Trabajo en recursos humanos en una empresa inmobiliaria. Para mí es un dolor de cabeza cómo redactar informes de recursos humanos y resúmenes de trabajo. ¡Espero que puedan darme algunas sugerencias!
Independientemente del sector y el tamaño de la empresa, la tarea del departamento de personal debe ser hacer un uso completo y eficaz de los fondos de personal y de las funciones del departamento de personal.
Proporcionar información de forma rápida y precisa a diversos departamentos y puestos de la empresa Proporcionar candidatos adecuados y asegurar la estabilidad y eficacia de los recursos humanos para crear beneficios para la empresa y mantener sus operaciones.
Entonces, como departamento de recursos humanos de la empresa, al realizar [informe de recursos humanos] [resumen del trabajo de recursos humanos], se requiere el siguiente contenido:
1.
1. Estadísticas de plantilla (número de empleados, número de dimisiones, número estimado de contrataciones, comparación con el mismo periodo de años anteriores)
2 Fuentes de contratación
3. Costos de contratación, costos de capacitación, costos de empleo (incluidos los beneficios)
4. El rendimiento del talento, el valor creado para la empresa)
5. puesto (índice de estabilidad)
6. Renuncia o motivo del despido
7. Evaluación de cada jefe de departamento
8. objetivos futuros
Segundo contenido de la columna:
1. Departamento A
<1>Puestos de alta dirección (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos y habilidades) , etc.)
<2>Puestos directivos de nivel medio (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc.)
<3>Puestos de experiencia general (se pueden clasificarse según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc.)
<4>Ninguno Puestos de empleados nuevos con experiencia (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc.)
2. Departamento B
<1>Puestos de alta dirección (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc. (en espera de clasificación)
<2>Medio -puestos gerenciales de nivel (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc.)
<3>Puestos de experiencia general (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos, etc.), habilidades, etc. están clasificados)
<4>Puestos de nuevos empleados sin experiencia (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc.)
3. >
<1>Puestos de alta dirección (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc.)
<2>Puestos de gestión de nivel medio (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc.)
<3>Puestos de experiencia general (se pueden clasificar según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc.)
<4>Puestos de nuevos empleados sin experiencia (se puede clasificar según puestos específicos, ingresos, habilidades, etc.))
4. Total (incluido el total de cada columna):
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Puedes usar EXCEL para crear tablas, usar las funciones de filtrado y clasificación de EXCEL y las funciones de cálculo estadístico para calcular las diferencias totales y los porcentajes. combínelos con gráficos (en forma de barra, en forma de pastel), de modo que a los operadores de la empresa les resulte más fácil leer y comprender más rápidamente el contenido del informe, incluyendo tanto gráficos intuitivos como figuras específicas. Como empleado del departamento de recursos humanos, si su informe es de tan alta calidad, al menos su jefe verá su pensamiento claro y su capacidad para resumir y expresar.