El plan de actividades del comité de trabajo del subdistrito para ser pionero en el servicio al pueblo
Con el fin de continuar profundizando la actividad de "luchar por la excelencia y esforzarnos por ser pioneros" y establecer firmemente el concepto de servicio de "orientado a las personas, gobernando para las personas", según "Acerca de Grupo Dirigente del Comité Distrital para la Creación de Excelencia y la Lucha por la Excelencia", de acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización en profundidad de las actividades "Esforzándose por ser pioneros en el servicio al pueblo" en unidades de ventanas e industrias de servicios", después Según el estudio y decisión del Comité de Trabajo del Partido de Calle, las actividades "Esforzarse por ser pioneros en el servicio al pueblo" se llevarán a cabo en profundidad en las calles. El plan de actividades es el siguiente:
1. Ideología rectora
Con énfasis en fortalecer la ejecución, la innovación de mecanismos como fuerza impulsora y la satisfacción de las personas como propósito, servir a las personas, beneficiar a las personas, beneficiar a las personas y hacer que las personas sean convenientes. principales tareas: construir una plataforma práctica para que las organizaciones y los miembros del partido sirvan al pueblo de todo corazón, guiar a los miembros y cuadros del partido callejero para que logren un desempeño de primera clase con el espíritu de esforzarse por ser pioneros de Taitung y hacer las debidas contribuciones para promover el desarrollo armonioso. de calles.
2. Objetivos de Trabajo
Los departamentos y comunidades deben combinar el sistema de "Reunión de Informe de Cumplimiento de Promesas" para los miembros del partido, organizar y llevar a cabo concienzudamente una nueva ronda de compromiso, cumplimiento de promesas y prometen actividades de evaluación y se esfuerzan por ser la vanguardia de sus posiciones. Profundizar la construcción del estilo de trabajo y lograr cinco objetivos: en primer lugar, la calidad de los cuadros de las agencias ha mejorado significativamente y se han logrado nuevos avances en el cumplimiento de sus funciones y reformas. en segundo lugar, se ha mejorado significativamente la conciencia del servicio y se han logrado nuevos logros en el servicio a las personas; en tercer lugar, la eficiencia en el trabajo; en cuarto lugar, se ha mejorado significativamente la capacidad de ejecución y se han logrado nuevos resultados en la construcción de la eficiencia de la agencia; El quinto es que se ha mejorado significativamente la conciencia sobre la integridad y se ha establecido inicialmente un mecanismo de control y prevención de riesgos de integridad a nivel de calle.
3. Principales medidas
(1) Llevar a cabo las actividades de "cinco a cinco innovaciones" para mejorar las propias capacidades de los miembros y cuadros del partido. Basándonos en mejorar la capacidad de los dirigentes callejeros, los miembros y los cuadros del partido para servir al pueblo y resolver problemas prácticos, combinados con "crear primero y luchar por la excelencia", aprovechar la clave para cambiar el estilo, servir al desarrollo y servir a las masas, lanzamos la actividad "Creación Cinco a Cinco": Estudio comparativo, crear calidad de primera clase y crear un equipo de miembros y cuadros del partido de alta calidad que sean diligentes en el aprendizaje, pensamiento, pioneros e innovadores, y excelentes en los negocios. Comparar unidad, crear un equipo de primera y construir un equipo de trabajo que sea políticamente firme, que tenga en cuenta la situación general, que sea armonioso y unificado. Sean más enérgicos, creen un estilo de primera y establezcan un nuevo estilo de avanzar a pesar de las dificultades y de perseverar. Más que servicio, crear un estilo de trabajo de primera y cultivar un estilo de trabajo de administración acorde a la ley, cumplimiento de la ley para el pueblo, e integridad y dedicación. Compare el trabajo, cree un desempeño de primera clase y cree un desempeño laboral de primera clase con características distintivas, aspectos destacados sobresalientes, logros notables y satisfacción de las personas. Llevar a cabo las actividades de los "Tres Unos" entre todos los miembros y cuadros del partido: realizar una encuesta sobre los medios de vida de la gente, llevar a cabo una exhibición de trabajos destacados de "servicio de ventanilla", llevar a cabo una serie de visitas y actividades de asistencia a los afectados por la pobreza y concentrarse en resolver un problema. una serie de problemas pendientes que afectan el desarrollo de las calles y mejoran la cohesión, la fuerza centrípeta y el poder ejecutivo de la calle.
