El arbitraje laboral no acepta acciones judiciales.
Es muy común que los empleados tengan conflictos laborales durante el trabajo de producción. Cuando el conflicto no se puede resolver y se vuelve cada vez más intenso, se puede presentar una demanda ante los tribunales, pero es necesario pasar por procedimientos de arbitraje. antes del litigio. Entonces, ¿cómo redactar una carta de insatisfacción con el arbitraje laboral? A continuación te responderé la pregunta espero que te sea de ayuda.
1. Cómo redactar una denuncia de insatisfacción con el arbitraje laboral
1. Si un trabajador está insatisfecho con el laudo arbitral de un conflicto laboral y demanda ante los tribunales, la denuncia debe ser presentada. escrito de acuerdo con los requisitos de una denuncia civil normal. Eso es todo.
2. Según la normativa, si un empleado no está satisfecho con el laudo arbitral emitido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del mismo. el laudo arbitral. La demanda presentada por el tribunal contiene principalmente los siguientes contenidos:
(1) La información de identidad del demandante
(2) La información del registro industrial y comercial del demandado; nombre del representante legal, etc.;
(3) Contenido del litigio reclamado;
(4) Hechos y motivos específicos.
3. Además, al presentar la denuncia al tribunal, se debe presentar al tribunal una copia de la cédula de identidad del demandante, la información del código de crédito social unificado de la unidad del demandado y materiales de prueba.
2. Enjuiciamiento contra el arbitraje laboral
Artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)" estipula: "Los trabajadores y los empleadores si ambas unidades no están satisfechas con el mismo fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presentan demandas en el mismo Tribunal Popular, el Tribunal Popular manejará los casos conjuntamente, y ambas partes actuarán como demandantes y demandados. Durante el En el proceso de litigio, si una de las partes retira la demanda, el Tribunal Popular basará el caso en el caso de la otra parte del artículo 1 de "La interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre cuándo el Tribunal Popular permite que la controversia retire o rechace el procesamiento". en un laudo arbitral de disputas laborales" Estipula: "Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral de disputas laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular y luego solicita retirar la demanda, y el Tribunal Popular revisa y aprueba el retiro, el original El laudo arbitral tendrá efectos legales a partir de la fecha en que se notifique a la parte el fallo del Tribunal Popular."
"Sin queja, no hay respuesta" es el principio del litigio civil. Si un trabajador o empleador se niega a aceptar el arbitraje laboral, deberá presentar una demanda ante el tribunal dentro del plazo legal, independientemente de que la otra parte presente una demanda. En caso contrario, una vez que el tribunal permita a la otra parte desistir de la demanda, la original. El laudo arbitral laboral entrará en vigor de inmediato, e incluso si la otra parte impugna el laudo al no estar satisfecha, también pierde la oportunidad de obtener reparación.
3. Modelo de carta de demanda por arbitraje laboral contra la empresa
Demandante: xxxx Co., Ltd.
Residencia: xxxxx Xia Office Building
Representante legal: Wang *******, número de contacto: **********
El demandante no estaba satisfecho con la decisión tomada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Shenzhen sobre *mes ** de 2009 debido a una disputa salarial Sentencia No. 2*** del Caso Shenlao Zhongzhong [2008], y ahora presentamos una demanda.
Reclamaciones en litigio:
1. Solicitar al tribunal que dictamine que el demandante no necesita pagar al demandado salarios por horas extras de 4* RMB por los días de descanso y feriados legales a partir de abril*. 2007 a agosto* de 2008. **8 yuanes y una compensación financiera de 25 RMB**1**5 yuanes;
2. Solicitar al tribunal que dictamine que el demandante no necesita pagar al demandado. la bonificación de fin de año de 2008 de 60** yuanes RMB;
Hechos y razones:
El fallo en el Caso de Arbitraje Shenlao [2008] No. 2*** emitido por el xxx El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Ciudad está equivocado y carece de base fáctica y jurídica.
1. La sentencia exige que el demandante pague al demandado salarios por horas extras y el método de cálculo de los salarios por horas extras es incorrecto. El demandado era originalmente un alto directivo del demandante y sus horarios de trabajo eran libres y flexibles. El demandado podía organizarlos según las necesidades laborales y el demandante también firmó un acuerdo de trabajo irregular con el demandado.
Al mismo tiempo, el párrafo 2 del artículo 7 de las "Medidas para la aprobación de empresas que aplican horarios de trabajo no fijos y horarios de trabajo calculados integrales" del antiguo Ministerio de Trabajo estipula que "las empresas locales implementan horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo calculados integrales y otros trabajos y medidas de descanso". Los métodos de examen y aprobación serán formulados por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al departamento administrativo laboral del Consejo de Estado para su archivo. ". Además, en agosto* de 2008, cuando el acusado renunció, ni Guangdong ni Shenzhen habían promulgado regulaciones pertinentes. Por lo tanto, el acuerdo de trabajo en horario irregular debe ser válido y el demandante no debe pagar al demandado ningún salario por horas extras.
2. No existe fundamento jurídico para la sentencia que exige al demandante pagar el 25% de la compensación económica por concepto de horas extras adeudadas al demandado. De acuerdo con lo anterior, no hay problema de que el demandante le deba al demandado pago de horas extras. Además, para el pago de compensaciones económicas por horas extras atrasadas deberían aplicarse las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, pero ni la Ley de Contrato de Trabajo ni su reglamento lo prevén. Por lo tanto, incluso si hay atrasos en el pago de horas extras, no existe fundamento legal para exigir al demandante que pague una compensación económica al demandado por los atrasos en el pago de horas extras. Al respecto, los tribunales de nuestro país han dictado las sentencias correspondientes.
3. La sentencia que obliga a la demandante a pagar a la demandada la prima de fin de año 2008 no tiene fundamento jurídico. Los bonos de fin de año son beneficios proporcionados por la empresa a los empleados en función de las condiciones operativas de la empresa y el desempeño laboral de los empleados, y no son obligatorios por ley. Por lo tanto, siempre que no viole las disposiciones legales y el contrato laboral, el demandante tiene pleno derecho a decidir de forma independiente el alcance y el método de emisión de las bonificaciones de fin de año. No es inapropiado que el demandante no pague las bonificaciones de fin de año. a los acusados que han dimitido. Además, el demandado dimitió en enero de 2008 y el rendimiento operativo anual del demandante aún no se ha calculado. Tampoco es posible calcular el importe de la bonificación de fin de año de cada empleado, por lo que es imposible emitir bonificaciones de fin de año. Es posible que los empleados actuales no tengan derecho a las bonificaciones de fin de año si están ausentes durante el año. ¿Cómo pueden los empleados que dimitieron el mismo año seguir teniendo derecho a las bonificaciones de fin de año?
En resumen, el original. El laudo arbitral es erróneo, carece de fundamento fáctico y jurídico. Para mantener la correcta implementación de la ley y proteger los derechos e intereses legítimos del demandante, por la presente presentamos una demanda ante su tribunal y solicitamos un fallo de acuerdo con la ley.
Atentamente
Tribunal Popular del Distrito xxxxx
Escritor: xxxxx Co., Ltd.
(Sello)
El *mes*día, 20**
Lo anterior es la recopilación de información sobre arbitraje laboral. La información sobre cómo redactar una acusación de insatisfacción se puede ver en lo anterior. Si el empleador no está satisfecho con el resultado del arbitraje, el empleado puede presentar una demanda en nombre de. el acusado. La acusación debe expresar las alegaciones, los hechos y las razones, etc. Si tiene alguna otra pregunta, no dude en consultar a un abogado que le brindará asesoramiento profesional.