Cómo escribir un informe anual de trabajo

Orientación sobre la redacción de informes laborales personales de fin de año

El significado, tipo y contenido de los informes laborales

(1) El significado de los informes laborales

Informes de trabajo Los informes son informes escritos por cuadros dirigentes basados ​​en sus requisitos laborales y en sus objetivos de permanencia dentro de un cierto período de tiempo a los órganos de elección o nombramiento, agencias de liderazgo superior, departamentos competentes y los cuadros y masas de sus unidades, sobre el desempeño de sus responsabilidades laborales. Es una forma de gestión de cuadros. Un estilo de escritura dedicado a la evaluación.

Aunque el informe de trabajo se denomina "informe", no tiene el mismo estilo que el "informe" como principal documento oficial del partido y el gobierno. El contenido, función y autoría son muy diferentes. El contenido del informe de trabajo incluye los logros, deficiencias y errores del trabajo, y los principales problemas existentes durante el mandato. Tiene muchas similitudes con el resumen.

Los informes de trabajo se pueden dividir en informes de trabajo anuales, informes de trabajo por etapas, informes de trabajo a término, etc.

(2) El papel del informe de trabajo

Con la profundización de la reforma del sistema de personal de cuadros de mi país y la implementación del sistema de servicio civil, como un vínculo importante en el proceso de evaluación democrática de los cuadros, cuadros dirigentes El informe de trabajo muestra cada vez más su importante importancia. Al igual que el texto del informe de trabajo, la función del informe de trabajo se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

1. Redactar informes de trabajo es una medida importante para mejorar el sistema de gestión de cuadros

Partiendo de la premisa de que las responsabilidades laborales son claras, los cuadros líderes que ocupan determinados puestos deben redactar informes de trabajo con regularidad, de modo que el departamento de gestión de cuadros pueda evaluarlos. el nivel teórico de los cuadros dirigentes Llevar a cabo inspecciones integrales y detalladas del carácter moral, los logros culturales y las habilidades profesionales de los cuadros para seleccionarlos, capacitarlos y utilizarlos de manera planificada y decidida en función de sus propias tendencias de desarrollo, y reducirlos. o evitar la subjetividad y la ceguera en el uso de cuadros.

2. Los informes de trabajo son la base para que las masas evalúen a los cuadros

Después de que los cuadros dirigentes han trabajado en una determinada posición durante un período de tiempo, informan a las masas sobre el desempeño de sus responsabilidades laborales en forma de trabajo. informes, permitiendo a las masas revisar y comentar. Esta es una manera efectiva para que los cuadros dirigentes acepten la supervisión de las masas y escuchen sus opiniones. Ayuda a estrechar la relación entre los cuadros y las masas y a superar el estilo burocrático.

3. Escribir informes de trabajo favorece la superación personal de los cuadros

Después de que los cuadros líderes han trabajado en un determinado puesto durante un período de tiempo, deben revisar sus prácticas laborales en el período anterior a través de informes de trabajo, resumir experiencia laboral previa, y aprender de Aprende de fracasos anteriores y fortalece tu sentido de responsabilidad. Esto desempeña un papel importante para explorar mejor las leyes de su propio trabajo y promover la autocomprensión, el autoaprendizaje y la superación personal de los cuadros dirigentes.

2. El contenido del informe de trabajo

El contenido del informe de trabajo es diferente para los líderes de diferentes industrias y en diferentes niveles. Pero no importa qué industria, qué nivel y nivel, el informe de trabajo del líder debe tener los siguientes aspectos:

(1) Responsabilidades laborales

El informe de trabajo primero debe presentar brevemente su situación básica. , como su puesto y duración del servicio. Luego debe presentar en detalle el alcance de sus responsabilidades laborales, es decir, el trabajo del que es responsable y los principales objetivos laborales durante su mandato. La razón por la que necesitamos presentarlo en detalle es porque las responsabilidades laborales son el estándar por el cual los departamentos de evaluación masiva y evaluación de cuadros miden si los informantes son competentes para sus trabajos. Los líderes del mismo nivel o incluso en el mismo puesto tienen diferentes alcances de responsabilidades debido a diferentes divisiones del trabajo, pero las responsabilidades laborales son comunes a cualquier puesto.

(2) Ideología rectora

Este es un requisito previo indispensable para el trabajo de todo cuadro dirigente. El trabajo de los cuadros dirigentes tiene su propósito y principio, es decir, observar las cosas, analizar los problemas, afrontarlos y realizar el trabajo desde el punto de vista del partido y de acuerdo con las políticas y regulaciones del partido y del país.