(2) Llevar a cabo capacitación en el trabajo para mejorar la calidad general de los miembros del partido. En las agencias gubernamentales llevamos a cabo las actividades de capacitación de las "Tres Respuestas" con el tema "lo que debes saber, lo que debes saber y cómo postularte", realizamos capacitación en el trabajo y organizamos cuadros en el agencias gubernamentales para aprender teorías básicas, dominar negocios básicos y mejorar habilidades básicas. Durante el año, se llevarán a cabo cursos de capacitación sobre procesamiento de documentos oficiales, gestión de asuntos de reuniones, redacción de información, etc. para llevar a cabo capacitación en el trabajo y guiar a los cuadros para que aprendan y dominen cómo hacer su trabajo y desempeñar sus deberes de manera eficiente. de manera específica en función de sus propios campos de trabajo, prácticas laborales, estructuras de conocimiento y niveles de capacidad, todo tipo de conocimientos necesarios para sus responsabilidades, esforzarse por convertirse en un experto y mejorar su capacidad para resolver problemas prácticos.
(3) Realizar trabajos de prevención y control de riesgos anticorrupción y crear un “Proyecto Sunshine Integrity”. Explorar el establecimiento de un mecanismo de control y prevención de riesgos de integridad para los puestos callejeros, implementar los planes "Alerta Temprana de Integridad", "Monitoreo de Integridad" y "Cura de la Mediocridad" para curar la mediocridad, la pereza y la laxitud, a fin de crear una sociedad moralmente sólida y recta. y sociedad honesta. Una atmósfera cultural de gobierno limpio en el gobierno. Es necesario investigar los puntos de riesgo de integridad y centrarse en vínculos clave como "gestión del poder, gestión del dinero, gestión de la propiedad, gestión de asuntos, gestión de personas y gestión de proyectos" para realizar una investigación jerárquica del puesto. Se implementarán medidas de prevención y control específicas y operativas, y se mejorarán los procedimientos y sistemas de trabajo pertinentes para formar un mecanismo a largo plazo. Es necesario organizar a los miembros del partido y a los cuadros de las agencias gubernamentales para que vean películas sobre anticorrupción y visiten bases educativas anticorrupción, etc., para educar a los miembros y cuadros del partido desde los aspectos positivos y negativos para mejorar su conciencia sobre la integridad y diligencia y establecer una buena imagen de los miembros y cuadros del partido.
(3) Realizar las actividades “tres servicios, dos promoción” para profundizar en la búsqueda de la excelencia. Con el fin de mejorar la calidad del servicio de las unidades de ventanilla, guiar a los miembros y cuadros del partido a esforzarse por ser pioneros en sus puestos y continuar profundizando la actividad de lucha por la excelencia, la calle llevará a cabo las actividades de "tres servicios, dos ascensos". (servir a las bases, servir a las empresas, servir a las masas y promover la ciencia (Desarrollar y promover la armonía social), implementar el método de trabajo "servicio primero", implementar servicios comprometidos, servicios avanzados y servicios innovadores, integrar la estandarización y la gestión en los servicios, optimizar continuamente el estilo de trabajo, fortalecer la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio. Los miembros y cuadros del Partido en las unidades de ventanilla y en las industrias de servicios deben desempeñar un papel vanguardista y ejemplar como miembros del Partido, tomar la iniciativa en la clarificación de su identidad como miembros del Partido, esforzarse por crear puestos de servicio civilizados y esforzarse por ser la vanguardia del servicio civilizado. Las organizaciones del Partido en todos los niveles también deben aumentar su orientación hacia los miembros del Partido y guiarlos para que establezcan un buen sentido de masas y de servicio.
