Según la legislación laboral, ¿las empresas tienen que pagar seguridad social por sus empleados cuando se incorporan a la empresa?

Aunque la legislación laboral de mi país estipula claramente que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social de acuerdo con la ley, todavía hay muchas empresas que no ayudan a los empleados a participar en el seguro social. Algunas unidades violan descaradamente la ley. , mientras que a otros empleados que se incorporen a la empresa se les solicitará que firmen la llamada "carta de compromiso de renuncia voluntaria a la seguridad social".

Se puede decir que pedir a los empleados recién contratados que firmen una "carta de compromiso de renuncia voluntaria a la seguridad social" es una rutina que a muchas unidades les gusta utilizar, y muchos solicitantes de empleo también están dispuestos a firmar este tipo de Convenio con la empresa, para que cada uno de ellos pueda Además de su salario mensual, también puede recibir un subsidio adicional de seguridad social de la empresa. Aunque no es mucho, ¡sigue siendo dinero!

Sin embargo, ¿es eficaz este tipo de promesa del empleado de renunciar voluntariamente a la seguridad social? Hoy tomaremos un caso muy común y lo analizaremos brevemente.

Qué pasó:

Shi trabajaba como gerente de almacén en una empresa de logística en Shenzhen Cuando se unió por primera vez a la empresa, la empresa no tomó la iniciativa de participar en el seguro social. Shi y el propio Shi no hubo respuesta a esta situación por parte de la empresa.

Tres meses después de unirse a la empresa, Shi encontró a la persona a cargo de la unidad y esperaba que la empresa pudiera participar en el seguro social para él. La persona a cargo de la unidad dijo que muchos de los empleados de la empresa no participaban en la seguridad social, por lo que temporalmente no podían pagar la seguridad social de Shi. Sin embargo, la empresa estaba dispuesta a darle un cierto subsidio de seguridad social cada mes. pero necesitaba firmar con él una "renuncia del empleado al compromiso de seguridad social".

Después de pensarlo durante un tiempo, Shi decidió firmar el "Compromiso del empleado de renunciar a la seguridad social" con la empresa. Después de todo, se estaba desempeñando bien en esta empresa y en realidad no lo hizo. Quiero cambiar a otro trabajo. Después de firmar la carta de compromiso para renunciar a la seguridad social, Shi recibió un subsidio de seguridad social adicional cada mes además de su salario mensual.

Cuando Shi volvió a encontrar a la persona a cargo de la unidad, ya había pasado un año. Esta vez, Shi esperaba que la empresa se encargara de los procedimientos de seguridad social por él porque participó en un evento comunitario la última vez. La semana pasada aprendí sobre la importancia del seguro social en una conferencia de bienestar público sobre divulgación de la ley, así que me acerqué a la persona a cargo tan pronto como llegué al trabajo, con la esperanza de que la empresa pudiera encargarse del seguro social por mí. Esta solicitud fue rechazada de inmediato. por el responsable.

Un mes después, con la ayuda de un abogado, Shi envió por correo un "Aviso de rescisión forzosa del contrato laboral" a la empresa y presentó un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local, solicitando a la empresa para compensar el pago en su nombre. Seguro social y compensación económica por rescisión del contrato de trabajo.

El responsable de la unidad no reaccionó mucho tras recibir el aviso. Tomó la "Carta de Compromiso de Renunciar a la Seguridad Social" firmada con Shi y se dirigió tranquilamente al tribunal.

¿Cuál fue el resultado?

El artículo 52 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula claramente que el contrato será inválido si ocurre una de las siguientes circunstancias, la quinta de las cuales es una violación de las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.

Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar el seguro social de acuerdo con la ley. Esta es una disposición clara de la Ley Laboral de mi país. Esto significa que participar en el seguro social no es sólo obligación del trabajador. empleador, sino también la obligación del empleador. Por lo tanto, incluso si ambas partes firman la "Carta Compromiso de Renunciar a la Seguridad Social", es un acto inválido.

El empleador no pagó la seguridad social de los trabajadores de acuerdo con la ley, lo que violó las disposiciones de la legislación laboral. Shi tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral con el empleador y exigir a la empresa. pagar una compensación económica. Sin embargo, dado que la "Carta de compromiso de renunciar a la seguridad social" firmada por Shi y la empresa no es válida, Shi también debe devolver a la empresa los subsidios de seguridad social pagados por la empresa durante este período.

Resumen:

Ya sea que los trabajadores sean voluntarios o obligados a firmar el llamado "acuerdo de renuncia a la seguridad social", este llamado compromiso de renuncia no tiene ningún efecto legal, porque es una obligación legal para los trabajadores de participar en el seguro social de conformidad con la ley y no debe ser renunciada