Anuncio de contratación pública encargada de 2018 del Centro de servicios para empleados de Qujing de la provincia de Yunnan
# Institución # Introducción El Centro de Servicios para Empleados de la ciudad de Qujing de la provincia de Yunnan encargó un aviso de contratación público en 2018. Debido a necesidades laborales, Kao.com ahora publica el texto original del aviso de contratación de la siguiente manera:
1. Principios de trabajo de la entrevista
Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
2. Organización de la entrevista
Esta entrevista será organizada e implementada por la Federación de Sindicatos de Qujing. Para garantizar el buen desarrollo de la entrevista, se creó un grupo líder de entrevistas. El grupo líder tiene una oficina responsable de la organización y ejecución de la entrevista.
3. Determinación de los entrevistados
(1) Según los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación de políticas), desde puntajes altos hasta puntajes bajos, de acuerdo con el número de personas planificadas para el reclutamiento. y el número de personas a entrevistar. El personal de revisión de calificaciones se determina en una proporción de 1:2, y solo aquellos que pasen la revisión de calificaciones pueden ingresar a la entrevista. Si los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación de la póliza) son los mismos, los puntajes de la "Prueba de Aptitud Vocacional" se determinarán de mayor a menor; si los puntajes de la "Prueba de Aptitud Vocacional" son iguales, los puntajes de la prueba; La "capacidad de solicitud integral" se determinará de mayor a menor. Se determina el orden de los puntajes más bajos. Si siguen siendo los mismos, todos ingresarán a la revisión de calificación. Aquellos que pasen la revisión de calificación ingresarán al proceso de contratación posterior.
Si el puesto está vacante o no alcanza la proporción prescrita debido al abandono voluntario (automático) de la revisión de calificaciones o al no aprobar la revisión de calificaciones, los candidatos que postulen para el puesto serán seleccionados entre los más altos. en el examen escrito (incluidos los puntos de bonificación de la póliza), aquellos con las puntuaciones más bajas serán compensados con cantidades iguales en orden, y solo se les compensará una vez. Si los candidatos sustitutos tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación de la política), se determinarán de acuerdo con el método del Artículo 8 (3), Párrafo 4, Punto (3) de las "Instituciones públicas de la ciudad de Qujing encargadas del reclutamiento público de Anuncio de personal en 2018"; el reemplazo Si una persona renuncia voluntariamente a la revisión de calificaciones, debe seguir el "Anuncio sobre la contratación pública de personal encargado por instituciones públicas en la ciudad de Qujing en 2018" Artículo 8 (3) Punto 3 dentro de los 2 días siguientes ser notificado para participar en la revisión de calificación complementaria (excluyendo la fecha de notificación) Cómo se procesa el pago.
Si no hay personal calificado en un momento dado, no hay nadie para reemplazarlo, o si los candidatos abandonan voluntariamente (automáticamente) la revisión de calificación después del reemplazo, lo que resulta en un puesto vacante, la contratación el plan para el puesto se cancelará; aquellos que no puedan alcanzar la proporción especificada después del reemplazo serán entrevistados por cantidades iguales. Los procedimientos de contratación posteriores solo se pueden llevar a cabo después de que la Federación de Sindicatos de Qujing dé una explicación por escrito y la presente a Qujing. Autoridad de Contratación Pública de Instituciones Públicas Municipales para su aprobación.
(2) Si quienes ingresan a la entrevista renuncian voluntariamente a la calificación de la entrevista, deben enviar la "Solicitud de calificación del personal de reclutamiento público de la ciudad de Qujing 2018 que renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista" a la Federación de Sindicatos de Qujing 3 días antes del inicio del formulario de entrevista", de lo contrario, se considerará que el solicitante ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista y ha violado su integridad. Las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.
Los puestos vacantes por los entrevistadores debido a que los candidatos renunciaron voluntariamente (voluntariamente) a las calificaciones para la entrevista ya no se cubrirán, y las entrevistas se llevarán a cabo con cuotas iguales. La Federación Municipal de Sindicatos de Qujing presentará un informe al. Autoridad de Contratación Abierta de las Instituciones Públicas Municipales de Qujing para su aprobación. Llevar a cabo procedimientos de contratación posteriores. La Federación Municipal de Sindicatos de Qujing anunciará los cambios de puesto en el "sitio web requerido" y presentará una explicación de la situación a la autoridad de contratación pública de las instituciones municipales de Qujing.
IV.Método y contenido de la entrevista
(1) Método de la entrevista: La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada y el tiempo de la entrevista será de 20 minutos.
(2) Contenido de la entrevista: el contenido de la entrevista se divide en dos partes: prueba de calidad integral y prueba de capacidad profesional. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos (de los cuales la capacidad profesional debe representar al menos 60 puntos), lo que representa el 50 de la puntuación total. La línea de control de puntuación mínima para aprobar las puntuaciones de las entrevistas es de 70 puntos.
