¿Cuáles son las características psicológicas de los estudiantes universitarios en su proceso laboral?
1. Psicología utilitaria y psicología de búsqueda de fama: estas dos psicologías son particularmente prominentes entre los estudiantes universitarios. Hoy en día, la motivación de algunos estudiantes universitarios a la hora de elegir una carrera ya no es contribuir al país, la sociedad y la gente, sino más bien obtener altos ingresos y un alto estatus. Algunos estudiantes universitarios no comprenden los requisitos inherentes de determinadas ocupaciones o simplemente no saben si están calificados para determinados puestos de trabajo y simplemente cursan estudios en unidades con "alta reputación y buena reputación".
2. Psicología de la seguridad: al elegir una carrera, algunas personas suelen elegir aquellas empresas propiedad de todo el pueblo en función de la estabilidad de la carrera. Algunos padres incluso piden a sus hijos que no arriesguen sus vidas para ganar mucho dinero, siempre y cuando tengan un trabajo estable.
3. La psicología de la búsqueda de ocio y la psicología de la búsqueda de conveniencia: algunos estudiantes universitarios persiguen una mentalidad cómoda y pausada cuando buscan trabajo, y otros persiguen una vida cerca de casa o de conveniencia. Debido a que a menudo hay muchos conflictos entre la carrera y la familia, el trabajo y la vida, lo que causa muchos inconvenientes, estos problemas psicológicos surgen al elegir una carrera.
4. Psicología competitiva: La psicología competitiva se contrasta con la psicología de la seguridad, el ocio y la conveniencia. Algunos estudiantes universitarios ya han encontrado trabajos con ingresos estables y alta remuneración, pero no están satisfechos con permanecer igual y no hacer nada en todo el día. Están más dispuestos a participar en diversas competencias, trabajar de manera rápida y eficiente y esperar tener libertad. después del trabajo. Diviértete.
5. Mentalidad de rebaño: algunos estudiantes universitarios buscan ocupaciones populares en el sitio de búsqueda de empleo. Cuanta más gente postula, mayor es su deseo por esas ocupaciones. Elegir un trabajo es un asunto serio y solemne. Debes considerarlo cuidadosamente, proceder con cautela y partir de tu propia realidad. No debes "seguir tus sentimientos" ni seguir ciegamente a la multitud.
6. Mentalidad de dedicación: Esta es una buena mentalidad de elección de carrera. La mayoría de las personas que tienen esa mentalidad han establecido una visión del mundo, una perspectiva de la vida, unos valores y una elección de carrera correctos. Sólo con una mentalidad tan posesiva como la de nuestros estudiantes universitarios podremos aportar nuestra fuerza a la sociedad y al país.