Proceso de incorporación de empleados de gestión de personal
Análisis Legal
(1). Preparación para el empleo, documentos a preparar: 1. 3 fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta 2. DNI original o copia del registro de domicilio; . Títulos y títulos educativos Certificado original; 4. Certificado original de antigüedad o calificación; 5. Comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo con la unidad original; 6. Certificado de examen físico. (2) Registro: 1. El Centro de Recursos Humanos emite un "Formulario de evaluación de entrevista" a los nuevos empleados y sigue los procedimientos de ingreso según sea necesario. 2. Trabajo responsable del departamento empleador: el capataz del departamento es responsable de expedir una serie de elementos de trabajo como tarjetas de tiempo, tarjetas de gestión, cajas de herramientas, guardarropas de trabajo, etc., presentándolos y ayudando a familiarizarlos con el ambiente de trabajo; una persona designada como consejero para los nuevos empleados para presentarles las responsabilidades laborales y los procesos de trabajo. (3) Procedimientos de incorporación: 1. Complete el "Currículum vitae del empleado"; 2. Emita una "Compilación del sistema" que presente la situación y el sistema de gestión de la empresa a los nuevos empleados, para que tengan conocimientos básicos del trabajo de la empresa y les exija aprender. más a través de la red interna de la empresa Situación 3. Siga la "Lista de verificación de procedimientos de incorporación de nuevos empleados" para manejar los procedimientos de incorporación uno por uno. (4) Formación de incorporación.
Base legal
Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que Los trabajadores disfrutan de los derechos laborales y cumplen con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 17 Un contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de identificación válido del empleado; 3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; 9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.