(3) Preparación y requisitos de las preguntas de la entrevista
La preparación de las preguntas de la entrevista debe ser completada por el grupo líder de trabajo de la entrevista bajo la supervisión total de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en el Departamento del Comité Municipal del Partido* El almacenamiento y uso de las preguntas de la entrevista debe gestionarse estrictamente de acuerdo con las normas de confidencialidad pertinentes.
5. Composición de los examinadores de entrevistas
Los examinadores de entrevistas son contratados por el grupo de liderazgo de entrevistas para tener líderes y experiencia laboral con títulos vocacionales secundarios y profesionales y técnicos superiores o más de tres años de experiencia en trabajo organizacional (personal). El grupo de examinadores de entrevistas consta de 9 personas, con 1 examinador jefe. Antes del inicio de la entrevista, se seleccionarán por sorteo 6 examinadores y el examinador jefe***7 para formar los examinadores de entrevistas para la sesión actual. Al contratar personal profesional y técnico, el número de examinadores profesionales no será inferior a 60.
VI. Hora y lugar de la entrevista
Hora de la entrevista: se notificará por separado. Los candidatos deben mantener la comunicación abierta.
Lugar de la entrevista: se notificará más tarde. Los candidatos deben mantener la comunicación abierta.
Los entrevistadores pueden consultar los anuncios sobre temas de entrevistas a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qujing () y la Red de Construcción del Partido de Qujing () (en adelante, los "sitios web requeridos").
VII.Implementación de las entrevistas
(1) Configurar la sala de entrevistas para la entrevista, configurar la oficina de examen, la sala de entrevistas, la sala de espera, la sala de espera y la sala de preparación de exámenes. según sea necesario y configurar advertencias al mismo tiempo. Las líneas y áreas de advertencia están sujetas a una gestión cerrada.
(2) La sala de entrevistas está equipada con un asiento para el examinador, un asiento para el candidato, un asiento para el supervisor, un asiento para el cronómetro, un asiento para el anotador y otros asientos.
(3) Antes de la entrevista, capacite a los entrevistadores sobre los métodos, procedimientos, métodos, estándares de puntuación, disciplina y precauciones de la entrevista, etc.
(4) El personal entrevistador incluye cronometradores, anotadores, supervisores, líderes, grabadores de audio y vídeo, etc. Desarrollar y aclarar las responsabilidades laborales del personal de entrevistas.
(5) Los examinadores y candidatos están representados por códigos y números de secuencia. La composición de los examinadores y sus nombres y otra información personal básica no se anunciarán a los candidatos ni se filtrarán al mundo exterior, y los nombres de los candidatos y otra información personal básica no se informarán a los examinadores.
(6) Los candidatos que participen en la entrevista deben presentarse en el lugar designado con su tarjeta de identificación (certificado de transferencia de hogar o registro de hogar), boleto de admisión al examen escrito y otros materiales originales. El personal verificará la identidad de. al candidato a entrevistar y anunciar la disciplina, los procedimientos y otras precauciones pertinentes a los candidatos a entrevistar. El orden de la entrevista de los candidatos se determinará mediante sorteo antes de la entrevista, y los candidatos a la entrevista firmarán el "Formulario de lotería de candidatos" para su confirmación.
(7) Si los candidatos necesitan abandonar la sala de espera en circunstancias especiales mientras esperan la entrevista, deberán estar acompañados por personal.
(8) Las herramientas de comunicación, los productos electrónicos y la información relacionada que lleven los examinadores, el personal, los supervisores y los candidatos deben entregarse al personal designado para su custodia antes de la entrevista.
(9) La entrevista será realizada por el examinador y el personal conducirá a los candidatos a la sala de examen de acuerdo con el número de orden extraído y solo llamará al número de orden.
(10) El oficial de confidencialidad, bajo la supervisión del personal de inspección y supervisión disciplinaria, entregará las preguntas selladas de la prueba a la sala de examen de la entrevista y se las entregará al examinador. Antes de que comience el examen, analice las preguntas del examen bajo la supervisión de los candidatos. Después de la entrevista, el personal reciclará todas las preguntas del test distribuidas.
(11) Los candidatos deben completar las preguntas de la entrevista dentro del tiempo especificado según sea necesario.
(12) El cronometrador recordará al candidato 3 minutos antes de finalizar el tiempo requerido para la entrevista. Cuando se acaba el tiempo de respuesta, el examinador anuncia el final de la respuesta y los candidatos completan la entrevista. Los candidatos no pueden llevarse etiquetas de preguntas ni papel borrador. Después de salir de la sala de examen, los candidatos ingresan a la sala de espera para esperar el anuncio de los resultados de la entrevista.
(13) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio de acuerdo con el puesto. Los resultados finales de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el acto después de la entrevista del siguiente candidato. confirme después de verificar que su número de secuencia de lotería y los resultados de la entrevista sean correctos.
(14) Todo el proceso de la entrevista se grabará en audio y en vídeo, y se archivará junto con los materiales pertinentes.
