Disculpe, ¿cómo clasifica y estipula el país los tipos de trabajo tóxicos y nocivos?

1. Las posiciones tóxicas y nocivas son aquellas que se realizan a gran altura o en trabajos físicos especialmente pesados. Normas sobre trabajos tóxicos y nocivos:

1. Quienes hayan realizado trabajos físicos a gran altura o particularmente pesados ​​durante un total de 10 años, quienes hayan realizado trabajos subterráneos o a altas temperaturas. trabajar por un total de 9 años, o quienes hayan realizado otros trabajos nocivos para la salud durante un total de 10 años, al menos 8 años si los hombres tienen más de 55 años y las mujeres tienen más de 45 años; Solicitar jubilación anticipada.

2. Esto depende de si la unidad se ha registrado en la Oficina del Trabajo. Los tipos de trabajo de jubilación anticipada deben ser identificados por la Oficina del Trabajo y entran dentro del alcance de los tipos de trabajo de jubilación anticipada.

3. Si el tipo de trabajo de tu unidad no ha pasado la valoración laboral, a pesar de ser un tipo de trabajo tóxico y nocivo, entonces no gozas de las condiciones de aprobación para la jubilación anticipada, por lo que no pueden pasar por los procedimientos de jubilación anticipada.

2. Según las “Medidas para la Gestión de la Formación y Evaluación Técnica de Seguridad de Operadores Especiales”, el alcance de las operaciones especiales debe incluir:

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2. Operaciones de soldadura y corte de metales;

3. Operaciones de maquinaria de elevación (incluido el ascensor)

4.

5. Operación de montaje elevado;

6. Operación de la caldera (prueba de calidad del agua);

7. Operación del recipiente a presión;

8. ;

9. Operaciones de voladura;

10. Operaciones de ventilación de minas (incluida la inspección de gases);

11. Operaciones de drenaje de minas (incluidas operaciones de presas de relaves).

Información ampliada:

Sistema de subsidio al trabajo tóxico y nocivo:

El sistema de subsidio tiene como objetivo compensar a los empleados por su consumo extra de mano de obra y trabajar en condiciones laborales especiales y entornos laborales Una forma de salario auxiliar establecido para gastos de manutención adicionales.

En comparación con otras formas de salario, los subsidios tienen las siguientes características:

1. El subsidio es un tipo de remuneración laboral compensatoria, que se proporciona a los trabajadores en entornos y condiciones especiales. tipo de compensación por consumo anormal de mano de obra y gastos adicionales.

2. Lo que la mayoría de los subsidios reflejan principalmente no es la diferencia en el trabajo en sí, es decir, la diferencia en cantidad y calidad del trabajo, sino la diferencia en el entorno y las condiciones en las que se produce el trabajo. es ajustar las diferencias entre tipos de trabajo, industrias y relaciones salariales en este sentido.

3. Los subsidios son de una sola naturaleza, a menudo uno para una sola cosa. La mayoría de las asignaciones se formulan en función de determinadas condiciones y requisitos, lo que difiere del sistema salarial que combina múltiples condiciones y factores. Esto requiere que al determinar las condiciones, el alcance y los objetos de los subsidios, los límites sean muy claros.

4. El subsidio es muy flexible y cambia con los cambios en el entorno y las condiciones de trabajo. A diferencia de los salarios estándar, una vez determinados, es difícil cambiarlos durante un largo período de tiempo.

Establecer un sistema de subsidios razonable alentará a los empleados a trabajar en áreas o estaciones de trabajo donde la producción se necesita con urgencia y las condiciones de trabajo son muy difíciles. También protegerá la salud de los empleados, mejorará su condición física y garantizará la salud. El desarrollo sostenible de la producción tiene una importancia importante.

Enciclopedia Baidu - Posiciones tóxicas y nocivas