Sin una ideología rectora correcta y una comprensión profunda de los principios y políticas del partido y del país, es imposible distinguir lo bueno y lo malo del trabajo, ver la esencia de las cosas, identificar los problemas existentes y adoptar métodos correctos para completarlo. el trabajo bien.

(3) Trabajo principal

Este es el contenido más importante del informe de trabajo. Deben reportar verazmente a la organización y a las masas el trabajo principal que han realizado, los logros que han obtenido en el proceso de trabajo y los beneficios económicos y sociales resultantes, los errores que han cometido en su trabajo y las pérdidas resultantes, todo debe ser informó uno por uno. En concreto, incluye principalmente los siguientes aspectos:

¿Qué tareas presidió y cuáles fueron los resultados?

¿Qué tareas ayudó a otros a realizar y cuáles fueron los resultados? ?Qué papel juega;

Durante su mandato, qué principios y políticas han emitido el partido y el país, cómo los ha implementado y cuáles son sus efectos;

Durante su mandato, ¿cuáles son las políticas importantes de sus superiores? ¿Cómo implementó las instrucciones y cuál fue el efecto?

¿Qué nuevas situaciones y nuevos problemas encontró en la práctica laboral y cómo los resolvió? con ellos.

Los puntos anteriores incluyen tanto aciertos como errores. No podemos simplemente hablar de logros y reportar buenas noticias pero no malas.

(4) Experiencia y lecciones

También debe poder resumir algunos conocimientos habituales de sus propias prácticas laborales, incluidas cuáles son las experiencias exitosas y cómo llevarlas adelante en el futuro. futuro; ¿cuáles son las lecciones del fracaso y cómo prevenirlas en el futuro? Esta parte del contenido debe ser analizada, investigada, concentrada y resumida, y debe entenderse desde un nivel teórico. En cuanto a las lecciones aprendidas, deberíamos centrarnos en analizar las razones subjetivas y objetivas de los errores y aclarar qué responsabilidades debemos asumir.

Tres formas de redactar un informe de trabajo

(1) Título

Hay muchas formas de escribir el título de un informe de trabajo. Se puede resumir a grandes rasgos en dos modos: título único y título doble.

1. Título único

El título consta de cargo, hora e idioma, como "Informe de Trabajo 1999 del Director de la Oficina de la Comisión de Educación de la XX Provincia".

El título debe estar compuesto por el puesto de trabajo y el tipo de idioma, como por ejemplo "Informe de Trabajo del Gerente General de ×× Empresa".

El título consta de tiempo y lenguaje, como por ejemplo “Informe de Trabajo del Año Escolar 1999-2000”.

Utilice únicamente el nombre del idioma como título, como "Mi informe de trabajo" o "Informe de trabajo".

2. Título doble

Resume el enfoque o la idea principal del contenido en una oración como título y usa el año y el género para formar un subtítulo, que forma un título doble. Tales como "Servir a los cuadros veteranos de todo corazón - informe anual de trabajo de 1999", "Esforzarse por captar la "canasta de verduras" y la "bolsa de arroz" - mi informe de trabajo".

(2) Prefacio

El prefacio del informe de trabajo generalmente incluye tres aspectos de contenido, uno son las responsabilidades laborales, el otro es la ideología rectora y el tercero es la evaluación resumida. Las responsabilidades laborales incluyen cuándo ha asumido cualquier puesto y de qué trabajo es principalmente responsable; la ideología rectora es explicar bajo qué principios ideológicos, principios y políticas trabaja; la evaluación general es la evaluación básica de su trabajo; El contenido de los tres aspectos debe redactarse brevemente, normalmente un párrafo natural será suficiente.

Cabe señalar que los tres aspectos anteriores se pueden manejar de manera flexible por escrito, excepto las responsabilidades laborales indispensables, los otros dos aspectos se pueden organizar en la parte principal o en la parte final.

(3) Cuerpo principal

El cuerpo principal es la parte central del informe de trabajo. En esta parte se expresan el trabajo principal y las lecciones aprendidas. Hay aproximadamente tres formas de escribir:

Una es el método de clasificación de proyectos de trabajo. Es decir, clasifica el trabajo que realizas según su naturaleza, como producción, ventas, logística, etc., y describe cada categoría como un nivel.

El trabajo realizado por uno mismo y el trabajo realizado ayudando a otros también deben escribirse por separado. Además, debes concentrarte en escribir sobre el trabajo en el que has logrado logros sobresalientes y el trabajo que ha logrado avances creativos y pioneros, es decir, resaltar los puntos clave al reflejar los logros generales. El trabajo general y el trabajo rutinario diario deberían ser más sencillos.

