¿Cuáles son las 8 características de los recursos humanos?

Resumen: Los recursos humanos se refieren a la suma de la población en edad de trabajar, en edad de trabajar y en edad de trabajar pero con capacidad para trabajar en un país o región. Sin embargo, para las empresas, los recursos humanos son personas en edad de trabajar que tienen cierta capacidad laboral. A menudo escuchamos hablar de las 6 características y 8 características de los recursos humanos. ¿Sabes cuáles son? Las seis características de los recursos humanos se refieren a agencia, dualidad, puntualidad, socialidad, continuidad y regeneración las ocho características son inalienables, biológicas, sociales, puntualidad, etc. A continuación, aprendamos más sobre esto juntos. Seis características de los recursos humanos

1. Iniciativa

Las personas tienen iniciativa subjetiva y pueden realizar actividades con un propósito y transformar el mundo material externo con un propósito. Su iniciativa se refleja en tres aspectos.

2. Dualidad

Los recursos humanos se diferencian de cualquier otro recurso. Son recursos vivos que pertenecen al ser humano y existen en el cuerpo humano. al mismo tiempo es un consumidor. Los recursos humanos contienen un rico contenido de conocimientos, lo que les confiere un enorme potencial y un alto valor añadido inigualable por otros recursos.

3. Oportunidad

Los recursos humanos son diferentes de los recursos generales, como los recursos minerales. Los recursos minerales generalmente se pueden almacenar durante mucho tiempo y su calidad no se verá afectada si se almacenan. no minado ni utilizado. Este no es el caso de los recursos humanos. Si se almacenan pero no se utilizan, los talentos se desperdiciarán y se degradarán. La naturaleza del trabajo es diferente y el mejor período para que las personas muestren sus talentos también es diferente. En términos generales, la edad de oro de los talentos científicos y tecnológicos es entre los 25 y los 45 años, con un pico máximo a los 37 años. La puntualidad requiere que el desarrollo de recursos humanos aproveche la etapa de la edad de las personas que sea más propicia para los requisitos profesionales e implemente los incentivos más poderosos.

Socialidad

Los recursos humanos se encuentran en un ámbito social específico. y En la era, diferentes formas sociales y diferentes orígenes culturales reflejarán y afectarán los valores, comportamientos y formas de pensar de las personas. La naturaleza social de los recursos humanos requiere especial atención al impacto de los sistemas sociales y políticos, las políticas, leyes y regulaciones nacionales y el entorno cultural durante el proceso de desarrollo.

5. Continuidad

La continuidad (sostenibilidad) del desarrollo de los recursos humanos significa que los recursos humanos son recursos que pueden desarrollarse continuamente. No sólo el proceso de uso de los recursos humanos es también el desarrollo. proceso, el proceso de formación, acumulación y creación es también un proceso de desarrollo.

6. Regeneratividad

Los recursos humanos son recursos renovables, que son constantemente reemplazados y actualizados por los individuos dentro de la población y el "consumo-producción-re-consumo-reproducción" de la mano de obra. fuerza.” proceso para lograr su regeneración. Además de estar regida por leyes biológicas, la naturaleza regenerativa de los recursos humanos también está regida por la conciencia y la voluntad humanas, el impacto de las actividades de desarrollo de la civilización humana y las limitaciones de las nuevas revoluciones tecnológicas.

Ocho características de los recursos humanos

1. Inalienabilidad

Los recursos humanos son el almacenamiento interno y la expresión externa del valor y significado humanos. La vitalidad es inseparable de la dignidad humana. y derechos. Las principales manifestaciones de la inalienabilidad son: (1) No se puede exprimir, defraudar ni confiscar; (2) Todos los métodos no científicos provocarán un desperdicio de recursos humanos (3) Todos los medios injustos provocarán un desperdicio de recursos humanos. Respetar, apoyar y satisfacer las necesidades de las personas son las mejores formas de desempeñar el papel de recursos humanos. Por lo tanto, no se puede privar de él, sino que sólo se puede utilizar y ejercer conscientemente mediante una buena gestión y desarrollo durante el nombramiento.

