Guía de búsqueda de empleo y empleo para recién graduados
1. Presta atención a los estudios de pregrado.
Muchos recién graduados creen que las calificaciones universitarias no son importantes a la hora de solicitar empleo y, a menudo, ignoran los estudios y los exámenes universitarios. De hecho, esto también es un malentendido. Muchas empresas y escuelas famosas considerarán el rendimiento académico de pregrado al contratar, especialmente para algunos puestos de ciencia e ingeniería con altos requisitos profesionales, el rendimiento académico de pregrado es particularmente importante. Los estudiantes de informática, software, ingeniería civil, física, ingeniería química, estadística numérica, etc. deben prestar especial atención a los estudios de sus cursos profesionales y a las operaciones experimentales. Sería mejor si pudieran participar en proyectos de modelado o competencia. condiciones, el rendimiento académico es a menudo el mismo que el de otras carreras, el profesionalismo y la capacidad operativa de los estudiantes están relacionados positivamente y, además, tendrán una mayor competitividad a la hora de solicitar empleo, si sus calificaciones son excelentes y están firmemente clasificados entre ellos; Los 3 primeros en sus especialidades, entonces el empleo ya no es un problema. Hay muchas empresas que ofrecerán salarios altos sin esperar a graduarse.
2. Desarrolla tus propias fortalezas.
El grupo de empleo se está expandiendo año tras año. El "Informe de empleo para recién graduados universitarios en 2018" muestra que el número de recién graduados universitarios en 2018 alcanzó los 8,2 millones. ¿Es difícil encontrar empleo? Escalando nuevas alturas. En una situación tan tensa de competencia laboral, los recién graduados con habilidades tienen una gran ventaja. A partir de intereses y pasatiempos personales, cultivar los talentos en los que eres bueno no solo puede aliviar la presión física y mental durante el empleo, sino también mejorar tu competitividad y crear una imagen más rica y completa de ti mismo para atraer la atención de RR.HH. durante el proceso de contratación. . Y las habilidades aquí no se limitan a tocar música, ajedrez, caligrafía, pintar, jugar, jugar y cantar. Excelentes habilidades de expresión del lenguaje, habilidades de escritura, habilidades de organización y coordinación, habilidades de liderazgo, etc., pueden ayudarlo a destacarse de la competencia. exámenes escritos, entrevistas y discusiones en grupos sin líder. Por ejemplo, las empresas de Internet que son populares para el empleo no solo valoran la capacidad laboral al reclutar, sino que también tienen mayores expectativas sobre la personalidad y los intereses de los nuevos miembros. Ser capaz de jugar con Weibo y WeChat, poder redactar textos publicitarios y hacer chistes de manera informal se han convertido en habilidades distintivas que le brindan una ventaja competitiva en el empleo en la era de los nuevos medios.
3. Haga planes profesionales futuros con antelación.
Si no tiene planes de realizar el examen de ingreso de posgrado o ir al extranjero, comience a pensar con anticipación en la dirección de su desarrollo futuro. ¡Esto también puede sentar una base sólida para futuras pasantías y saber qué campo y dirección postularse! para. No esperes hasta la temporada de graduación para empezar a pensar en lo que quieres hacer en el futuro. Ya es demasiado tarde.
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