Hablar con líderes es una habilidad. ¿Qué habilidades necesitas dominar?
Escucha. Cuando el líder esté hablando, elimina todos los pensamientos que te pongan nervioso y escucha atentamente. Mantén tus ojos en él, no entierres tu cabeza en blanco y toma algunas notas si es necesario. Después de que termine de hablar, puedes pensar en ello por un momento o hacer una o dos preguntas para entender realmente lo que quiso decir. Luego resuma lo que dijo su jefe para demostrar que comprende su punto de vista. ¿Cómo llevarse bien con los líderes en el lugar de trabajo? Recuerde, a los jefes no les gustan las personas que piensan lentamente y necesitan instrucciones repetidas.
Sencillo. El tiempo es vida y un activo valioso para los directivos. Ser conciso y rápido al hacer las cosas es la cualidad básica de un miembro del personal. Simplicidad significa informar a su jefe de forma selectiva, directa y muy clara.
Es una buena idea llevar una nota. Puede permitir que el líder comprenda todo el contenido de su informe en un corto período de tiempo. Si se debe enviar un informe detallado, es mejor tener un resumen al principio del artículo. Un informe impactante no solo refleja sus habilidades de escritura, sino también su capacidad de pensamiento. Por eso, debes pensarlo detenidamente antes de escribir.
Hablemos de tácticas. Si quieres proponer un plan, debes organizar cuidadosamente tus argumentos y razones, y hacer lo mejor que puedas para presentar sus ventajas para que tu jefe pueda aceptarlo fácilmente. Sería aún mejor si pudiera proponerle varias opciones para que elija. Puede enumerar los pros y los contras de varias opciones para que las sopese.
Existe una diferencia cualitativa entre darle importancia y agradar y agradar. El primero se basa en las condiciones necesarias para comprender a los demás y lograr el estado mental y las emociones normales de otras personas, mientras que el segundo suele basarse en la consecución de los propios deseos egoístas. En la vida real, de hecho hay algunas personas que no dudan en reducir sus rasgos de personalidad y deliberadamente atender, complacer y complacer a los líderes para lograr sus propios propósitos desconocidos. Esto no solo bloquea los sentimientos especiales de los líderes, sino que también los reduce. su integridad. El prestigio y la autoridad también causan discordia psicológica entre amigos. La gran mayoría de los cuadros dirigentes independientes se resisten a aquellos que complacen ciegamente y están de acuerdo con los demás.
Habilidades de comunicación con cuadros dirigentes: ni soberbia ni impaciencia. Al comunicarse con los superiores, no debe adoptar una actitud que no sea arrogancia ni impetuosidad. No puede ser tímido y conformarse ciegamente, ni puede ser arrogante y mandón en función de sus talentos. Debido a que la comunicación sólo puede llevarse a cabo en condiciones justas y equitativas, es posible ser honestos unos con otros y adquirir más conocimientos.