¿Por qué cada vez más personas cambian de trabajo?
Creo que la razón principal que me hizo elegir cambiar de trabajo fue la cuestión de los ingresos. Quizás los ingresos de mi trabajo actual no son los que esperaba, por eso elegí cambiar de trabajo. de desarrollo y siento que no hay espacio para el desarrollo en la empresa Esta es también una de las razones por las que cambié de trabajo. Lo más importante es que la relación interpersonal con mis compañeros y líderes no es buena, por eso estoy muy. Infeliz en el trabajo todos los días, por eso quiero cambiar mi entorno para trabajar más feliz.
1. En primer lugar, el trato es menor de lo esperado.
Como dice el refrán, "comida". es lo más importante para el pueblo." Desde la antigüedad, la forma de gobernar el mundo es esconder la riqueza entre la gente para que la gente no esté sumida en el caos y el mundo resulte dañado. Significa que si le das a la gente lo que necesita, no se desviarán de la santa voluntad, y lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Los empleados vienen aquí para recibir un trato razonable, pero cuando sienten que el trato es insuficiente, se desconectan, su entusiasmo se apaga e incluso pueden sentirse desanimados. Esta separación psicológica inicial se convertirá en separación física si no se consuela y mejora durante mucho tiempo, que es lo que llamamos "salto de trabajo". Sin embargo, mirándolo desde otra perspectiva, ¿una rotación tan grande de personal se debe realmente a salarios insuficientes? La respuesta es, por supuesto, no necesariamente. Muchos trabajadores, especialmente los recién graduados, suelen optar por cambiar de trabajo con frecuencia cuando ingresan por primera vez a la sociedad debido a la enorme brecha entre la realidad y la remuneración ideal. De hecho, si das mucho o no, es solo por el momento. Si puedes tener los pies en la tierra y trabajar duro, la empresa definitivamente verá tus puntos brillantes si no puedes conseguir un ascenso durante mucho tiempo. , entonces optar por cambiar de trabajo es lo correcto. Y la mayoría de las veces, el cambio de empleo ocurre demasiado pronto porque la remuneración es menor de lo esperado.
2. La autorrealización no se puede satisfacer
La autorrealización no se puede satisfacer, en otras palabras, no hay oportunidad de ascenso. En el lugar de trabajo, muchas personas tendrán esta experiencia, aunque sus calificaciones y habilidades son buenas, nunca han sido promovidas por diversas razones. Este "siempre" debe ser mucho tiempo, no uno o dos meses ni uno o dos años. Sin embargo, este tiempo depende de la situación de su empresa. Algunos son de tres a cinco años y otros de siete u ocho años. Cuando ha estado trabajando en un puesto durante mucho tiempo sin tener la oportunidad de un ascenso o incluso un aumento, es posible que desee considerar cambiar de trabajo.
Por supuesto, hay muchas razones para cambiar de trabajo, como no ser respetado en el lugar de trabajo, no poder usar tu creatividad en el trabajo, no poder resolver las dificultades que encuentras en el lugar de trabajo. Espera, estas grandes búsquedas se pueden atribuir a los tres puntos anteriores. Entonces, cuando tengas la idea de saltar, date un tiempo para pensar si debes saltar, si debes saltar ahora o después de un tiempo, tal vez sucedan cosas diferentes.
3. La relación interpersonal no es armoniosa
La razón por la que la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo cambian de trabajo es porque la relación interpersonal no es armoniosa. Vivimos en una sociedad y un grupo, y la comunicación con los demás es inevitable. Luego, cuando tenga conflictos o fricciones con los colegas que lo rodean, todos deben comenzar por sí mismos, encontrar el problema y comunicarse con las personas que lo rodean de manera oportuna. Siempre que su punto de partida sea bueno, sus colegas también pueden hacerlo. entenderte. Después de todo, él también es miembro de este círculo. Tienen las mismas expectativas y objetivos y esperan llevarse bien entre sí. Si el problema no se puede resolver a tiempo y los dos no pueden vivir juntos bajo el mismo techo, entonces cambiar de trabajo también es una buena opción. Sin embargo, al entrevistar al nuevo empleador, debe dejar este asunto bien fundamentado, de lo contrario, puede darle al nuevo empleador la impresión de que "no es fácil llevarse bien con esta persona" y no propicia un cambio de trabajo exitoso.