IV.Pasos de implementación
(1) Etapa de publicidad y movilización (XX de septiembre)
Formular y emitir opiniones de implementación, desplegar de manera integral diversas tareas de trabajo, Unificar el pensamiento , aclarar objetivos, implementar responsabilidades y captar el punto de apoyo del trabajo. Al mismo tiempo, debemos hacer pleno uso de diversos medios publicitarios para dar a conocer la experiencia y las prácticas de Taitung, dar a conocer a las buenas personas y las buenas acciones en Taitung, dar a conocer los cambios de Taitung y liderar el desarrollo de Taitung.
(2) Etapa de organización e implementación (XX de octubre a XX de julio)
Cada departamento, cada comunidad y los miembros y cuadros del partido deben utilizar varios métodos para mejorar la conciencia y la conducta del servicio. autoexamen integral en términos de actitud, eficiencia del servicio, cumplimiento de promesas, actuar de acuerdo con la ley, atreverse a innovar y ser honesto y autodisciplinado. Investigaremos las causas de los problemas existentes, encontraremos métodos y formularemos medidas. para poder realizar correcciones mientras las revisamos y solucionarlas lo antes posible. Sobre la base de un cuidadoso autoexamen, todos los departamentos y comunidades deben organizar y llevar a cabo importantes debates sobre "Servir al pueblo y luchar por la excelencia" para ayudar a los miembros del partido a aclarar la dirección y las medidas de los esfuerzos y sentar una base ideológica sólida para el trabajo futuro. .
(3) Etapa de resumen y mejora (XX de agosto - antes del XVIII Congreso Nacional)
Los miembros y cuadros del partido de calle escriben sus propias experiencias en función de sus condiciones reales. Cada departamento y cada comunidad resumió y autoevaluó la eficacia de las actividades del departamento "Servir a la gente y esforzarse por ser pioneros en puestos". Los líderes encargados comentan los resultados de las actividades de los departamentos encargados y de la comunidad. La calle promocionará y elogiará los modelos avanzados descubiertos durante las actividades. A través de estas medidas, identificaremos y llenaremos aún más las brechas, consolidaremos y ampliaremos continuamente los resultados de la lucha por la excelencia, guiaremos a los miembros y cuadros del Partido para establecer la conciencia de ser pioneros y luchar por la primera clase, y sentaremos las bases para la desarrollo integral y saludable de todo el trabajo de calle.
5. Liderazgo Organizacional
(1) Fortalecer el liderazgo. El subdistrito ha establecido un grupo dirigente para la actividad "Pioneros en el Servicio al Pueblo". Los líderes a cargo y los principales responsables de cada departamento y comunidad deben cooperar activamente, implementar responsabilidades y crear servicios de excelencia basados en sus respectivas realidades. garantizar que este trabajo avance de manera coordinada y ordenada.
(2) Cuidadosa organización. Todos los departamentos y comunidades deben manejar correctamente la relación entre la realización de las actividades de "Servir a la gente y esforzarse por ser pioneros en puestos" y completar las metas laborales anuales. Al tiempo que avanzan eficazmente en diversas tareas, deben integrar estrechamente el trabajo real y organizar y organizar concienzudamente. implementarlo. Los miembros y cuadros del Partido deben comprender plenamente la importancia de esta actividad, participar activamente en la actividad "Post Pioneer", crear trabajos destacados y lograr un desempeño laboral de primera clase.
(3) Fortalecer la supervisión. El Comité de Trabajo del Partido del subdistrito supervisará las actividades llevadas a cabo por varios departamentos y comunidades, informará cualquier problema encontrado y los hará responsables. Al final del año, se llevará a cabo una evaluación integral de la efectividad de las actividades, y los resultados de la evaluación servirán como una base importante para la evaluación anual.