¿Qué tipo de análisis de datos debería hacer RR.HH.? ¿Por qué?
Esta es una gran pregunta. Permítanme hablar primero sobre los datos que quiero: análisis de la estructura de recursos humanos, análisis de datos de contratación, análisis de capacitación, análisis de eficiencia del personal y análisis salarial. Porque esto es lo que la empresa ha dispuesto hacer, ¡tenemos que hacerlo! De hecho, cada empresa tiene datos que RR.HH. necesita procesar, y solo debe hacerlo de acuerdo con los requisitos de la empresa.
Después de graduarme, entré en el departamento de recursos humanos de una empresa que cotiza en bolsa financiada en Hong Kong. Hasta ahora, he trabajado en esta industria durante 9 años y se me considera miembro de la industria de recursos humanos. . Generalmente, toda la información y el desarrollo de los recursos humanos deben dividirse en tres etapas principales.
1. La etapa tradicional de gestión laboral y de personal nació en la era de la producción en masa mecanizada. La característica representativa es que la relación entre la empresa y los empleados es una relación puramente laboral, y el departamento de recursos humanos lo es. Solo responsable del trabajo transaccional, el papel de los recursos humanos es muy pequeño. En esta etapa, los empleados son simplemente máquinas parlantes con la empresa.
2. La segunda etapa debería ser la etapa de gestión de recursos humanos, que apareció alrededor de la década de 1980. En esta etapa, debido a la gran homogeneidad de productos entre empresas, la competencia en el mercado entre empresas era muy feroz y. Las empresas comenzaron a darse cuenta del valor de marca de los productos, las empresas gradualmente dan importancia a la investigación y el desarrollo de productos de la empresa. El papel de los talentos en esta etapa tiene una influencia decisiva en el desarrollo a largo plazo de la empresa. El desarrollo estratégico de la empresa se ha convertido en riqueza corporativa y el foco de la gestión corporativa ya no es Además de mejorar la eficiencia de la producción, el cultivo y desarrollo de los recursos humanos dentro de la empresa también se ha vuelto muy importante.
3. La etapa del capital humano se produce en la era de la economía del conocimiento. En este momento, la relación entre los empleados y la empresa no es solo una relación laboral, sino también una relación de inversión. los mismos objetivos de desarrollo *** Impulsadas por diferentes intereses, un ejemplo muy representativo es que muchas empresas ahora implementan planes de propiedad de acciones para los empleados.
En pocas palabras, gira en torno a los cuatro aspectos de selección, formación, empleo y retención, que se extiende a la contratación de recursos humanos, la formación, el salario, el desempeño, la planificación, las relaciones con los empleados, la cultura corporativa, etc. datos del sector.