Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Daqing
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 20 agencias internas: (Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas ubicada junto a ella)
Formula opiniones de reforma de las instituciones públicas y orienta la gestión de personal del trabajo de gestión de personal y reforma del sistema de instituciones públicas de la ciudad, responsable del trabajo de oficina del grupo líder de reforma de instituciones públicas municipales para las instituciones públicas y guiando y supervisando su implementación de acuerdo con la autoridad de gestión; planes para el establecimiento de puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales en instituciones públicas o en materia de archivo, formular especificaciones de calificación laboral para el personal de las agencias y organizar su implementación; ser responsable de la recomendación, selección y servicio de los expertos que tengan; realizó contribuciones destacadas al país y la provincia, expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y líderes temáticos (profesionales) serán responsables de la investigación científica de los estudiantes extranjeros que regresan. Financiamiento del trabajo responsable de la gestión integral y la reforma de los títulos del personal profesional y técnico; , realizar la recomendación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores y la gestión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios, implementar el sistema de exámenes de calificaciones profesionales y técnicas y el sistema de exámenes de calificaciones profesionales, y supervisar y orientar el trabajo de examen. (Con ella comparte sede la Sección de Inspección de Trabajo y Seguridad Social).
Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas integrales para los trabajadores migrantes, formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promover la implementación de la igualdad en el empleo, garantías de pago de salarios, contratos laborales, seguridad social y otros sistemas relacionados para trabajadores migrantes, coordinar y manejar incidentes importantes que involucran a trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles ser responsable de organizar y llevar a cabo la exportación de mano de obra y servicios relacionados para los trabajadores migrantes, guiar y coordinar la construcción de servicios; sistemas e información para los trabajadores migrantes. Organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar y manejar emergencias relevantes. (La Sección de Gestión de Bonos de Integridad comparte ubicación con ella).
Formular el método de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales en la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas de jornada laboral, vacaciones, reconocimiento de antigüedad y pensión por muerte para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; procedimientos para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; formular políticas para agencias e instituciones gubernamentales, Responsable de las políticas de tratamiento, estándares de pago y evaluación organizacional de los empleados que están discapacitados debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo en instituciones públicas; gestión de tarifas de asistencia social y trabajo de alivio de la pobreza de agencias municipales responsable de la revisión y verificación de los fondos totales de sueldos y salarios de agencias municipales (distrito) e instituciones públicas Trabajo terminado Responsable de estadísticas salariales y análisis integral del personal en agencias gubernamentales y; instituciones públicas de toda la ciudad; Responsable de aprobar el empleo temporal de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Responsable de la aprobación, cobranza, gestión y emisión del bono de integridad de la ciudad. Mejorar los sistemas de evaluación, capacitación, recompensas, castigos, quejas y acusaciones de los funcionarios públicos y organizar su implementación para formular políticas de educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación para los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos dirigentes gestionados por el comité municipal del partido; en nombre del gobierno municipal, formular códigos de conducta de los funcionarios públicos y políticas de construcción de ética y capacitación, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley;
Comité Organizador del Partido. Establecido de acuerdo con las disposiciones de los Estatutos del Partido, es responsable del trabajo general del partido y de masas, de la construcción de la civilización espiritual del sistema y del trabajo de encomio del sistema.
Organismo de inspección y supervisión disciplinaria. Es la agencia estacionada de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión), con personal y puestos de liderazgo separados.