2. Biología

La biología es causa y resultado de las características comportamentales de los recursos humanos. La biología tiene tanto un movimiento material bidireccional como un movimiento espiritual bidireccional, así como un movimiento de resistencia unidireccional. La biología traerá inevitablemente la dificultad y complejidad del uso y desarrollo de los recursos humanos.

3. Socialidad

La sociabilidad de los recursos humanos se manifiesta principalmente en: creencia, tradición, multitud, época, región, país, nación, ocupación, sexo, jerarquía y cultura. La socialidad refleja los puntos de vista, la ética, las orientaciones de valores, las formas de pensar y los patrones de comportamiento de las personas, y proporciona la base ideológica básica para el desarrollo de los recursos humanos.

4. Oportunidad

El cultivo, almacenamiento y utilización de los recursos humanos están directamente relacionados con la edad de la persona. Las diferentes etapas de edad reflejan los diferentes niveles de desempeño de las diferentes categorías de recursos humanos. Este reflejo de diferente actualidad es también el resultado de las limitaciones de las leyes naturales. Proporciona una referencia importante para las políticas sociales y los medios técnicos para el uso de los recursos humanos.

Por ejemplo, el período de la adolescencia es principalmente la etapa de cultivo y aumento de la acumulación de recursos educativos; el período de la juventud y la mediana edad es principalmente el período de utilización y desarrollo de los recursos; el período de la vejez es principalmente la etapa de; explorar el valor de los recursos restantes. La oportunidad de los recursos humanos demuestra que son efectivos cuando se usan, deben usarse en el tiempo y en el momento adecuado, y tienen poco o ningún efecto si están desactualizados el uso debe ser diferente según el tipo y propósito;

5. Acumulación de capital

Los recursos humanos son capital vivo para el desarrollo económico y social y la productividad más realista. Este tipo de capital se forma mediante el cultivo, la educación y el mantenimiento continuos, y es el resultado de la acumulación de inversiones a largo plazo. Los resultados muestran que: en primer lugar, la inversión acompaña la vida de una persona, y la acumulación de capital también acompaña la vida de una persona; en segundo lugar, la cantidad de capital activo formado por la inversión se puede utilizar repetidamente; en tercer lugar, los recursos renovables (capital) se utilizarán como método de juego; conducen inevitablemente a un valor añadido ilimitado. La acumulación de capital requiere una mayor inversión en la gestión de recursos humanos y el proceso de desarrollo para apoyar una buena formación, educación y mantenimiento.

6. Emoción

La excitación proviene de la psicología de las personas para satisfacer sus necesidades. En la práctica, la naturaleza motivadora de los recursos humanos se manifiesta en: la estimulación del poder de atracción, la estimulación de la sinergia y el poder de inspiración, la estimulación del poder de empuje y la estimulación del poder de estimulación. La motivación proporciona métodos teóricos para el desarrollo potencial y es el punto de partida de los mecanismos de incentivos.

7. Iniciativa

La actividad es el comportamiento de movimiento autónomo de una persona para darse cuenta de su autoestima y es el requisito previo para el papel de los recursos humanos. La agencia se manifiesta como agencia positiva y agencia negativa, y sus efectos en la sociedad son diferentes. Las políticas de recursos humanos deberían permitirles aprovechar plenamente sus dinámicas positivas y reducir y evitar las negativas.

8. Naturaleza del transportista

La naturaleza del transportista es la capacidad de los recursos humanos para cargar, transportar y entregar, y es el resultado inevitable de la inalienabilidad. La naturaleza portadora de los recursos humanos depende de: primero, de hecho es capaz de transportar; segundo, de hecho es capaz de transportar recursos útiles; tercero, de hecho es capaz de exportar la fuente de transporte; El carácter portador de los recursos humanos proporciona condiciones previas para el intercambio de talentos.