8. Entrevista y método de cálculo integral de la puntuación
Después de la entrevista, si la puntuación de la entrevista alcanza la línea de control de puntuación mínima para aprobar, se determinará que los candidatos ingresarán al reclutamiento posterior en el Orden de puntuaciones completas de los programadores de mayor a menor. Los puntajes de las entrevistas y los puntajes completos de los candidatos se anunciarán en el "sitio web requerido".
(1) Método de cálculo de la puntuación de la entrevista
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, que son puntuados por 7 entrevistadores. Se elimina una puntuación y la puntuación más baja, y las puntuaciones restantes se eliminan. Sumado y dividido, la puntuación promedio obtenida por el número de examinadores válidos (5 personas) es la puntuación de la entrevista del candidato, y la puntuación de la entrevista se mantiene con dos decimales (no es necesario redondear).
(2) Método de cálculo de la puntuación integral
Las puntuaciones de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación de políticas) y las puntuaciones de las entrevistas se incluirán en la puntuación integral del examen de acuerdo con una proporción de peso de 50 cada uno. Las puntuaciones integrales se calculan redondeando a dos decimales.
1. Candidatos con puntos de bonificación basados en políticas para la prueba escrita: Puntaje integral de los candidatos = puntaje de la prueba escrita [(puntaje de la prueba de aptitud vocacional + puntaje de capacidad de aplicación integral + puntos de bonificación basados en políticas de la prueba escrita) ÷ 3] × 50 [Puntuación de la entrevista] × 50.
2． Candidatos que no tienen puntos de bonificación de política para la prueba escrita: puntuación integral del candidato = puntuación de la prueba escrita [(puntuación de la prueba de aptitud vocacional + puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷3] × 50 [puntuación de la entrevista] × 50.
(3) Cómo lidiar con puntajes integrales empatados
Si los candidatos entrevistados para el mismo puesto de reclutamiento tienen los mismos puntajes integrales y no se puede determinar que ingresen al proceso de reclutamiento posterior, el candidato con la puntuación más alta de la entrevista se le dará prioridad. Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, se dará prioridad al que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación de la política). Lo mismo nuevamente, se dará prioridad al que tenga mayor puntaje en “Prueba de Aptitud Vocacional”. En caso de empate, se dará prioridad al candidato con mayor puntaje en “Capacidad de Aplicación Integral”. El candidato con mayor puntaje general será reorganizado para otra entrevista, y el candidato con mayor puntaje en la segunda entrevista ingresará a los procedimientos de examen físico e inspección.
9. Las inspecciones, exámenes físicos, contratación (empleo) y otros asuntos relacionados se realizarán de acuerdo con el "Reclutamiento público de personal encomendado por instituciones públicas de la ciudad de Qujing 2018" publicado en el "Sitio web regulatorio" en marzo. 30, 2018 "implementar.
10. Disciplina y Supervisión
(1) El proceso de entrevista para este reclutamiento abierto será supervisado por el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en el * Departamento del Comité Municipal del Partido.
(2) Los examinadores, el personal y los supervisores de la entrevista que tengan relaciones consanguíneas directas, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones o relaciones consanguíneas con los candidatos serán entrevistados de acuerdo con (Guobanfa [2002] No. 35). documento Prevé la implementación de la elusión de deberes oficiales.
(3) Los candidatos deben llegar al lugar designado con los documentos pertinentes dentro del tiempo especificado para participar en la entrevista. Los candidatos que no presentan los documentos pertinentes según lo requerido llegan tarde (más de 30 minutos más del especificado). tiempo) o no presentarse se considerará que ha renunciado automáticamente a la entrevista, las puntuaciones de la entrevista se contabilizarán como cero puntos y las consecuencias correrán a cargo de los candidatos. Las vacantes de entrevistas resultantes ya no se cubrirán y las entrevistas para este puesto continuarán como de costumbre. Después de la entrevista, la Federación de Sindicatos de Qujing dará una explicación por escrito de la situación.
(4) Los candidatos que violen las normas de disciplina de la entrevista serán criticados y educados, descalificados de la entrevista y se les prohibirá participar en el examen de reclutamiento de las instituciones municipales de Qujing dentro de cinco años, dependiendo de la gravedad de la infracción. caso.
(5) Los examinadores, el personal y los supervisores de entrevistas que violen las reglas de disciplina de la entrevista, pierdan la confidencialidad, filtren secretos o practiquen el favoritismo serán tratados seriamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. rendirá cuentas de conformidad con la ley.
(6) Las entrevistas que violen las normas serán ordenadas para ser corregidas o declaradas inválidas por la autoridad entrevistadora. Los solicitantes, las unidades de contratación y el personal que violen las disciplinas de contratación serán tratados severamente de conformidad con la Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas".
11. Otros
Este plan lo explica la Federación de Sindicatos de Qujing. Cualquier asunto pendiente se notificará por separado.
Número de contacto: Federación de Sindicatos de Qujing 0874-3127329
Centro de Servicio al Empleado de Qujing 0874-3337885
Número de supervisión: Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en el Municipio Comité del Partido * Equipo Departamental de Inspección Disciplinaria 0874—3331527
Departamento de Organización del Comité Municipal de Qujing del Partido Comunista de China 0874—3128969