El segundo es el desarrollo secuencial del tiempo. Es decir, el tiempo durante el mandato se divide en varias etapas en orden. Este formulario se usa a menudo en informes de informes de período, porque el período es largo y cubre una amplia gama de trabajos, y hay muchos problemas y problemas para facilitar el resumen y mostrar la imagen completa del trabajo, el trabajo principal. Un período se divide en segmentos de tiempo, además facilita la descripción detallada de los logros y experiencias alcanzadas en cada etapa.

El tercero es la clasificación centralizada de contenidos. Este formulario es el más utilizado y generalmente se divide en varias partes: trabajo principal, logros y beneficios, experiencias y lecciones aprendidas, problemas existentes y contramedidas.

(4) Final y firma

Si es necesario se puede disponer un final especial. Puedes hacer una evaluación básica de ti mismo, o puedes explicar brevemente algunas de tus experiencias o planes futuros. Si estos contenidos se han mencionado antes, no es necesario que escriba la parte final.

Finalmente, el texto completo generalmente concluye con una oración de cierre modelada, y las más utilizadas son "Por la presente informo" y "Me gustaría informar mi trabajo aquí".

Al finalizar, firmar y fechar.

Cuatro cosas a tener en cuenta al redactar un informe de trabajo

(1) Buscar la verdad a partir de los hechos

El informe de trabajo debe ser pragmático y debe hablar tanto de los logros como de los logros. errores, tanto ventajas como desventajas. Si no es suficiente, no puedes atribuirte el mérito y pasar la culpa. Para logros laborales que tengan mayor impacto y puedan mostrar tu capacidad y nivel laboral, debes escribir de manera profunda y exhaustiva, para trabajos generales y rutinarios, puedes escribir lo menos posible o solo mencionarlo de una sola vez. El informe de trabajo también debe manejar adecuadamente la relación entre el supervisor y el trabajo de cogestión, prestar atención a distinguir los logros individuales de los logros colectivos, y manejar adecuadamente la relación entre el individuo y el colectivo, el individuo y el superior y el mismo nivel. . El objetivo del informe de trabajo debe ser explicar la situación laboral del supervisor, ser justo y preciso, no exagerar ni menospreciar, ni ser injusto, y esforzarse por reflejar la verdadera apariencia del trabajo. Para el trabajo de cogestión es necesario explicar claramente el grado de participación, el papel desempeñado, la energía y tiempo invertido, las dificultades resueltas, etc.

(2) Características destacadas

Los líderes en diferentes puestos, diferentes niveles y diferentes industrias tienen diferentes contenidos y métodos de trabajo. Incluso los líderes en el mismo puesto tendrán diferentes contenidos de trabajo debido a. División del trabajo. Cada uno tiene diferentes prioridades de trabajo y, en cuanto a sus métodos de trabajo, tienen sus propias características. Ante esta situación, los informantes deben resaltar las características de su trabajo, mostrar su personalidad laboral y tratar de evitar el tipo de escritura que es igual, sin características ni personalidad.

(3) Capte los puntos clave

Ya sea que esté clasificado por contenido del trabajo o narrado en orden cronológico, el informe de trabajo no debe ser exhaustivo ni completo, de lo contrario será fácil escribir un artículo Un diario sencillo y extenso. Debemos captar conscientemente las cuestiones centrales, resaltar los logros importantes y resumir las principales lecciones. Todas las partes clave deben estar escritas en detalle, específicas, suficientes y completas. Las partes menores se pueden mencionar brevemente y pasar por alto de una sola vez.

(4) Combinando virtualidad y realidad

"Virtual" se refiere al punto de vista teórico, y "real" se refiere a la situación laboral específica. El informe de trabajo debe basarse principalmente en una narrativa, complementada con teoría, y debe expresarse en una combinación de narrativa y argumentación. No puede discutir temas y acumular materiales como un recuerdo o una revista, ni puede ser como un artículo teórico, que está lleno de explicaciones teóricas y carece de base fáctica. La mejor manera es combinar narrativa y argumentación, resumir y resumir sobre la base de hechos, de modo que la teoría y los hechos puedan combinarse orgánicamente.

(5) Lenguaje conciso

El lenguaje del informe de trabajo debe ser conciso y debe redactarse lo más breve y conciso posible. La redacción de un informe de trabajo requiere un cierto grado de resumen completo y habilidades de expresión escrita. Es importante evitar la digitalización y la generalización, y no es necesario perseguir demasiado la belleza de las palabras.

Trate de utilizar la menor cantidad posible de adjetivos y palabras ambiguas como "en general" y "más o menos lo mismo". La explicación de la situación y la descripción del proceso son adecuadas para explicar el problema y evitan ser largas, vagas y confusas.