Un ensayo argumentativo de 800 palabras sobre el tema de la confianza. ! !
“Si eres íntegro y confiado, serás fuerte para hacer las cosas.” Dijo un líder.
La experiencia de este líder ilustra una dialéctica entre “confianza” y “dureza” en el trabajo de liderazgo, en la que vale la pena reflexionar.
La "confianza" aquí mencionada se refiere a la calidad ideológica y política de una persona, y se refiere al buen ambiente de diligencia e integridad que posee un cuadro dirigente; se entiende mejor el "espíritu duro". Es una especie de rectitud que no cree en fantasmas, no teme al mal, se adhiere a los principios y es recta.
Es muy obvio que esta "confianza" es la premisa y condición del "espíritu duro", y el "espíritu duro" es la expresión y reflejo de la "confianza". Se puede decir que sin "confianza" no hay "espíritu duro", o en otras palabras, no puede haber "espíritu duro". Incluso si intentas ser "duro", será difícil convencer a los demás. Es muy probable que "hablas con los demás en el escenario, pero la gente en el público te habla". , no obedecerás órdenes". En la vida real, ¡cuántos líderes que carecen de "confianza" quieren ser "fuertes" pero no pueden!
Los cuadros dirigentes deben ser "duros", adherirse a los principios y ser rectos. Esto no es sólo el requisito del partido, la expectativa del pueblo, sino también el "capital" de ser un buen líder y hacer el bien. trabajo en liderazgo. Una gran cantidad de práctica ha demostrado que sin "confianza" no podemos ser "fuertes", diligentes y honestos. Si queremos apegarnos a los principios y ser rectos, ¿podemos hacerlo? La respuesta son dos palabras: difícil. Esto es desde una perspectiva laboral. Si nos fijamos en el crecimiento saludable de los cuadros del partido, si les falta "confianza", no sólo no podrán ser "fuertes", sino que probablemente también se convertirán en "un huevo que gotea", "el objetivo" y devorado por algunos. personas con motivos ocultos y se convierten en elementos corruptos. De esto se desprende la importancia de la "confianza".
La connotación que refleja "confianza" es el mundo subjetivo, que es uno mismo; el objeto afectado por el "espíritu duro" es el mundo objetivo, que son los demás. Si una persona tiene "confianza" o no, si no teme al mal, si no cree en fantasmas y si puede ser íntegro frente a los demás, depende de qué tan bien se haya transformado el mundo subjetivo de la persona. Recientemente, el camarada Hu Jintao ha pedido repetidamente a los miembros y cuadros dirigentes del partido que transformen el mundo subjetivo de acuerdo con el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". Esto no es sólo una advertencia contra los males actuales, sino también una preocupación y un amor fundamentales por los cuadros del partido. Quienes quieran fortalecer su "confianza" deben tener en cuenta los consejos del camarada Hu Jintao y trabajar duro para transformar el mundo subjetivo.
La "confianza" en la calidad física de una persona no es innata, sino que se cultiva poco a poco; la "confianza" en la calidad ideológica no siempre está ahí, sino que depende de una cosa: se cultiva a través de. cosas pequeñas. Por lo tanto, si quieres sentirte seguro, ¡empieza por las pequeñas cosas! "Si no acumulas pequeños pasos, no podrás llegar a mil millas" y "No ignores las buenas obras porque son pequeñas". Éstas son la sabiduría eterna. Deberíamos tenerlo en cuenta.