarias de la exposición de la sesión informativa del noveno congreso de trabajadores de la ciudad.
5. Hacer un buen trabajo en publicidad y reportaje. El 1 de abril, "El Congreso Popular de la ciudad de Luyuan inspecciona el trabajo sindical", escrito por el sindicato de nuestra ciudad, "Suzhou Daily" el 9 de mayo titulado "Los sindicatos a todos los niveles muestran su poder mágico en la prevención y el control del SARS" y "Trabajadores de Jiangsu Daily" del 29 de agosto titulado Era un informe publicitario titulado "Implementación de "Un bolígrafo" para el presidente del sindicato" en "Todas las empresas financiadas por Taiwán en la ciudad de Luyuan Establecimiento de sindicatos" y "Diario de los trabajadores de Jiangsu" en noviembre 6.
IV. Planes de trabajo clave para 20xx
1. Incrementar los esfuerzos en la construcción de sindicatos Sobre la base de la expansión de los sindicatos de aldeas y fábricas, todos los sindicatos de empresas con inversión extranjera deben ser. establecido en el momento adecuado.
2. Fortalecer la protección de los derechos y llevar a cabo dos inspecciones de cumplimiento de la ley, especialmente la implementación de la Ley Laboral y la Ley Sindical. Ambas leyes otorgan a los sindicatos ciertos derechos y obligaciones.
3. Incrementar los esfuerzos para apoyar a los empleados extremadamente necesitados (incluida la ayuda estudiantil).
4. Incrementar los esfuerzos en la firma de contratos colectivos y completar la firma de contratos colectivos.
5. Fortalecer la gestión democrática de las empresas.
6. Incrementar la intensidad de la publicidad y la presentación de informes sindicales y alcanzar un nuevo nivel en función de los resultados de este año. ;